오늘 5/9 17시 마감! 2013 대한항공 신입객실여승무원 모집(~5/9)오늘 5/9 17시 마감! 2013 대한항공 신입객실여승무원 모집(~5/9)
Posted at 2013. 5. 9. 11:36 | Posted in 리크루팅/채용공고
오늘 5/9 17시 마감! 2013 대한항공 신입객실여승무원 모집(~5/9)
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Tip
- 학력대졸(2,3년) 이상 지원가능
- 국제선 객실승무원은 2년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능!
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[코리아오토글라스 채용]2013년 KAC 연구부문 대졸 신입사원 채용이 떳어요! (코리아오토글라스 면접질문, 연봉정보)[코리아오토글라스 채용]2013년 KAC 연구부문 대졸 신입사원 채용이 떳어요! (코리아오토글라스 면접질문, 연봉정보)
Posted at 2013. 2. 25. 22:45 | Posted in 리크루팅2013년 KAC 연구부문 대졸 신입사원 채용이 떳어요!
코리아 오토글라스는 과연 어떤 기업일까요?
제가 수집한 정보로는 아래와 같아요~ ^_^
☞ 최고의 초일류 정밀화학기업 KCC 계열사
☞ KCC와 일본의 아사히글라스의 자동차용안전유리 합작회사 ‘코리아오토글라스’ (KAC)
☞ 자동차용 안전유리 부문 국내 최대 기업
>>> 2013년 KAC 연구부문 대졸 신입사원 채용공고 확인하기 <<<
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kcc!!! 케이씨씨 계열사라고!!!!!!!!!!!!
넘너무 유명한 기업이었군요 ^^
그렇다면 KAC 대졸초임(연봉정보)을 확인하지 않고 넘어갈순 없겠죠? ^_^
완전 궁금궁금~
그리고! 오늘의 핫 아이템을 준비했어요~
바로바로 KAC(코리아오토글라스)의 기출 면접질문입니다.~
차근차근 하나하나 확인해 보세요
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마지막으로 하고싶은 말이 있는가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
노래방에서 제일 많이 놀아본 시간은?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
주량은 얼마나 되나?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
본인의 성격은?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
회사에 여자사원이 적고 남자?玲坪?많은데 거기에 대해 어떻게 생각하는가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
만약 외국회사에서 전화가 왔는데 회사에 아무도 없다면 어떻게 대처할 것인가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
특기가 무엇인가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
취미가 음악감상인데 주로 어떤음악을 듣는가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
옛날에도 꿈이 있겠지만 지금 현재 꿈이 무었인가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
KAC에 대하여 들어봤는가?코리아오토글라스㈜ > 재무 | 신입
---> 선배들이 경함한 코리아오토글라스의 면접질문 면접후기 확인하기!! <--
성공취업하는 그날까지 리오빠는 달리고 달리고~~~
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대기업 면접비 공개! 누가누가 많이 주나?대기업 면접비 공개! 누가누가 많이 주나?
Posted at 2012. 11. 23. 09:01 | Posted in 라이프/잡념글 읽기전 추천 한방요!
면접도 황송한데 면접비까지 준다고? 면접비 Top9 大공개!
제목이 재밌네요.. 그쵸..면접보러 오라고 기회를 준 것도 고마운데 면접비까지 주면 황송하죠..
사실 면접비를 주는곳보다 주지 않는곳 혹은 주지 못하는곳이 99.9%이다 보니 이런 말들이 나오는 것 같습니다.
보시는 바와 같이 대기업 위주로 면접비를 주고 있네요..
사실 중견, 중소기업이 대규모(정말로 많이 뽑는) 공채를 진행하지 않는 이상 기업을 운영하는 입장에서 서류에서 한 번
걸러진 취준생 대상으로 면접비를 주는 것도 큰 부담은 아닐거라는 생각도 들긴 합니다.
