블코 뉴스룸 법인회원 간담회를 다녀와서..블코 뉴스룸 법인회원 간담회를 다녀와서..

Posted at 2008. 2. 29. 10:53 | Posted in 문화/Trend


블로그코리아 뉴스룸 법인회원 간담회를 다녀왔습니다.
강남역 토즈에서 지난 27일 오후 2시에 진행되었는데 많은 분들이 오셔서 좋은 시간을 가졌습니다.

뉴스룸이란...?
간단하게 말씀 드리면 기업 홍보나 마케팅 수단으로 (메타)블로그를 통해 기업이 홍보용 보도자료를 블로그 뉴스룸에 등록하면 관심있는 (미디어)블로거들이 해당  글을 기반으로 자신의 생각들을 자유롭게 (저작권의 눈치(?)없이) 포스팅 할 수 있는 시스템입니다.
(쓸)꺼리를 찾는 블로거들과 뭔가 새로운 홍보수단을 찾는 기업 모두를 만족 시킬 수 있는 수단인 셈이지요~ 저희 회사도 활용을 해 보았는데 이제 막 태동한 베타 서비스가 이 정도 효과라면 괄목 할 만한 수준이라고 사료됩니다.


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- 이미지 출처 : www.sunblogged.com -

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- 페이오픈의 보도자료도 짧은 시간에 많은 방문자를 나타냈다. -

여러분들도 활용 해 보세요
3월엔 더 좋은 서비스로 보강된다고 합니다.
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대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원 헉!!대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원 헉!!

Posted at 2008. 1. 4. 12:38 | Posted in 문화/Trend


페이오픈(www.payopen.co.kr)에서 매출 1000대 기업간 대졸 초임 연봉 편차 무려 2400만원이라는 지난 3일 보도자료화 했습니다. 대충 관련기사의 피드백을 들어보니..이렇게 정의가 되더군요..

초임이 2800 이상!!?? 대기업이 좋긴 좋구나..
더 좋은 중소기업도 많아요~ --;






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[리포트] 직장인 "승진 위해서 직장생활과 공부 병행"[리포트] 직장인 "승진 위해서 직장생활과 공부 병행"

Posted at 2007. 12. 4. 15:20 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 직장인 5명 중 2명, "승진 위해서 직장생활과 공부 병행"
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/12/4 11:48
페이오픈이 직장인 576명을 대상으로 '직장생활과 공부를 병행하는 이유는?'이라는 주제를 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인 5명 중 2명은 승진이나 자기계발을 위해 직장생활과 공부를 병행하고 있다고 응답했습니다.

'승진이나 자기계발을 위해서'(39.24%)라는 응답에 이어, '연봉을 올리기 위해서'가 20.83%로 2위였고, 3위는 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서'(17.01%)로 나타났습니다. 그 외 '내 사업을 하기 위해서' 11.11%, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서' 8.33%, '인맥을 넓히기 위해서' 3.47% 순으로 조사되었습니다.


연령대별로 분석해보면, 전 연령대 모두 직장생활과 공부를 병행하는 이유로 '승진이나 자기계발을 위해서'(20대 40.38%/30대 38.94%/40대 이상 36.67%)를 가장 많이 꼽았는데 연령대가 높아질 수록 응답비율은 낮아지는 것으로 나타났습니다.

20대와 30대는 2위로 '연봉을 올리기 위해서'(20대 23.47%/30대 21.12%)를 선택한 반면 40대 이상은 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서'(26.67%)를 꼽아 차이를 보였습니다. 한편, 40대 이상에서 '연봉을 올리기 위해서'라는 답변은 10%에 그쳤습니다.

20대는 3위로 '내 사업을 하기 위해서'(13.15%)를 꼽았고, 그 외 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서' 10.80%, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서' 9.39%, '인맥을 넓히기 위해서' 2.82% 순으로 답했습니다.

30대는 '승진이나 자기계발을 위해서'와 '연봉을 올리기 위해서'에 이어 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서' 19.47%, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서' 9.24%, '내 사업을 하기 위해서' 8.58%, '인맥을 넓히기 위해서' 2.64% 순으로 답했고, 40대 이상에서는 '승진이나 자기계발을 위해서'와 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서'라는 답변 다음으로 '내 사업을 하기 위해서'(16.67%)를 선택했습니다. '연봉을 올리기 위해서'와 '인맥을 넓히기 위해서'는 각각 10%였고, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서'라고 답한 응답자는 40대 이상에서는 한 명도 없었습니다.





- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석
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30대 그룹사 연봉정보입니다.(07년 기준)30대 그룹사 연봉정보입니다.(07년 기준)

Posted at 2007. 11. 20. 17:26 | Posted in 문화/Trend


* 현재 기업은 해당연도 내림차순으로 정렬되어 있습니다.
30대 그룹 연봉정보
번호 기업명 주소 대졸초임 년도 직급별연봉테이블
1 현대삼호중공업(주) 전남 3,950 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
2 (주)현대미포조선 울산 3,800 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
3 지에스건설(주) 서울 3,750 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
4 대우조선해양(주) 서울 3,700 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
5 삼성중공업(주) 서울 3,600 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
6 삼성화재해상보험(주) 서울 3,600 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
7 에스케이건설(주) 서울 3,600 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
8 현대캐피탈(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
9 (주)이원 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
10 에스케이해운(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
11 금호생명보험(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
12 동부건설(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
13 (주)호텔신라 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
14 에스케이텔레콤(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
15 지에스칼텍스(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
16 (주)대우건설 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
17 삼화왕관(주) 경기 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
18 에스케이증권(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
19 한화증권(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
20 한국서부발전(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
   
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[리포트]한국기업의 대리급 남성 평균연봉 편차 조사!![리포트]한국기업의 대리급 남성 평균연봉 편차 조사!!

Posted at 2007. 8. 17. 14:29 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/8/17 13:48
페이오픈이 2,556명의 대리급 연봉 데이터를 분석한 결과 국내기업의 대리급 남성 평균연봉이 기업 규모별로 최대 900만원 가까이 차이를 보이는 것으로 조사되었습니다.

대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 사업장 규모별로 조사한 결과에 따르면 종업원수가 1000명이 넘는 사업장의 대리급 평균연봉은 3천721만원이었고, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천536만원, 100인 이상~300인 미만은 2천999만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천843만원인 것으로 나타났습니다.

연도별로 비교해 보면 2006년은 1000인 이상 사업장의 대리급 평균이 3천672만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천437만원, 100인 이상~300인 미만은 2천968만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천602만원으로 조사되었습니다.

2005년은 1000인 이상 사업장의 경우 3천510만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천219만원, 100인 이상~300인 미만 사업장 대리급 2천792만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천525만원이었습니다.

2004년의 1000인 이상 사업장 대리급 평균은 3천183만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 2천918만원, 100인 이상~300인 미만은 2천399만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천283만원인 것으로 나타났습니다.


전체적으로 2004년 대비 2005년의 연봉인상폭이 기업 규모에 상관없이 두 자릿수로 나타나 가장 컸고, 올해의 경우에는 100인 미만 사업장의 전년 대비 연봉인상폭이 9.26%로 가장 큰 것으로 조사되었습니다.


1000인 이상 사업장과 100인 미만 사업장의 대리급 평균연봉의 편차는 지난 3년간 해마다 85만원씩 증가(2004년 편차 900만원/2005년 편차 985만원/2006년 편차 1070만원)하던 것에 비해 올해(편차 878만원)는 평균 200만원 가까이 줄어 2004년의 연봉 편차보다도 작았습니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석


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대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’

Posted at 2007. 8. 17. 09:49 | Posted in 문화/Trend


대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’  
2007년08월17일-- 국내기업의 대리급 남성 평균연봉이 기업 규모별로 최대 900만원 가까이 차이를 보이는 것으로 조사되었다.

연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 2,556명의 대리급 연봉 데이터를 분석한 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다.

대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 사업장 규모별로 조사한 결과에 따르면 종업원수가 1000명이 넘는 사업장의 대리급 평균연봉은 3천721만원이었고, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천536만원, 100인 이상~300인 미만은 2천999만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천843만원인 것으로 나타났다.

연도별로 비교해 보면 2006년은 1000인 이상 사업장의 대리급 평균이 3천672만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천437만원, 100인 이상~300인 미만은 2천968만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천602만원으로 조사되었다.

2005년은 1000인 이상 사업장의 경우 3천510만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천219만원, 100인 이상~300인 미만 사업장 대리급 2천792만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천525만원이었다.

