삼성전자 영상디스플레이 사업부 채용상담회 후기(잡코리아 채용설명회)삼성전자 영상디스플레이 사업부 채용상담회 후기(잡코리아 채용설명회)
Posted at 2012. 9. 4. 08:58 | Posted in 리크루팅
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삼성전자 2012년 상반기 공채 공고 (한방정리)삼성전자 2012년 상반기 공채 공고 (한방정리)
Posted at 2012. 3. 2. 11:27 | Posted in 리크루팅'리크루팅' 카테고리의 다른 글
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구글의 모토로라 인수를 보며...구글의 모토로라 인수를 보며...
Posted at 2011. 8. 17. 21:52 | Posted in 문화/Trend구글이 모토로라를 인수했다. 정확히 말하면 모토로라의 핸드폰 사업부인 모토로라 모빌리티를 한화로
13조원에 인수했다. IT계의 엄청난 빅딜이 성사된거다.
애플발 특허전쟁에서 약세였던 구글이 모토로라를 인수함에 따라 특허 방어전에 나섰다는 것이 중론이다.
이제 삼성은 구글을 애매(?)한 시선으로 봐야한다. 기존처럼 긴밀한 파트너쉽을 유지한 상생의 우군도 아닌
그렇다고 (지금 이 시점에) 적장의 등에 칼을 꼽고 등 돌리기도 아직은 무리수다.
이런 상황은 구글도 마찬가지여서 마땅한 OS가 없는 삼성전자나 HTC가 MS의 품에 안길수도 있다는 리스크로
"모토로라의 운영은 독자적으로 하겠다"는 믿을 수 없는(?) 발언을 밑밥으로 깔고 있다.
하지만 정말 재미있는 시나리오는...
구글이 모토로라의 특허만 쏙~ 빼먹은 채 다시 매각 할 수 있다는 설이다. 어차피 제조는 구글의 핵심코어도
아니고 경험도 없을뿐더러 마진이 낮은 핸드폰 제조업이 생각과 달리 수익성이 저조할 수도 있다는 관측에서이다.
정말 재미있고 흥미로운 시나리오가 아닐 수 없다.
IT 생태계, 특히 글로벌 모바일 비즈니스는 한 치 앞을 내다볼 수 없는 안개속과 같다.
2004년 지금의 구글의 안드로이드 부사장 '앤디 루빈'이 삼성전자 중역 앞에서 프리젠테이션(자사의 안드로이드 운영체계를 공급하기 위해) 했을 때 삼성은 개발자가 10명도 안되는 당시의 안드로이드를 발로 걷어찬 사례는 유명하다. 이제 스스로 걷어찬 안드로이드의 위상을 바라만 봐야하는.. 아니 안드로이드의 호령을 따라야 하는 비굴한 입장에서의 삼성의 심정은 어떨까?
영원한 강자, 영원한 1등은 없는 재밌는 비즈니스 세계이다.
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삼성전자 연봉이 가장 궁금해!!삼성전자 연봉이 가장 궁금해!!
Posted at 2008. 10. 14. 12:27 | Posted in 문화/Trend
1위 삼성전자, 2위 LG전자, 3위 하이닉스반도체
국내 구직자 및 직장인들이 연봉정보를 가장 궁금해 하는 기업은 어디일까?
온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 올 1월부터 9월까지 자사 연봉검색 서비스(salary.jobkorea.co.kr)의 기업별 연봉 조회건수 6,507,299건을 분석한 결과, 삼성전자가 조회수 65,845건으로 전체 기업 중 1위에 랭크됐다.
다음으로 LG전자가 조회건수 56,270건으로 2위에 올랐으며, 하이닉스반도체가 38,828건으로 3위, 현대자동차 30,923건으로 4위, 삼성SDS 조회건수 30,219건으로 5위를 차지했다.
이 외에도 국민은행(26,481건) 6위, 대교(23,293건) 7위, 신세계(22,247건) 8위, LG CNS(21,886건) 9위, LG디스플레이(20,053건)가 10위권 안에 들었다.
