[HR세미나 후기] 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나를 무사히 마쳤습니다.[HR세미나 후기] 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나를 무사히 마쳤습니다.

Posted at 2007. 10. 23. 17:12 | Posted in 라이프/잡념


지난 10월 18일 역삼동 "스카우트 교육장"에서 "사례중심의 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나"란 주제를 가지고 세미나를 진행했습니다. 세미나의 주제가 다소 어려운 내용인지라 당일 비록 많은 분들은 아니였지만 뜨거운 열정과 관심으로 세미나에 참여해 주신 회원분들께 깊은 감사를 드립니다. 당일의 생생한 세미나 현장 사진을 올려드립니다.


이번에도 어김없이"역삼동 서림빌딩(스카우트 교육장) "에서 세미나를 진행했습니다.


당일 사용된 세미나 교재입니다.


실질적 사례중심의 세미나를 위해 기타 자료들도 준비했습니다.(직무조사서 외)


준비를 마치고 수강생을 기다리는 한적한 세미나실 모습입니다.


드디어 강의를 시작합니다.


페이오픈의 HR 컨설팅사업부의 김용길 이사님입니다.


열심으로 청강[聽講]해 주신 회원분들의 모습입니다.


이 날은 사례중심의 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나_심화과정이었던 만큼 깊이 있는 강의와 토론식의 세미나가 인상적이었습니다. 향후 페이오픈에선 지속적인 HR 세미나가 진행될 것이며 앞으로도 많은 관심과 격려를 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.

<기존 다른 세미나 사진보기>
- 실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나 -
- 적정인원 산정과 역량기반 사업전략 수립에 관한 세미나 -
- 성과배분제도 설계 및 조직,경영진단 방법론 및 사례에 관한 세미나 -
- 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 -
- 개별기업 임금조정 절차 및 기법에 관한 세미나 -

☞ 동영상 강의듣기
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네이버 검색창에 "리오빠"를 치세요~네이버 검색창에 "리오빠"를 치세요~

Posted at 2007. 10. 22. 20:17 | Posted in 라이프/잡념


그럼 제가 나옵니다.
두둥!!



사용자 삽입 이미지








요겁니다.
무려 3개월이나 걸렸네요..
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직장인 성공요건. 학벌이 가장중요?직장인 성공요건. 학벌이 가장중요?

Posted at 2007. 10. 15. 10:57 | Posted in 라이프/잡념


[리포트] 직장인 4명 중 1명, 성공하려면 학벌이 가장 중요
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/10/15 10:11
페이오픈이 직장인 609명을 대상으로 '우리 나라에서 성공하기 위한 필수 조건은 무엇이라고 생각하십니까?'라는 주제를 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인 4명 중 1명은 우리 나라에서 성공하려면 좋은 학벌이 필수라고 생각하는 것으로 나타났습니다.

조사 결과 성공의 필수 조건이 ▶'좋은 학벌'이라고 응답한 비율이 25.78%로 가장 높았고, 이어 ▶'인맥 관리 능력' 20.03%, ▶'경제력' 16.75% 순으로 조사되었습니다. ▶'학연, 지연'이라고 응답한 비율은 13.63%로 4위, ▶'집안(부모)의 배경'이 9.52%로 5위였습니다. 그 외 ▶'성실함' 7.22%, ▶'외모' 2.79%, ▶'적당한 허풍과 포장 능력'은 2.30%였고 ▶'정직함'은 1.97%에 그쳐 응답비율이 가장 낮았습니다.


항목별로 살펴보면 '좋은 학벌'이라고 응답한 비율은 20대 28.06%, 30대 27.04%, 40대 이상은 15.12%로 연령대가 낮을 수록 더 높게 나타났습니다. '외모' 항목에서도 30대는 0.37%, 40대 이상에서는 단 한 명의 응답자도 없었던 반면 20대는 6.32%로 조사됐습니다.

반면 '인맥 관리 능력'의 경우에는 20대 17%, 30대 21.11%, 40대 이상이 25.58%로 조사돼 연령대가 높아질 수록 응답비율도 높아지는 것으로 분석되었다. '정직함'과 '성실함' 역시 연령대가 높아질 수록 그 응답비율이 증가했다. '정직함'을 꼽은 비율은 40대 이상이 4.65%, 30대가 2.59%였고 20대는 0.4%에 그쳤다. '성실함'이라는 응답도 40대 이상은 11.63%, 30대와 20대는 각각 6.67%와 6.32%로 조사되었다.

