마케팅 연봉이 가장 높다!마케팅 연봉이 가장 높다!

Posted at 2008. 11. 3. 08:58 | Posted in 라이프/잡념



中企, 마케팅팀(3,106만원) > 재무팀(3,055만원) > 기획팀(3,014만원) 순...

중소기업 3년차 직장인 평균연봉은 2,830만원인 것으로 집계됐으며, 특히 팀별 연봉 비교 시 마케팅팀 직장인들의 연봉이 가장 높은 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 자사 연봉통계 서비스(salary.jobkorea.co.kr)에 등록된 중소기업 3년차 직장인들의 연봉 데이터 5,075건을 분석한 결과, 이들의 평균 연봉은 2,830만원 정도 되는 것으로 나타났다.

특히, 이들 3년차 직장인들의 평균 연봉을 팀별로 분석한 결과, 마케팅팀에 근무하는 직장인들이 3,106만원으로 전체 평균연봉보다 9.7%나 높았다. 다음으로 △재무팀 3,055만원(8.0%↑) △기획팀 3,014만원(6.5%↑) △연구개발팀 2,991만원(5.7%↑) △해외영업팀 2,984만원(5.4%↑) △영업팀 2,938만원(3.8%↑) 등의 순으로 전체 평균 연봉보다 높은 팀으로 나타났다.

반면, 고객상담 및 서비스지원팀의 경우 3년차 직장인들의 평균 연봉이 2,439만원(13.8%↓)으로 상대적으로 타 팀들의 평균 연봉에 비해 가장 낮았으며, 이 외에 △디자인팀 2,446만원(13.6%↓) △생산팀 2,683만원(5.2%↓) △인사/총무팀 2,716만원(4.0%↓) △기술/설계팀 2,767만원(2.2%↓) △구매/자재팀 2,821만원(0.3%↓)등으로 조사됐다.

잡코리아 서비스기획2팀 조용우 팀장은 "동일 직무능력을 갖고 있더라도, 소속되어 있는 부서에 따라 본인의 업무성과나 연봉 차이가 있을 수 있다"면서, "자신의 커리어 관리나 실제적인 보상 등에 더 좋은 조건을 갖추기 위해서는 어떤 회사로 취업 또는 이직할 것인지 만을 고민할 것이 아니라, 입사 후 근무할 부서도 고려할 필요가 있다"고 말했다.

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삼성전자 연봉이 가장 궁금해!!삼성전자 연봉이 가장 궁금해!!

Posted at 2008. 10. 14. 12:27 | Posted in 문화/Trend




1위 삼성전자, 2위 LG전자, 3위 하이닉스반도체

국내 구직자 및 직장인들이 연봉정보를 가장 궁금해 하는 기업은 어디일까?

온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 올 1월부터 9월까지 자사 연봉검색 서비스(salary.jobkorea.co.kr)의 기업별 연봉 조회건수 6,507,299건을 분석한 결과, 삼성전자가 조회수 65,845건으로 전체 기업 중 1위에 랭크됐다.

다음으로 LG전자가 조회건수 56,270건으로 2위에 올랐으며, 하이닉스반도체가 38,828건으로 3위, 현대자동차 30,923건으로 4위, 삼성SDS 조회건수 30,219건으로 5위를 차지했다.

이 외에도 국민은행(26,481건) 6위, 대교(23,293건) 7위, 신세계(22,247건) 8위, LG CNS(21,886건) 9위, LG디스플레이(20,053건)가 10위권 안에 들었다.

한편, 잡코리아가 금융감독원에 제출된 이들 기업들의 2007년 사업보고서 직원현황을 분석한 결과, 연봉검색 조회수가 가장 높은 삼성전자의 경우, 지난해 직원 1인 평균 급여액이 6,020만원(*충당성 인건비 제외)으로 공시됐으며, 이 외에 △LG전자 6,194만원 △하이닉스반도체 4,119만원 △현대자동차 6,660만원 △삼성SDS 5,577만원 △국민은행 7,230만원 △대교 3,500만원 △신세계 2,940만원 △LG CNS 4,400만원 등으로 나타났다.

잡코리아 서비스기획2팀 최창호 팀장은 "널리 알려진 브랜드가 있는 대기업 중심으로 연봉정보를 검색하는 경향이 많은데, 이러한 패턴의 연봉정보 수집 및 자신의 연봉과 비교하는 것은 자신의 적정 연봉수준에 대한 판단을 흐리게 할 수도 있다"면서, "조회수가 많다고 하여 좋은 기업의 잣대가 되는 것은 아니기 때문에 기업의 요구조건과 개인의 능력과 역량이 가장 잘 맞는 기업이 가장 이상적인 기업이 될 수 있다"고 조언했다.

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대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원 헉!!대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원 헉!!

Posted at 2008. 1. 4. 12:38 | Posted in 문화/Trend


페이오픈(www.payopen.co.kr)에서 매출 1000대 기업간 대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원이라는 지난 3일 보도자료화 했습니다. 대충 관련기사의 피드백을 들어보니..이렇게 정의가 되더군요..