한편, 잡코리아가 금융감독원에 제출된 이들 기업들의 2007년 사업보고서 직원현황을 분석한 결과, 연봉검색 조회수가 가장 높은 삼성전자의 경우, 지난해 직원 1인 평균 급여액이 6,020만원(*충당성 인건비 제외)으로 공시됐으며, 이 외에 △LG전자 6,194만원 △하이닉스반도체 4,119만원 △현대자동차 6,660만원 △삼성SDS 5,577만원 △국민은행 7,230만원 △대교 3,500만원 △신세계 2,940만원 △LG CNS 4,400만원 등으로 나타났다.
잡코리아 서비스기획2팀 최창호 팀장은 "널리 알려진 브랜드가 있는 대기업 중심으로 연봉정보를 검색하는 경향이 많은데, 이러한 패턴의 연봉정보 수집 및 자신의 연봉과 비교하는 것은 자신의 적정 연봉수준에 대한 판단을 흐리게 할 수도 있다"면서, "조회수가 많다고 하여 좋은 기업의 잣대가 되는 것은 아니기 때문에 기업의 요구조건과 개인의 능력과 역량이 가장 잘 맞는 기업이 가장 이상적인 기업이 될 수 있다"고 조언했다.
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전략적 사고 "왕대리를 구하라!"전략적 사고 "왕대리를 구하라!"
Posted at 2008. 7. 10. 08:48 | Posted in 문화/Book
누구나 전략가가 되고 싶어하지만 현실은 그렇지 않다!!
2주전에 도봉도서관에서 빌린 책이다. 시험 공부 한답시고 구석에 방치(?)해 두었다가 이제서야 읽었다.
현 서울대학교 경영대학 교수인 박남규님의 책으로 일방적인 서술구조가 아닌 소설 형식의 구조로 나름 재밌있게 풀어나가고 있다. 그렇다고 소설이 중심이 아니다보니 이야기 자체만의 즐거움 보단 책 제목처럼 "전략적 사고"의 지식을 습득 해 가는 것으로 만족감이 더 크다 하겠다.
실제로 책 내용에선 현실세계에 존재하는 기업들이 종종 등장하곤 하는데..
예를 들어 스타벅스, 삼성전자, 노키아, 아마존 등...유명 기업들이 주인공인 왕대리가 회사에서 성장 해 가는 모습들 속에 예시의 회사로 등장 해 그 재미를 더하고 있다.
아무래도 책의 주제가 전략적 사고이다 보니 좀 지루하고 어려운 부분이 없지 않지만 지금까지 접해 본 전략관련 도서중엔 가장 알기 쉽고 부담감 없이 접근하고 있는 것 같다.
그렇다고 책이 너무 단순하거나 수박 겉핡기 식으로 되어 있진 않으니 너무 걱정 마시길...
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삼성 떠나는 겁없는 신입사원들삼성 떠나는 겁없는 신입사원들
Posted at 2007. 7. 16. 12:59 | Posted in 라이프/잡념내용의 골자는 최근 삼성그룹의 핵심회사인 삼성전자의 경우 D램, 반도체 사업부의 실적 악화와 근무환경 변화, 출퇴근등의 불편등을 토대로 신입사원들이 대거 이탈하고 있다는 내용이다. 물론 이것이 모든 이유를 대변할 수는 없지만 이러한 이유들중에 가장 원인이 되는것은 개인적인 견해이지만 흔들리는 삼성의 아성과 실적 악화로 인한 비젼상실일것으로 판단된다.
PI정도야 한두번 실적에 따라 많이 받을수도 낮게 받을 수 있는것이고 근무환경 변화로 인해 강인하기로 소문난 삼성맨들이 회사를 등진다는 것도 이 이유만으로는 억측이다.
회사가 지금 당장 경영난에 허덕이더라도 미래의 비젼을 명확하게 제시해 줄수 있다면 조직원들을 그 비젼과 예정(?)된 미래를 위해 전력투구 할 수 있는것이다.
한가지 명확한 것은 삼성내의 신입사원 이탈은..
내부적으로 외부에서 느껴지는 것 이상으로 사업부내의 좋지 않은 분위기가 있음을 암시하는 것이며 지금 당장의 실적을 떠나 중장기적인 비젼을 사원들에게 제시하지 못함이아닐까 하는 조심스러운 생각을 해본다.
지금처럼 삼성만이라도(?) 도요타처럼 세계적으로 인정받는 초일류기업으로 더더욱 성장해 가길 응원하고 싶다.
노조있는 현대차 VS 노조없는 삼성전자
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