한편, 20대는 성공의 필수 조건을 '좋은 학벌' 28.06%, '경제력' 17.79%, '인맥 관리 능력' 17% 순으로 응답했고, 30대는 '좋은 학벌' 27.04%, '인맥 관리 능력' 21.11%, '경제력' 18.15%을 꼽았다. 40대 이상에서는 '인맥 관리 능력' 25.58%, '학연, 지연' 22.09%, '좋은 학벌' 15.12% 순으로 답해 연령대별로 차이를 보였다.




참고로, 성별 분석은 아래와 같이 나타났습니다.


아래는 연령대 및 성별에 따른 분석 결과입니다.




- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석
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직장인 성공조건은 “학벌과 인맥?”직장인 성공조건은 “학벌과 인맥?”

Posted at 2007. 10. 12. 11:27 | Posted in 라이프/잡념


직장인 4명 중 1명은 우리나라에서 성공하려면 좋은 학벌이 필수라고 생각하는 것으로 나타났다.

페이오픈(www.payopen.co.kr)은 최근, 직장인 609명을 대상으로 ‘우리 나라에서 성공하기 위한 필수 조건은 무엇이라고 생각하십니까?’란 주제로 설문조사를 실시한 결과, ‘좋은 학벌’이란 응답이 25.78%로 첫 손가락에 꼽혔다고 12일 밝혔다.

이어 ▲‘인맥관리 능력’ 20.03% ▲‘경제력’ 16.75% ▲‘학연, 지연’ 13.63% ▲‘집안(부모)의 배경’ 9.52% ▲‘성실함’ 7.22% ▲‘외모’ 2.79% ▲‘적당한 허풍과 포장 능력’ 2.30% ▲‘정직함’ 1.97% 순으로 집계됐다.

항목별로는 ‘좋은 학벌’이란 응답이 20대 28.06%, 30대 27.04%, 40대 이상에서는 15.12%로 연령대가 낮을수록 더 높게 나타났다. ‘외모’ 항목에서도 30대는 0.37%, 40대 이상에서는 단 한 명의 응답자도 없었던 반면 20대는 6.32%로 조사됐다.

반면 ‘인맥관리 능력’의 경우에는 20대 17%, 30대 21.11%, 40대 이상이 25.58%로 조사돼 연령대가 높아질 수록 응답비율도 높아지는 것으로 분석됐다.

‘정직함’과 ‘성실함’ 역시 연령대가 높을수록 그 응답비율이 증가했다. ‘정직함’을 꼽은 비율은 40대 이상이 4.65%, 30대가 2.59%였고 20대는 0.4%에 그쳤으며 ‘성실함’이란 응답도 40대 이상은 11.63%, 30대와 20대는 각각 6.67%와 6.32%로 집계됐다.

이와 함께 연령별로 성공의 필수조건은 다소 차이가 있었다. 20대는 ‘좋은 학벌’ 28.06%, ‘경제력’ 17.79%, ‘인맥관리 능력’ 17% 순으로 응답했고, 30대는 ‘좋은 학벌’ 27.04%, ‘인맥관리 능력’ 21.11%, ‘경제력’ 18.15%을 꼽았다.

40대 이상에서는 ‘인맥관리 능력’ 25.58%, ‘학연, 지연’ 22.09%, ‘좋은 학벌’ 15.12% 순이었다.

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짜증나는 버스들의 배차시간..짜증나는 버스들의 배차시간..

Posted at 2007. 10. 10. 09:31 | Posted in 라이프/잡념


종종 출근길이나 퇴근길에 버스들이 앞차와의 배차간격을 맞추려고 의도적으로 서행하거나 도로에 정차하는 경우가 종종있다.  이유는 간단하다. 앞차와의 간격을 적정수준으로 유지하기 위해서다. 즉, 배차간격을 일정하게 유지하면서 운행을 해야 승객을 보다 많이 태울 수 있고 운수회사에서 보유한 버스의 갯수에 따라 효율적으로 버스를 운영할 수 있기때문이다. 
배차간격과 운수회사의 수익은 깊은 상관관계가 있는것이다.