초임이 2800 이상!!?? 대기업이 좋긴 좋구나..
더 좋은 중소기업도 많아요~ --;






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이직시의 적정 연봉 수준은?이직시의 적정 연봉 수준은?

Posted at 2007. 8. 31. 19:18 | Posted in 라이프/잡념


남성만을 위한 무료남성 잡지 M25를 아시나요?
서울의 지하철역으로 가시면 매주 목요일 만나실수 있습니다.
지난 07월 31일부터 08월 19일까지 페이오픈과 M25가 공동으로 설문조사를 실시했는데요..
아래 이미지는 잡지내에 실린 글을 이미지로 올려본 것입니다.

설문 주제 : 스카우트 제안을 받거나 이직 할 때 적절한 연봉인상분은 얼마라고 생각하시나요?

언론에 발표된 관련기사보기

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"같은 대리인데 연봉차이는 왜이리 커?""같은 대리인데 연봉차이는 왜이리 커?"

Posted at 2007. 8. 27. 11:56 | Posted in 문화/Trend


업종간 대리급 평균연봉 차이 최대 1169만원

국내 기업에 근무하는 대리급의 업종간 평균연봉의 차이가 최대 1169만원까지

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나는 것으로 조사됐다.

27일 연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)은 2556명의 대리급
연봉 데이터를 23개 업종별로 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

조사에 따르면 대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 업종별로 조사한 결과
금융·보험·증권업이 4219만원으로 최고 연봉을 받고 있었다.

2위는 공공행정·기관·협회의 대리급이 '4047만원'이었다.

전기·가스·수도·에너지·화학·환경 제조 서비스업이 3950만원으로 3위를 차지했으며
4위는 건설, 토목, 건축업(3798만원)이었다.

이어 △자동차·운송장비·조선선박·중장비 제조업 3675만원 △병원·의약·사회복지·건강 3601만원 △금속·비금속·광물, 철강업 3564만원 순이었다.

반면 △도소매, 유통, 무역업(3327만원) △인력공급, 시설유지, TM(용역, 도급) 3300만원 △섬유, 의류, 패션업 3259만원 △식음료, 식품가공업 3246만원 △영화, 공연, 문화, 스포츠 3050만원 등은 상대적으로 낮았다.

금융, 보험, 증권업은 4년 연속 업종 중 최고연봉을 자랑했다.

공공행정, 기관, 협회와 전기, 가스, 수도, 에너지, 화학, 환경 제조 서비스업도 4년 내내 3위권을 유지하고 있었다.

한편 지난 2004년 4위였던 기계·장비제조업의 경우 업종 내 평균연봉 순위가 지난 2005년에는 10위, 지난 2006년 14위, 올해 17위로 하락하고 있었다.

자료 : 페이오픈

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대도시중 울산이 제일 연봉이 높더라!!대도시중 울산이 제일 연봉이 높더라!!

Posted at 2007. 6. 29. 18:52 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 울산시 대졸 초임 ‘2천872만원’으로 대도시 중 최고
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/6/29 15:41
페이오픈이 서울 및 6대 광역시 내 100인 이상 사업장 1천693개 기업의 사원, 대리, 과장급 평균연봉을 조사한 결과 울산광역시의 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉이 2천872만원으로 가장 높게 나타났습니다.

조사에 따르면 서울특별시의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천737만원, 대리급 3천567만원, 과장급은 4천382만원이었습니다. 인천광역시는 사원급 2천677만원, 대리급 3천663만원, 과장급 4천217만원, 대전광역시는 사원급 2천699만원, 대리급 3천566만원, 과장급 4천115만원, 대구광역시는 사원급 2천697만원, 대리급 3천548만원, 과장급은 4천292만원으로 나타났습니다. 울산광역시의 경우에는 사원급 2천872만원, 대리급 3천774만원, 과장급 4천611만원, 부산광역시는 사원급 2천510만원, 대리급 3천42만원, 과장급 4천1만원, 광주광역시는 사원급 2천580만원, 대리급 3천270만원, 과장급 3천863만원이었습니다.

대졸 초임 평균은 울산(2,872만원), 서울(2,737만원), 대전(2,699만원), 대구(2,697만원), 인천(2,677만원), 광주(2,580만원), 부산(2,510만원) 순으로 조사되었습니다.


직급간 연봉인상폭은 인천시의 사원-대리 진급시가 평균 36.83% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸고, 그 다음은 사원-대리 진급시 32.12% 인상된 대전시로 조사되었습니다. 반면 직급간 연봉인상폭이 가장 작았던 도시도 인천시로 대리-과장 진급시 15.12%였으며, 그 다음으로 작았던 곳 역시 대전시(대리-과장 진급시 15.40%)였습니다.


2004년 대비 2007년 연봉인상폭을 분석한 결과 대전시의 대리급이 43.62% 인상되었고, 대구시 기업들의 대리급이 2004년 대비 42.95%, 과장급이 41.84% 인상된 것으로 나타났습니다. 반면 광주시 과장급의 경우 인상폭이 15.38%에 그쳐 2004년에 비해 연봉이 가장 적게 인상된 것으로 나타났습니다. 전체적으로는 대구시의 연봉인상폭이 가장 컸고 서울시가 가장 작았습니다.


