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  1. 겅호!를 읽다 2007.07.27

겅호!를 읽다겅호!를 읽다

Posted at 2007. 7. 27. 19:13 | Posted in 문화/간단영화리뷰




하이파이브에 이어 켄 블랜차드의 겅호를 읽었다.
하이파이브때와 마찬가지로 비슷한 문체로 물론 번역자는 다르겠지만 그만의 문체를 느낄 수 있었다. 하이파이브가 팀 중심의 팀워크를 다루는 책이였다면 겅호의 경우 팀보다는 개인에게 더 중심을 둔 내용이었다.
실화를 바탕으로 서술하였기 때문에 읽는 이로하여금 지루함이 거의 없을것 같다.

이 이야기는 페기 싱클레어(Peggy Sinclair)가 계열 기업 중 가장 실적이 저조한 윌튼 제2공장의 공장장으로 부임하면서 시작되며 이를 돕는 앤디와의 기업살기기 위한 전랙과 투쟁(?)그리고 우정을 담아냈다.

책에서는 가장 중요한 쟁점을 ..
1. 겅호 이야기
2. 다람쥐의 정신
3. 비버의 방식
4. 기러기의 선물

을 통해 담아내고 있는데..
이 책의 골장인 겅호이야기를 시작으로..
1. 다람쥐의 정신
1) 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
2) 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
3) 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.

2. 비버의 방식
1) 임무와 역량을 명확하게 정해야 한다.
2) 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다.
3) 목표는 달성가능하지만 도전적이어야 한다.

3. 기러기의 선물
1) 격려는 시기 적절하고 즉각적이며, 무조건적인 열성적이어야 한다.
2) 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라, 일의 진행과정에서도 서로를 응원해야 한다.
3) 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.
이렇게 주장하고 있다.
한가지 재밌는 것은
아인슈타인의 공식 E=MC² 을 재밌게 인용한 것이 눈에 띈다.
"열정(Enthusiasm)은 임무(Mission)와 금전(C), 그리고 격려(C)에 비례해서 증가한다"가 그것이다.

하이파이브에 이어 겅호를 통해 개인적으로 느끼고 배운것이 있다면 인간은 직업에 있어서..

1. 자기가 하는 일을 자랑스럽게 생각해야 하며
2. 그 자랑스러운 일을 수행하는데 있어서 실행가능한 목표를 가질것이며
3. 개인과 개인간(팀)의 격려, 그리고 적절한 보상만이 중요하다는 것을 알게되었다.
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