뭐 군대에서 흔히 "전투에서 진 패전병은 용서해도 배식에 실패한 병사(취사병?)는 용서할 수 없다" 란 말이 있는데 이 경우와 같은 맥락으로 보면 너무 억측일까?ㅎㅎㅎ

암튼 다~이해하지만 급한 약속이 있거나 1분, 1초가 아쉬운 출근길에 이런일이 생기면 당연 짜증이 나고 아침부터 혈압이 올라가기 일쑤다. 사실 난 정해진 츨근시간 보다 조금 일찍 출근하는 편이라 버스가 조금 늦게 가도 크게 달라질 바는 없다. 하지만 노골적으로 길에 버스를 세워놓고 신호가 바뀌길 기다리는 우리의 버스기사들을 보면 종종 화가 나는 것은 사실이다. 그들도 사람이기 때문에 배차간격을 기계처럼 지킬 수 없는것은 어쩔수 없다 치더라도 8시50분과 9시 사이에 이런일을 당하면 정말 피가 거꾸로 솟는것 같다..정말 출근길엔 삼가해 주셨으면 한다.

위성으로 앞차와의 간격을 모니터로 보여주는 버스도 본 것 같은데..
그차도 서행하더라...ㅎㅎㅎ 취객과 한마탕 싸움만 나고...

"어이!! 기사양반~왜 빨리 안가는겨 ! ??"
"......."

뭐 좋은 아이디어 없을까?  
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남북관계 발전과 평화번영을 위한 선언남북관계 발전과 평화번영을 위한 선언

Posted at 2007. 10. 4. 19:08 | Posted in 라이프/잡념




남북관계 발전과 평화번영을 위한 선언

대한민국 노무현 대통령과 조선민주주의인민공화국 김정일 국방위원장 사이의 합의에 따라 노무현 대통령이 2007년 10월 2일부터 4일까지 평양을 방문하였다.

방문기간중 역사적인 상봉과 회담들이 있었다.

상봉과 회담에서는 6.15 공동선언의 정신을 재확인하고 남북관계발전과 한반도 평화, 민족공동의 번영과 통일을 실현하는데 따른 제반 문제들을 허심탄회하게 협의하였다.

쌍방은 우리민족끼리 뜻과 힘을 합치면 민족번영의 시대, 자주통일의 새시대를 열어 나갈수 있다는 확신을 표명하면서 6.15 공동선언에 기초하여 남북관계를 확대.발전시켜 나가기 위하여 다음과 같이 선언한다.

1. 남과 북은 6.15 공동선언을 고수하고 적극 구현해 나간다.

남과 북은 우리민족끼리 정신에 따라 통일문제를 자주적으로 해결해 나가며 민족의 존엄과 이익을 중시하고 모든 것을 이에 지향시켜 나가기로 하였다.

남과 북은 6.15 공동선언을 변함없이 이행해 나가려는 의지를 반영하여 6월 15일을 기념하는 방안을 강구하기로 하였다.

2. 남과 북은 사상과 제도의 차이를 초월하여 남북관계를 상호존중과 신뢰 관계로 확고히 전환시켜 나가기로 하였다.

남과 북은 내부문제에 간섭하지 않으며 남북관계 문제들을 화해와 협력, 통일에 부합되게 해결해 나가기로 하였다.

남과 북은 남북관계를 통일 지향적으로 발전시켜 나가기 위하여 각기 법률적․제도적 장치들을 정비해 나가기로 하였다.

남과 북은 남북관계 확대와 발전을 위한 문제들을 민족의 염원에 맞게 해결하기 위해 양측 의회 등 각 분야의 대화와 접촉을 적극 추진해 나가기로 하였다.

3. 남과 북은 군사적 적대관계를 종식시키고 한반도에서 긴장완화와 평화를 보장하기 위해 긴밀히 협력하기로 하였다.

남과 북은 서로 적대시하지 않고 군사적 긴장을 완화하며 분쟁문제들을 대화와 협상을 통하여 해결하기로 하였다.

남과 북은 한반도에서 어떤 전쟁도 반대하며 불가침의무를 확고히 준수하기로 하였다.
남 과 북은 서해에서의 우발적 충돌방지를 위해 공동어로수역을 지정하고 이 수역을 평화수역으로 만들기 위한 방안과 각종 협력사업에 대한 군사적 보장조치 문제 등 군사적 신뢰구축조치를 협의하기 위하여 남측 국방부 장관과 북측 인민무력부 부장간 회담을 금년 11월중에 평양에서 개최하기로 하였다.

