대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원 헉!!대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원 헉!!
Posted at 2008. 1. 4. 12:38 | Posted in 문화/Trend페이오픈(www.payopen.co.kr)에서 매출 1000대 기업간 대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원이라는 지난 3일 보도자료화 했습니다. 대충 관련기사의 피드백을 들어보니..이렇게 정의가 되더군요..
초임이 2800 이상!!?? 대기업이 좋긴 좋구나..
더 좋은 중소기업도 많아요~ --;
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연봉협상시 유용한 팁~!!연봉협상시 유용한 팁~!!
Posted at 2007. 9. 5. 09:35 | Posted in 문화/Trend첫번째는
나의 시장가치가 내가 원하는 분야에서 어느정도가 되는지에 초점을 맞추고 접근을
해야한다는 것이고 (샐러리 조사등을 에이전시등을 통해 얻는것도 유용함..)
두번째는
봉사할려고 일을하는 것이 아니기 때문에 나에게 허용될수있는 연봉의
최소치와 최대치를 고려하는것. 그렇지만 최대치만을 얻을려고 하는것이
아니라 그 직장에서 내가 더 가치있게 누릴수있는 복리후생등도
따져봐야한다는 내용.
셋번째는
질문을 하지않으면 내가 원하는것을 얻을수없다는것. 어느정도 연봉수준을 제공하고있는지 복리수준등을 물어보는것 사전조사등을 통해 미리 내가 알고자하는 내용을 준비하는것이 필요
뭐 이정도의 내용이네요.. ^^
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Posted at 2007. 6. 16. 11:46 | Posted in 라이프/잡념
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내 연봉분석(자기분석)을 해 보자~내 연봉분석(자기분석)을 해 보자~
Posted at 2007. 4. 18. 13:11 | Posted in 문화/Trend페이오픈 사이트에 가보면 자기분석이라는 툴이 있습니다.
쉽게말해 내 연봉을 입력하면 다른사람들과 나의 연봉수준을 비교하여 레포트 형식으로 결과값을 보여주는데
연봉협상 시기를 맞이하여 요즘 반응들이 좋습니다.(무료로 회원가입 없이 가능)
그래서 간단하게 소개하려 합니다.
한번씩들 읽어 보시고 관심 있으신분들만 한번 해보세요~(강요는 아닙니다.^^)
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자기분석 리포트 (ver 2.0)  |
페이오픈에서 제공하고 있는 자기분석리포트는 나이, 성별, 근무분야, 연봉, 지역등의 자료를 토대로 30여 만명의 회원데이터와 비교, 분석을 통해, 종합적인 연봉수준결과를 수치화 하고 설명함으로써 개개인의 자기분석과 고유역량 판단에 도움을 주고 있습니다. |
연봉자기분석하기
신입사원 연봉협상하는법
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사장이 연봉협상 책임자에게 보낸 편지 입니다사장이 연봉협상 책임자에게 보낸 편지 입니다
Posted at 2007. 4. 5. 12:48 | Posted in 라이프/잡념사장이 회사내 연봉협상 책임자에게 보낸 편지 내용을 우연히 보게되었습니다.
글이 모두 작성되지 않고 중간에 잘리긴 했지만 나름 의미있는 대목들이 있군요~
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기회비용 마인드를 가지고 그 운용 방식을 따르십시요
협상자에게 회사가 드린 권한 비용은 곧 기회비용입니다.
회사측에서 협상과정에서 원래 가치보다 100만원을 덜 주는 바람에, 해당 직원의 사기가 꺾이거나 불만이 고조되면 그건 오히려 100만원 이상을 회사가 손해보는겁니다.
회사측에서 협상과정에서 원래 가치보다 100만원을 더 주었는데도 해당직원은 당연하다고 받아들이면 회사는 그 100만원을 그냥 버리는 겁니다.
회사측에서 협상과정에서 원래 가치보다 100만원을 더 주고 해당직원이 기뻐하고 힘을 얻는다면 그건 100만원 이상을 얻는 겁니다.
그 기회비용 원칙에 어긋난 협상을 하지 마십시요
돈을 더주고 말고의 문제가 아닙니다.
협상의 과정은 싸움이어도, 한사람은 얻고 한사람은 잃었더라도, 협상의 끝은 양자 만족이어야 합니다.
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이런 마인드를 가지신 사장님들 과연 얼마나 많을까요?
원문보기
이건 보너스입니다.
연봉협상 잘하기
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FTA 결과 / FTA 결정FTA 결과 / FTA 결정
Posted at 2007. 4. 2. 17:07 | Posted in 라이프/소소한 일상
 |
4월 2일 노대통령 대국민담화 발표예정이 있다고 하는데..대통령이 발표만 하면 왜이리 불안해 지는건지
모르겠네요 ~ ㅎㅎㅎ
협상하니까 생각난게 있는데...왜 직장인들의 최대 관심사는 연봉협상이잖아요~
전혀 다른 주제이지만 협상관련해서 올려봅니다.