- 출처 : 잡코리아
면접비를 주는 것이 기업의 경쟁력을 제고하고 브랜드를 상승시키는데 얼마나 일조할진 모르겠지만
마케팅이고 뭐고 다 따나서 단돈 만원이라도 아니면 정말 든 만큼만 지급하는 실비차원의 명목이라도 구직자들에게
우리회사에 이렇게 와주어서 고맙다 정도의 성의라도 있다면 좀 더 훈훈하지 않을까란 생각도 해 봅니다. ㅎ
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신입공채 주간 채용정보(10/11~10/17)신입공채 주간 채용정보(10/11~10/17)
Posted at 2009. 10. 15. 11:30 | Posted in 라이프/소소한 일상
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드디어 잡코리아 취업지식 서비스 오픈드디어 잡코리아 취업지식 서비스 오픈
Posted at 2008. 12. 23. 22:12 | Posted in 문화/Trend뭐 서비스 오픈이라기 보다는 리뉴얼이구나..
입사 이후 가장 큰 프로젝트였던것 같다. 5월 정도부터 기획서 쓰고 여러 일정들로 시간이 좀 가더니만 ..
11월말부터 다시 본격적으로 개발에 착수.. 드뎌 지난주에 오픈했다.
이름하여..취업지식 서비스 개편!! 두둥!
음..디자인은 잘 나온것 같다.
기획자의 성향(?)상..아니 개발자의 성향상(?) ㅎㅎ Ajax 기반으로 적용된 부분도 있고..
[질문 리스트 페이지]로딩 이미지는 캡쳐하기가 좀..ㅠㅠ
[점수 주기 영역]최고는 5점, 3점, 1점순이다..이것도 Ajax로..고생 좀 하셨겠다..
그리고..예쁜 아바타도 적용하여 글쓴이의 정체성을 존중(?)해 주었다! ㅎ
본인 스스로 아바타를 직접 등록할 수도 있다.
이번 리뉴얼의 Concept...
질문과 답변하기에 흥미를 유발시키고 획득된 월급(포인트)으로 개인 유료서비스도 사용할 수 있는 혜택을
부여함으로 회원들의 만족도를 높히는데 있겠다.
그리고 좀 더 UI적으로 편하게 사용할수 있도록 접근성을 높히도록 노력했다
뭐..잘 될지는 좀 더 지켜봐야 하겠지만..^^
전문가 회원제도도 도입하였고..사이트에선 잘 보이진 않지만 곳곳의 작은 기능들이 숨어 있다 ^^
좋은 서비스로 거듭나길 기대해 보면서..홧팅!
취업지식 서비스란?
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나의 경력관리나의 경력관리
Posted at 2007. 12. 2. 12:09 | Posted in 라이프/소소한 일상출처 : 삼성카드와 함께하는 슈퍼루키되기
요즘 경력관리에 대해 좀 더 신중하게 생각하게 되면서...
늘 고민해 오던 것이긴 하지만 이젠 뭔가 결정을 내리고 내가 하고 싶고 잘하는 것에 대한 정리가 필요한 시기인 것 같아 머리속을 정리해 본다.
내 나이 이제 32살..평균적으로 대힌민국의 직장인으로서 대리급정도에 속하며 (몇 안되지만) 밑의 부하직원과 위의 상사(들)을 보필하는 애매하고도 힘들고 고달프지만 한창 무언가를 배우고 깨지고 노력해야 하는 시기임에는 틀림없는 시기다.
지금까지 사회경력 7년차!!
지금까지의 나의 경력을 쭉~ 나열해 보면..
1. 첫직장 (학습지 출판회사 / 중견기업)
- 영업(필드영업) 1년
- 인사(채용 및 교육관리)업무 1년
: 영업을 (곧) 잘해 입사 6개월만에 파트장급을 달았다. 그리고 총 1년 정도 필드영업을 하고
관리부서의 인사이동을 통해 인사업 중 채용 및 신입사원 교육 및 조직관리부분을 맡았다.
2. 두번재 직장(학습지 출판회사 / 대기업(업계 1위))
- 영업 및 교육(3년)
: 이곳에서도 단 한번도 내 목표를 미달성한적이 없었으며 36개월이하는 긴 시간동안 모든달을 초과달성했다. 관리부서로 발령을 내 주겠다던 국장의 만류에도 불구하고 3년을 정확하게 채우고 미련없이 떠났다.