4. 남과 북은 현 정전체제를 종식시키고 항구적인 평화체제를 구축해 나가야 한다는데 인식을 같이하고 직접 관련된 3자 또는 4자 정상들이 한반도지역에서 만나 종전을 선언하는 문제를 추진하기 위해 협력해 나가기로 하였다.

남과 북은 한반도 핵문제 해결을 위해 6자회담 9.19 공동성명과 2.13 합의가 순조롭게 이행되도록 공동으로 노력하기로 하였다.

5. 남과 북은 민족경제의 균형적 발전과 공동의 번영을 위해 경제협력사업을 공리공영과 유무상통의 원칙에서 적극 활성화하고 지속적으로 확대 발전시켜 나가기로 하였다.

남과 북은 경제협력을 위한 투자를 장려하고 기반시설 확충과 자원개발을 적극 추진하며 민족내부협력사업의 특수성에 맞게 각종 우대조건과 특혜를 우선적으로 부여하기로 하였다.

남과 북은 해주지역과 주변해역을 포괄하는 [서해평화협력특별지대]를 설치하고 공동어로구역과 평화수역 설정, 경제특구건설과 해주항 활용, 민간선박의 해주직항로 통과, 한강하구 공동이용 등을 적극 추진해 나가기로 하였다.

남과 북은 개성공업지구 1단계 건설을 빠른 시일안에 완공하고 2단계 개발에 착수하며 문산-봉동간 철도화물수송을 시작하고, 통행 통신 통관 문제를 비롯한 제반 제도적 보장조치들을 조속히 완비해 나가기로 하였다.

남과 북은 개성-신의주 철도와 개성-평양 고속도로를 공동으로 이용하기 위해 개보수 문제를 협의·추진해 가기로 하였다.

남과 북은 안변과 남포에 조선협력단지를 건설하며 농업, 보건의료, 환경보호 등 여러 분야에서의 협력사업을 진행해 나가기로 하였다.

남과 북은 남북 경제협력사업의 원활한 추진을 위해 현재의 남북경제협력추진위원회를 부총리급 남북경제협력공동위원회로 격상하기로 하였다.

6. 남과 북은 민족의 유구한 역사와 우수한 문화를 빛내기 위해 역사, 언어, 교육, 과학기술, 문화예술, 체육 등 사회문화 분야의 교류와 협력을 발전시켜 나가기로 하였다.

남과 북은 백두산관광을 실시하며 이를 위해 백두산-서울 직항로를 개설하기로 하였다.

남과 북은 2008년 북경 올림픽경기대회에 남북응원단이 경의선 열차를 처음으로 이용하여 참가하기로 하였다.

7. 남과 북은 인도주의 협력사업을 적극 추진해 나가기로 하였다.

남과 북은 흩어진 가족과 친척들의 상봉을 확대하며 영상 편지 교환사업을 추진하기로 하였다.

이를 위해 금강산면회소가 완공되는데 따라 쌍방 대표를 상주시키고 흩어진 가족과 친척의 상봉을 상시적으로 진행 하기로 하였다.

남과 북은 자연재해를 비롯하여 재난이 발생하는 경우 동포애와 인도주의, 상부상조의 원칙에 따라 적극 협력해 나가기로 하였다.

8. 남과 북은 국제무대에서 민족의 이익과 해외 동포들의 권리와 이익을 위한 협력을 강화해 나가기로 하였다

남과 북은 이 선언의 이행을 위하여 남북총리회담을 개최하기로 하고, 제 1차회의를 금년 11월중 서울에서 갖기로 하였다.

남과 북은 남북관계 발전을 위해 정상들이 수시로 만나 현안 문제들을 협의하기로 하였다.

2007년 10월 4일

평 양

대 한 민 국
대 통 령
노 무 현

조선민주주의인민공화국
국 방 위 원 장
김 정 일

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청바지를 사다 (신변잡기)청바지를 사다 (신변잡기)

Posted at 2007. 10. 3. 20:47 | Posted in 라이프/잡념


갑갑하다는 이유로 군대를 다녀온 후 거의 면바지만 입었다.
사실 그건 변명이고 군전역 후 살이 많이 쪄서 입기 편한 면바지만 입었는데..
오늘 아주 오래간만에 청바지를 하나 샀다.

좀 젊어진 기분이랄까? ㅋㅋㅋ
기분 전환에 좋네...

사용자 삽입 이미지


 
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선착순 5분에게 공연 [미라클] 무료관람의 기회를 드립니다.선착순 5분에게 공연 [미라클] 무료관람의 기회를 드립니다.