연봉협상 관련 보기
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신입사원! 연봉협상하기신입사원! 연봉협상하기
Posted at 2007. 3. 26. 09:55 | Posted in 라이프/잡념| 신입사원! 연봉협상하기 |
| [2007-03-26 09:13] |
| 신입사원도 자신의 몸값을 당당하게 이야기하는 시대가 왔다. 대부분의 회사가 연봉제를 택하면서 연봉협상이란 말이 직원들 사이에서 자연스레 오르내리고 있다. 그 여파는 신입사원들 사이에서도 퍼져 연봉협상이란 말은 더 이상 낯선 단어가 아니다. 하지만 신입사원들은 고용주의 눈치를 살피느라 자신의 몸값을 제대로 제시하지 못하는 경우가 많다고 입을 모은다. 그렇다면 자신의 연봉을 어느 정도 수준으로 어떻게 제시하는 게 좋을까. 연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 신입사원을 위한 연봉협상 노하우를 정리했다. 1. 이력서에 원하는 연봉 명시하는 법 신입사원이 자신의 연봉을 정확히 제시한다는 것은 어려운 일이다. 제시한 연봉이 턱없이 높거나 너무 낮은 건 아닌지 고용주의 반응을 먼저 살필 수밖에 없기 때문이다. 우선 자신의 네트워크나 여러 방법을 통해 지원회사의 연봉수준을 미리 파악하고 회사 기준에 부합되는 수준에서 희망연봉을 결정한다. 만약 지원회사의 연봉 수준을 모르는 경우 연봉을 임의로 적는 것이 부담된다면 “면접 후 협의” 또는 “협의 후 조정 가능”으로 기재한다. 2. 동종업계와 회사의 연봉수준 파악, 자신의 강점 어필 연봉협상을 직접 하게 될 경우 회사가 제시하려는 연봉 수준을 먼저 확인한다. 직접 문의하기가 부담스럽다면 연봉정보제공회사를 통해 알아보는 것도 한 방법이다. 그 다음 동종업계의 연봉을 미리 파악해두자. 비교 대상이 있어야 희망연봉의 근거를 논리적으로 설명할 수 있다. 만일 연봉을 제시할 때 취업을 확정 짓기 위해 일부러 연봉수준을 낮추는 것은 좋지 않다. 터무니없는 요구가 아닌 이상 어느 정도는 자신감과 능력의 표현으로 보여지게 된다. 또한 협상 시에는 외국어나 프레젠테이션 능력, 인턴 경험 등 자신의 강점을 어필할 수 있도록 한다. 단, 너무 지나쳐 자화자찬이 되어 버리면 오히려 감점이 될 수 있다. 3. 만족스러운 연봉제의라도 고민하는 시간 필요, 낮을 땐 재협상 시도 회사 측에서 만족스러운 금액을 제시하더라도 잠시 침묵의 시간을 갖는 것이 좋다. 얼마간의 침묵은 협상의 주도권을 지원자 쪽으로 가져오는 한 방법이 되기도 하기 때문이다. 만약 회사 측 제안을 바로 받아들인다면, 고용주로 하여금 너무 많은 금액을 제시했다는 생각을 갖게 할 수 있으므로 주의한다. 반면 자신이 생각했던 것보다 너무 낮은 연봉을 제시 받았다면 다시 한 번 협상을 시도해 보자. 자신의 기대 수준에 미치지 못한다는 것을 고용주에게 정확히 이야기하는 것이 좋다. 다만 정확한 금액을 말하기보단 조금 더 올려 달라고 말하는 것이 유리하다. 4. 연봉만큼 복리후생이나 각종 수당도 중요 만약 연봉협상에서 희망하는 수준의 연봉을 받지 못했다면 복리후생 및 기타 각종 수당을 잘 챙겨보자. 복리후생제도도 잘 활용하면 알찬 내용이 많은데 이를 몰라서 이용하지 못하는 경우도 더러 있다. 요즘은 교육비나 체력단련비, 주택자금, 학자금(자녀, 본인)과 콘도 등을 제공하거나 업무를 위해 지불되는 비용을 지급해주는 기업이 많아지고 있으므로 수당에는 어떤 것들이 있는지, 복리후생 제도에는 무엇이 있으며 언제부터 지원되는지 등을 꼼꼼히 체크해두자. 또 채용이 확정되기 전에 연봉을 확인해둘 필요가 있다. 채용 후 3개월~6개월은 수습기간으로 전체 금액의 70~80% 정도 금액만 지급되는 경우도 있기 때문이다. - 자료제공 : 페이오픈 |
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