(이곳을 떠난 이유는 당시 나의 꿈이던 음악인으로서의 꿈을 버리게 되므로서 자연스럽게 그만두게 되었다. 음악을 전문적으로 배우고자 미국으로의 유학을 준비하고 있었고 여유로운 시간관리와 금전적인 준비를 위해 이곳에서의 영업을 시작하게 되었다.)
3. => 다시 첫번째 직장으로의 재입사(학습지 출판회사 / 중견기업)
- 인사업무 6개월(채용 및 교육/조직관리)
: 음악의 꿈을 버리고 다시 안정된 직장을 찾고 있다가 예전 회사 선배로부터 우연히 연락을 받았고 소개를 통해 무난하게 재입사할 수 있었다. 하지만 3년만에 다시 찾은 직장은 너무나도 달라져 있었고 사업부 3/2의 인원이 조직을 이탈하는 원치않던 시류(?)에 힘쓸려 6개월만에 다시 그만두게 되었다.
4. 세번째 회사 입사(HR관련 온라인 회사/벤처기업)
- 기업영업(B to B) 및 팀관리(각각 1년씩 => 2년)
: 입사후 기업영업을 1년정도 담당하였고 지금은 팀관리 및 마케팅,영업,제휴 및 약간의 기획업무를 하고 있다. 한마디로 정리하면 작은 회사이기 때문에 넓고 얇게 배우고 있는것 같지만 다양한 경험을 쌓을 수 있어서 어느때보다 성취감이나 만족감은 크다. 이곳에의 지금까지의 총 업무경력은 2년이다.
정리하면 :
1) 영업 및 인사(2년) -> 영업 및 교육(3년) ->인사(6개월) -> 영업 및 팀관리(2년)
2) 직무별로 나열하면
- 영업(5년) : 필드영업, 방문판매
(공격적인 필드 영업을 체계적으로 배울 수 있었다)
- 인사(1년 6개월) : 채용 및 신입사원 교육/관리, 조직관리, 실적관리
(인사관련 업무이지만 영업관리 성격이 강했고 영업사원들을 조직적인 차원에서 관리
하고 채용하고 교육하는것이 주된 업무였다)
- 팀관리(1년) : 팀전반적인 관리,마케팅,제휴,(약간의) 기획
(온라인 회사에서의 B toB 영업은 생소했지만 필드영업보단 영동적이지도 짜릿하지도
않았지만 기업을 대상으로하는 영업이기에 짧은 시기에 많은 것을 배울수 있었고, HR전
반적인 시장 이해와 영업적인 스펙트럼을 넓힐 수 있는 좋은 기회였다. 지금의 팀장직책
또한 많은 것을 배우게 되는 좋은 기회라고 여기고 있으며 사업의 다각적인 측면에서 많
은 부분을 경험할 수 있다.)
앞으로의 행보는?? (괄호는 스스로의 판단)
- 관리직분으로 성장하여 오너쉽으로서의 향후 사업전반의 초석을 다진다. (강추)
- 잘할 수 있는 영업 및 마케팅 전문가로서 성장한다.(보통)
- 일반화 되어있는 경력관리를 통해 더 큰조직으로의 이직을 통해 연봉상승을 노린다.(비추)
- etc?
정리
- 글을 다 쓸때쯤이면 어느정도 머릿속이 정리가 될줄 알았는데..아직 좀 더 가야하나 보다.
요즘 마눌님이 자기 밑으로 들어오라는데..ㅎㅎㅎ 절대로 그럴일은 없을거라고 못 박았고...
음... 정리하면..
1) 내가 잘하고 잘하고 싶은일은 정리한다면 이렇다.
마케팅을 통해 관심있는 者들을 서치(search)하여 공격적으로 영업을 하여 이익창출의
선봉장이 된다.
2) 추후 하고픈 꿈은?
개인사업체의 長
결론
- 마케팅이나 영업으로 경력을 쌓고 틈틈히 경영전반적인 (실질적인)공부를 한다.
그리고 성장하고 꿈을 이룬다.
박수 짝짝짝!!!
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