Posted at 2007. 10. 2. 20:42 | Posted in 라이프/잡념


선착순 5분에게 공연 [미라클] 무료관람의 기회를 드립니다.

하지만 세상에 공짜는 없는 법!! ^^ 하지만 세상은 그리 가혹하지만은 않습니다.
아래의 소스를 블로그나 카페에 삽입 후 비밀덧글로 성함핸드폰 연락처, 원하시는 공연날짜를 알려주시면 공연을 무료로 볼 수 있는 기회를 드립니다.(1인 2매)
소스를 통한 배너노출은 10월 한달간만 해 주시면 됩니다.

- 공연명 : 뮤지컬 미라클 (공연정보 보기)
- 공연 기획사 : 파마 프로덕션
- 공연일정 : 10월 16일, 17일, 18일 저녁 8시30분 공연시작
( 3일중 원하시는 날짜를 택하셔서 비밀덧글로 성함과 핸드폰 연락처, 원하시는 공연날짜를 알려주세요. / 공연시작 30분전에 꼭 도착(공연 후 입장 절대 불가입니다))

아래의 두개의 배너중 택1하여 하나만 등록해 주시면 됩니다.
1. 배너
사용자 삽입 이미지






--소스퍼가기-------------------------------------------------------------------
<a href="http://payopen.scout.co.kr/payview/analysis" rel="external nofollow" target="_blank"><img src="http://images.payopen.co.kr/sample/295x80_analysis.gif"></a>


2. 아이프레임 배너
사용자 삽입 이미지







--소스퍼가기-------------------------------------------------------------------
<iframe src="http://payopen.scout.co.kr/payboard/payboard.asp?cid=1228&ttype=4&ttype2=&ctype=101&colorset=8&formwidth=300&listsize=3" width="310" height="100" border="0" frameborder="0" scrolling="no" marginheight="0" marginwidth="0"></iframe>


이상입니다.
정리하면 이렇습니다.
1. 소스를 블로그나 카페에 퍼갑니다.
2. 저의 블로그에 비밀덧글로 성함핸드폰 연락처, 원하시는 공연날짜를 적습니다.
(비밀덧글에 제가 확인할 수 있도록 배너를 게재한 URL은 알려주세요^^)


ps : 1인 2매 기준입니다. (앤이나 가족과 가시면 됩니다.)
       약속하신 날짜에 꼭 관람 부탁드립니다.^^(기획사와의 신뢰도 부분..)
       이 뮤지컬 무지 재밌다고 합니다.
       공연시작 30분전에 도착해 주세요..
       티겟을 보내 드리는것이 아니라 당일에 현장 매표소에서 성함을 말씀해 주세요
       (주민증 지참바랍니다. 본인 확인용임다.)

ps : 싫으시면 안하시는 센스를 발휘해 주세요
      난감한 악플은 반사입니다.
      추이를 봐서 더 헐렁하게 진행할 수도 있습니다.(신청자가 없을 시..TT)

ps : 제가 누군데 이런일을 하는지 궁금하신분은 여기를 클릭!!


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임금 및 성과배분제도 / 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나임금 및 성과배분제도 / 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나

Posted at 2007. 10. 2. 14:09 | Posted in 라이프/잡념


교육기간 : 2007년 10월 31일(수) 13:30~18:00 (4시간 30분)
교육강사
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
교육장소
  - 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장☞약도보기
※ 가급적 대중교통을 이용하시기 바랍니다.
(유료주차안내 : 최초 30분 무료 / 추후 1시간당 800원)
교육수강료 : \165,000 원(부가세포함)
   우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
교육정원 : 선착순 30명
교육등록 기간 : 2007년 10월16일(화) ~ 10월 30일(화)까지
기타사항
  - 선착순 30명 한도
  - 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
  - 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr (02-2188-6708 김용길)
  - 환불의 경우 10월 26일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.
* 수강신청방법 : 무통장입금 후 이메일신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어 주시고 본문에 이름/소속사/핸드폰번호를 적어주세요.
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr
- 세금계산서가 필요하신 경우 입금 확인시 미리 요청 부탁 드립니다.
시간 내용 강사
13:30~13:40 ㆍ접수 및 교육준비
임금 및 성과배분제도 설계에 관한 세미나
13:40~17:20
ㆍ임금이론 개요
ㆍ임금설계의 방법
ㆍ성과배분제도의 이론 및 종류
ㆍ성과배분제도의 도입 현황
ㆍ성과배분제도의 설계 방법
ㆍ성과배분제도 각 사 사례 분석
ㆍ성과배분제도와 법률과의 관계
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅
  - 사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅
  - 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
17:20~18:00 ㆍ질의 및 응답
* 강의내용문의 : ygkim@payopen.co.kr 또는 (02-2188-6708) 김용길
* 세미나장소 문의 및 입금확인 : 02-555-8105 페이오픈