2004년의 1000인 이상 사업장 대리급 평균은 3천183만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 2천918만원, 100인 이상~300인 미만은 2천399만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천283만원인 것으로 나타났다.

전체적으로 2004년 대비 2005년의 연봉인상폭이 기업 규모에 상관없이 두 자릿수로 나타나 가장 컸고, 올해의 경우에는 100인 미만 사업장의 전년 대비 연봉인상폭이 9.26%로 가장 큰 것으로 조사되었다.

1000인 이상 사업장과 100인 미만 사업장의 대리급 평균연봉의 편차는 지난 3년간 해마다 85만원씩 증가(2004년 편차 900만원/2005년 편차 985만원/2006년 편차 1070만원)하던 것에 비해 올해(편차 878만원)는 평균 200만원 가까이 줄어 2004년의 연봉 편차보다도 작았다.
뉴스 출처 : 페이오픈
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[리포트] 동료 연봉이 나보다 높다?[리포트] 동료 연봉이 나보다 높다?

Posted at 2007. 8. 8. 09:15 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 동료 연봉이 나보다 높다? 직장인 30%, ‘이유부터 분석’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/8/6 15:03
페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 649명을 대상으로 '내 동료가 나보다 연봉이 많다? 이 사실을 알게 된 당신! 과연 어떻게 할 것인가?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인의 약 30%는 곧바로 그의 성과와 협상 노하우에 대해 탐색하겠다고 응답했습니다.

'동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'(27.73%)에 이어 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'(24.50%)는 답변이 많았고, 3위는 16.64%가 선택한 '기회를 만들어 바로 재협상 시도', 4위는 '절대로 용납할 수 없다. 이직~'(14.33%)으로 나타났습니다. 그 외 '다음 협상에서 추가 인상분까지 요구'(9.40%)와 '연봉차이는 신경 쓰지 않아~'(7.40%) 순으로 조사되었습니다.



연령대 및 성별로 분석해 보면 20대 남성의 경우 과반수에 가까운 43.24%가 '동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'을 선택했으나 30대 이상의 남성들은 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'를 선택해 차이를 보였습니다.(30대 남성 24.72%/40대 이상 남성 36.36%)

여성의 경우에는 오히려 20대에서 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'(27%)는 응답이 가장 많았고 30대 이상에서는 '동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'이라는 답변이 많았습니다.(30대 여성 34.62%/40대 이상 여성 44.44%)


'동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'이란 응답은 여성의 경우 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 증가(20대 24%/30대 34.62%/40대 이상44.44%)했지만 남성은 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 현저히 감소(20대 43.24%/30대 23.60%/40대 이상9.09%)하는 것으로 나타났습니다.

반면 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'는 답변은 남성의 경우(20대 18.92%/30대 24.72%/40대 이상36.36%) 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 높아진 반면 여성의 경우(20대 27%/30대 23.08%/40대 이상11.11%)에는 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 낮아져 성별로 상반되는 차이를 보였습니다.

조사결과 동료의 협상 노하우를 알아본다든지, 재협상 시도 또는 다음 협상에서 더 많은 연봉을 요구하거나 심지어 이직을 고려하는 등 적극적으로 반응 하려는 응답이 70%에 육박하고 있음을 알 수 있었습니다. 하지만 무엇보다 이러한 상황을 긍정적인 자극으로 받아들여 자신의 가치를 높이는 좋은 기회로 만드는 것이 현명한 방법입니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석
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동료가 연봉 더 많다면?동료가 연봉 더 많다면?

Posted at 2007. 8. 6. 15:15 | Posted in 라이프/소소한 일상


[이미지 출처 : 아이뉴스 24]
동료가 연봉 더 많다면?…직장인 30%, "이유부터 탐색"

직장인 열 중 셋은 회사동료가 나보다 연봉이 많다는 사실을 알게 되면 곧바로 그의 성과와 협상 노하우에 대해 탐색하겠다는 생각을 갖고 있는 것으로 나타났다.

페이오픈(www.payopen.co.kr)이 자사사이트를 방문한 직장인 649명에게 '동료가 나보다 연봉이 많을 시 행동'에 대해 질문한 결과, 27.7%가 '동료의 성과와 협상 노하우 탐색'이라고 답했다.