울산은 철강, 대전은 연구개발 등 각 지역별로 특화된 산업들을 통해 높은 소득을 올리고 있기 때문에 기업과 구직자들은 굳이 서울, 수도권으로만 집중할 것이 아니라 자신의 적성에 맞는 기업과 업무를 찾는 것이 선행되어야 할 것입니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
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울산시 연봉이 대도시 중 최고!!울산시 연봉이 대도시 중 최고!!

Posted at 2007. 6. 28. 12:29 | Posted in 문화/Trend


서울 및 6대 광역시 중 울산광역시의 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉이 2천872만원으로 가장 높았다.

연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)이 서울 및 6대 광역시 내 100인 이상 사업장 1693개 기업의 사원, 대리, 과장급 평균연봉을 조사한 결과 이같이 나타났다고 28일 밝혔다.

조사에 따르면 서울특별시의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천737만원, 대리급 3천567만원, 과장급 4천382만원이었다. 인천광역시는 사원급 2천677만원, 대리급 3천663만원, 과장급 4천217만원, 대전광역시는 사원급 2천699만원, 대리급 3천566만원, 과장급 4천115만원, 대구광역시는 사원급 2천697만원, 대리급 3천548만원, 과장급은 4천292만원으로 나타났다. 울산광역시의 경우에는 사원급 2천872만원, 대리급 3천774만원, 과장급 4천611만원, 부산광역시는 사원급 2천510만원, 대리급 3천42만원, 과장급 4천1만원, 광주광역시는 사원급 2천580만원, 대리급 3천270만원, 과장급 3천863만원이었다.

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[리포트] 직장인의 절반, “내가 바쁜 이유는 많은 업무량 때문”[리포트] 직장인의 절반, “내가 바쁜 이유는 많은 업무량 때문”

Posted at 2007. 4. 27. 16:11 | Posted in 라이프/잡념


직장인들의 절반에 가까운 46.35%가 “직장에서 내가 바쁜 이유는 절대적으로 많은 업무량탓!”이라고 응답했습니다.

페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 1152명을 대상으로 '직장생활 속에서 당신이 바쁜 이유는 무엇인가요?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 이 같이 나타났답니다.

그 다음으로 14.32%가 ‘업무를 처리하는 능력의 부족’ 때문에 바쁘다고 응답했고 11.98%는 ‘인터넷 서핑으로 인한 업무시간 손실’을, 9.38%는 ‘잦은(긴) 회의로 인한 업무시간 손실’을 그 이유로 꼽았습니다. 자신이 바쁘다고 말하는 이유가 단순히 ‘개인 휴식 시간을 위한 핑계거리’일 뿐이라고 답한 응답자도 7.03%나 되었습니다. 그 외 ‘잦은 외근으로 인한 업무시간 손실’ 4.69%, ‘동료간 잡담으로 인한 업무시간 손실’ 4.17%, ‘은행, 전화 등 개인업무로 시간 손실’ 2.08% 순으로 조사되었습니다.



연령대별로 분석해보면 20대의 경우 35.34%가 자신이 바쁜 이유로 ‘절대적으로 많은 업무량’을 1위로 꼽았고 그 다음으로는 ‘업무를 처리하는 능력의 부족’(23.31%)을 선택했습니다. 30대는 응답자의 과반수가 넘는 53.08%가 역시 ‘절대적으로 많은 업무량’을 선택했고 그 다음으로 11.37%가 ‘잦은(긴) 회의로 인한 업무시간 손실’을 꼽았습니다. 40대도 역시 1위는 47.5%가 선택한 ‘절대적으로 많은 업무량’이었으나 2위는 ‘인터넷 서핑으로 인한 업무시간 손실’(12.5%)로 나타났습니다. 반면 ‘은행, 전화 등 개인업무로 시간 손실’로 인해 바쁜 직장인은 전 연령대 모두 3%대 이하로 나타나 가장 적었습니다.

전 연령대에서 ‘절대적으로 많은 업무량’을 바쁜 이유 1위로 꼽긴 했지만 실무자가 가장 많은 연령대인 30대에서의 응답률이 높았고 신입사원이 많은 20대의 응답률은 낮았습니다. 또한 20대의 경우에는 2위로 ‘업무 처리 능력의 부족’을 이유로 들었으나 30대는 ‘잦은 회의’를 이유로 들어 차이를 보였습니다.


성별로 살펴보면 30대 이상 남성은 ‘절대적으로 많은 업무량’ 다음으로 ‘인터넷 서핑으로 인한 업무시간 손실’을 꼽았고 20대와 30대 여성의 경우에는 2위로 ‘업무를 처리하는 능력의 부족’을 선택했습니다.


설문 결과를 보면 많은 업무량(46.35%)만큼이나 시간 손실(32.3%)로 인해 바쁘다고 응답한 비율이 높았습니다. 따라서 이런 현상을 해결하려면 기업은 적절히 업무량을 배분하고 직장인들은 효율적으로 시간을 관리하도록 노력해야 할 것으로 보입니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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