-------------------------하나 더 갑니다.----------------------------------------

교육기간 : 2007년 10월 18일(목) 13:30~18:00 (4시간 30분)
교육강사
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
교육장소
  - 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장☞약도보기
※ 가급적 대중교통을 이용하시기 바랍니다.
(유료주차안내 : 최초 30분 무료 / 추후 1시간당 800원)
교육수강료 : \165,000 원(부가세포함)
   우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
교육정원 : 선착순 30명
교육등록 기간 : 2007년 10월2일(화) ~ 10월 17일(수)까지
기타사항
  - 선착순 30명 한도
  - 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
  - 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr (02-2188-6708 김용길)
  - 환불의 경우 10월 12일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.
* 수강신청방법 : 무통장입금 후 이메일신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어 주시고 본문에 이름/소속사/핸드폰번호를 적어주세요.
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr
- 세금계산서가 필요하신 경우 입금 확인시 미리 요청 부탁 드립니다.
시간 내용 강사
13:30~13:40 ㆍ접수 및 교육준비
사례중심의 직무분석의 방법과 활용에 관한 세미나
13:40~17:20
ㆍ직무분석의 개념
ㆍ직무분석의 추진절차
ㆍ직무분석의 활용
ㆍ직무기술서/직무명세서의 도출
ㆍ직무평가
ㆍ직무분석 실제 사례 학습
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅
  - 사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅
  - 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
17:20~18:00 ㆍ질의 및 응답
* 강의내용문의 : ygkim@payopen.co.kr 또는 (02-2188-6708) 김용길
* 세미나장소 문의 및 입금확인 : 02-555-8105 페이오픈
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실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나

Posted at 2007. 9. 28. 13:04 | Posted in 라이프/잡념


지난 9월 20일 역삼동 "스카우트 교육장"에서 "실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나"란 주제를 가지고 세미나를 진행했습니다. 당일 많은 분들이 참여해 주셨습니다. 회원님들께 다시 한번 깊은 감사를 드리며 당일의 생생한 세미나 현장 사진을 올려드립니다.


세미나가 열린 "역삼동 서림빌딩(스카우트 교육장) "입니다.



3층의 scout 커리어 디자인센터가 보입니다.



엘리베이터가 열리면 바로 보입니다.


이 날은 제 1강의장에서 세미나를 진행했습니다.



드디어 세미나 강의장에 도착!! 아무도 없군요..^^



강의장 바깥쪽으론 휴게실과 PC가 세팅되어 있는 곳도 마련되어 있습니다.



신청기준으로 선착순 10분에겐 베스트셀러 도서를 증정했습니다.



강의장 뒤에서 촬영한 사진입니다.



빔 프로젝트를 세팅하고 있습니다.



짠!! 많은 분들이 도착하셨습니다. 드디어 강의의 시작이군요~



김용길 강사님의 열띤 강의 모습입니다.



직무분석의 활용에 대해 강의하고 계십니다.



열공으로 보답하는 수강생분들의 모습입니다.



엑셀 회귀분석 실무를 강의하실 박찬주 강사님이십니다.



회귀분석 이론에 대해 설명중입니다.



회귀분석 이론과 설명 그리고 엑셀을 통한 프로그램 사용법에 대한 순으로 강의하셨습니다.



실제 엑셀시트에서 구동설명입니다.



진지한 박찬주 강사님의 모습입니다.



마무리는 다시 김용길 이사님께서 진행해 주셨습니다.


특히 이 날은 적정인원 산정에 관한 심화과정으로 사례를 중심으로 진행되었던 점이
인상적이었습니다. 아울러 회귀분석에 관한 엑셀 실무과정을 통해 기업의 담당자들에겐 더욱 좋은
배움의 기회가 되지 않았나싶습니다. 향후 페이오픈에선 지속적인 HR 세미나가 진행될 것이며 앞으로도
많은 관심과 격려를 부탁 드리겠습니다.

감사합니다.

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