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직장인이 조직내 흔히 저지르는 20가지 습관들
 

01. 과도한승부욕 : 이기는 것 자체가 목적이 되어 에너지를 낭비하게 된다.

02. 지나친의견추가 : 함께 일하는 사람의 의욕을 꺾어놓거나 반감시킨다.

03. 쓸데없는비평 : 사람들이 방어적 태도를 취하며 점점 멀어진다.

04. 파괴적인말 : 상대에게 상처를 입히고 적으로 돌아서게 한다.

05. 부정적표현 : 대화를 목적 없는 싸움으로 흘러가게 만든다.

06. 잘난척하기 : 똑똑해 보이려고 할수록 더욱 바보 취급을 받는다.

07. 격한감정 : 강한 모습을 보이려다 우스꽝스러운 사람으로 비쳐진다.

08. 반대의견 : 정보가 차단된 채 자신의 책상 앞에 홀로 앉아 있게 된다.

09. 정보의 독점 : 사람들을 소외시킴으로써 오해와 불신을 키운다.

10. 인색한 칭찬 : 불공평한 사람이라는 인상 때문에 사람들이 떠난다.

11. 남의 공 가로채기 : 부당한 희생자를 만들어 분노를 표출시킨다.

12. 변명 : 새로운 기회와 숨겨진 재능을 잃어버린다.

13. 핑계 : 아무런 소득도 없이 문제는 해결되지 않은 채 남아 있다.

14. 편애 : 실력 있고 정직한 사람들에게 불이익이 돌아간다.

15. 사과하지 않기 : 사람들의 도움을 얻어낼 수많은 기회를 떠나보낸다.

16. 경청하지 않기 : 당신보다 더 능력 있는 직원들을 떠나게 만든다.

17. 감사하지 않기 : 조용히 끝날 수 있는 일을 요란하게 만들어버린다.

18. 엉뚱한 화풀이 : 문제를 바로잡을 수 있는 타이밍을 놓쳐버린다.

19. 책임 전가 : 위기를 모면하려다가 더 큰 위험에 부딪힌다.

20. 자기 미화 : 당신에게 필요한 변화를 시작할 수 없다.

이 책을 가지고 있으면서 다른 공부한다는 핑계로 아직 읽어 보진 못했다.
20개의 리스트들을 보면서 조만간 한번 읽어봐야겠다라고 생각했다.

근데.. 왜?

난 2번에서 유독 엄청난 공감대가 형성이 되는 이유가 뭘까?
과거 팀내에서 좋은 결과물을 얻기 위해 많은 회의와 그러한 과정들을 통해 다양한 시행착오들을 겪어 봤는데...
지나친 의견개진이 그 주안점(혹은 리더)을 떠앉고 가는 사람에게 이러지도 저러지도 못하는 엄청난 부담으로 받아들여 질 때가 있었다. 그리고 경험도 했다.

뭐든 지나치면 좋을리 없나보다..