이어 ▲속은 쓰리지만 그냥 받아들인다(24.5%) ▲기회를 만들어 재협상 시도(16.6%) ▲절대로 용납할 수 없어 이직(14.3%) ▲다음 협상에서 추가 인상분까지 요구(9.4%)로 조사됐으며 ▲연봉 차이는 신경 쓰지 않는다(7.4%)는 응답도 있었다.

자세한 보도자료 보기





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[대외비] 연봉산정 프로그램을 열다!![대외비] 연봉산정 프로그램을 열다!!

Posted at 2007. 7. 19. 19:38 | Posted in 라이프/웃자고요


이거 놀라지 마십시요 ..
연봉산정하는 프로그램입니다. 첫 화면에 대외비라고 딱 적혀있는데 심리적 압박감 장난아닙니다. 그래도 저는 용기를 가지고 과연 내 연봉은 어느정도 수준일까?라는 참을 수 없는 호기심을 가지고 도전 해 보았습니다.
시간? 오래 걸리지도 않습니다. 여러분들중에 일정한 급여를 받으시는 샐러리맨이 계시다면 한번 해 보셔도 됩니다. 비밀은 제가 보장 해 드리지요..^^
아니.. 꼭 샐러리맨이 아니더라도 학생도 상관없습니다. 이 삭막한 사회생활을 간접적으로 맛볼 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

자!자!.. 진정들 하시고 도전해 보세요..
사무실이라면 뒤에 누군가 보고 있을지 모르니 확인하시는 것 잊지 마시구요..

연봉산정 프로그램 실행하기

보너스로 연봉 산정 관련 프로그램을 몇개 더 올립니다.

1. 이렇게 벌어서 언제쯤 결혼하지?
(결혼시기와 적정연봉 수준을 알려주는 플래쉬 프로그램)

2. 연봉 자기분석 리포트 (페이오픈에서 제공하는 개인화 연봉분석 Tool)

자기분석 리포트 샘플입니다.
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출처 : http://seoky.ongnu.com/10
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직장인 효과적인 슬럼프 탈출방법 7가지직장인 효과적인 슬럼프 탈출방법 7가지

Posted at 2007. 7. 19. 15:46 | Posted in 라이프/잡념


페이오픈(연봉정보제공 전문회사)에서 얼마전 "슬럼프 탈출을 위해 어떤 방법이 가장 효과적인가요?" 는 설문조사를 했었는데요. 그 결과치를 반영하는 리포트가 나왔습니다.

일단 직장인 효과적인 슬럼프 탈출방법 7가지로 명하겠습니다.

1. 초심으로 돌아가려고 노력한다. (17.91%)
2. 일을 멈추고 아무 것도 하지 않는다.(17.34%)
3. 자신감을 회복하려고 노력한다. (16.91%)
4. 남과의 경쟁보다 자신을 먼저 생각한다.(15.76%)
5. 긍정적인 대화를 많이 한다. (14.18%)
6. 스트레스를 받을 때에는 중요한 결정을 하지 않는다. (9.17%)
7. 스스로를 비난하지 않는다. (8.74%)

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이렇습니다.
저 개인적으로는 회사 입사할 때 면접 던 당일을 떠 올리곤 합니다. 당시 너무 입사하고 싶어서 애태우던(?) 생각을 하면 지금의 나태함(슬럼프라 명하죠)이 괜히 쑥스러워지곤 하네요^^

여러분들은 본인이 슬럼프라고 생각될 때 어떻게 하십니까?
좋은 의견있으면 함께 나누자구요^^

페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 698명을 대상으로 '슬럼프 탈출을 위해 어떤 방법이 가장 효과적인가요?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시했습니다.

슬럼프 탈출에 효과적인 방법으로는 '초심으로 돌아가려고 노력한다'(17.91%)는 답변이 1위였고 그 다음으로 '일을 멈추고 아무 것도 하지 않는다'(17.34%)는 답변이 많았습니다. 3위는 16.91%가 선택한 '자신감을 회복하려고 노력한다'였고 4위는 '남과의 경쟁보다 자신을 먼저 생각한다'(15.76%)였습니다. 그 외 '긍정적인 대화를 많이 한다' 14.18%, '스트레스를 받을 때에는 중요한 결정을 하지 않는다' 9.17%, '스스로를 비난하지 않는다' 8.74% 순으로 조사되었습니다.

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