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[리포트] 직장인 추석 비용 늘고, 상여금은 줄고… 출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/9/20 16:07 페이오픈이 직장인 615명을 대상으로 '올 추석, 당신이 지출할 것이라 예상되는 금액은?'(제사, 교통비, 부모님 용돈 등 모두 포함)이라는 주제를 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인 5명 중 2명은 올 추석에 지출할 비용으로 ‘20 ~ 50만원’을 예상하고 있는 것으로 나타났습니다. 한가위 지출 비용은 '20 ~ 30만원'(17.72%), '30 ~ 40만원'(15.77%), '10 ~ 20만원'(14.15%) 순으로 나타났고, '100만원 이상'도 13.82%로 그 뒤를 이었습니다. '50 ~ 60만원'이라는 응답도 11.06%로 5위였습니다. 전년 동기에 이루어진 조사 결과와 비교해보면 이번 추석에는 '50 ~ 100만원'을 지출할 것이라고 응답한 직장인이 전체의 23.25%로 전년(17.94%)보다 증가한 것으로 나타났고 '100만원 이상'도 2006년 9.61%에서 13.82%로 증가했습니다. 반면 '20 ~ 50만원'을 지출할 것이라고 응답한 직장인은 44.31%에서 41.46%로, '10 ~ 20만원'은 15.91%에서 14.15%로 소폭 감소하였고 '10만원 미만'이라는 응답도 전년 12.22%에서 금년 7.32%로 감소한 것으로 조사되었습니다. 휴가 일수 증가로 지출 비용도 증가한 것으로 보입니다. 연령대별로 살펴보면 20대는 ‘10 ~ 20만원’(26.71%), ‘20 ~ 30만원’(21.74%) 순으로, 30대는 ‘20 ~ 30만원’(20.68%), ‘30 ~ 40만원’(16.61%) 순으로 응답하였습니다. 40대 이상에서는 ‘30 ~ 40만원’(21.38%)에 이어 ‘100만원 이상’(16.98%)을 꼽은 것으로 조사되었습니다. 한편, 9일 한국경영자총협회가 근로자 100인 이상 회원사 226개 기업을 대상으로 실시한 ‘추석 연휴 및 상여금 실태조사’에 따르면 올해 추석 상여금을 지급할 예정인 기업은 68.1%로 전년 71.7%에 비해 소폭 감소한 것으로 나타났습니다. 기업규모별로는 중소기업이 65.3%로 전년(66.7%)에 비해 1.4% 감소했고, 대기업은 73.7%로 전년(74.3%)에 비해 0.6% 감소한 것으로 조사되었습니다. 추석 상여금 지급액은 전반적인 경기부진에 따라 전년(86.0%)보다 5.8%나 감소한 80.2%(기본급 기준)를 지급할 것으로 발표하였습니다. 기업규모별로는 대기업의 지급액이 기본급 기준 93.5%로 전년 95.0%에 비해 1.5% 감소하였고, 중소기업도 75.0%로 전년(75.7%)에 비해 0.7% 감소하였습니다. 반면, 올해 기업들의 평균 추석 휴가 일수는 5.1일로 지난해 4.5일보다 0.6일 증가한 것으로 조사되었습니다. 지난 3년간 연휴가 계속 늘어남에 따라 추석지출예상비용도 증가해오고 있지만 상여금 지급 기업과 지급액은 감소하고 있습니다. 이는 경기부진 외에도 연봉제 확산으로 별도 상여금을 지급하지 않는 기업이 늘고 있는 이유 때문이지만 직장인들에게는 상여금이 줄어드는 것으로 느껴질 수도 있을 듯 합니다. - 자료제공 : 페이오픈 - └ 연봉분석은 무료자기분석

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지난 07월 31일부터 08월 19일까지 페이오픈과 M25가 공동으로 설문조사를 실시했는데요..
아래 이미지는 잡지내에 실린 글을 이미지로 올려본 것입니다.

설문 주제 : 스카우트 제안을 받거나 이직 할 때 적절한 연봉인상분은 얼마라고 생각하시나요?

언론에 발표된 관련기사보기

업종간 대리급 평균연봉 차이 최대 1169만원

국내 기업에 근무하는 대리급의 업종간 평균연봉의 차이가 최대 1169만원까지

27일 연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)은 2556명의 대리급
연봉 데이터를 23개 업종별로 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

조사에 따르면 대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 업종별로 조사한 결과
금융·보험·증권업이 4219만원으로 최고 연봉을 받고 있었다.

2위는 공공행정·기관·협회의 대리급이 '4047만원'이었다.

전기·가스·수도·에너지·화학·환경 제조 서비스업이 3950만원으로 3위를 차지했으며
4위는 건설, 토목, 건축업(3798만원)이었다.

이어 △자동차·운송장비·조선선박·중장비 제조업 3675만원 △병원·의약·사회복지·건강 3601만원 △금속·비금속·광물, 철강업 3564만원 순이었다.

반면 △도소매, 유통, 무역업(3327만원) △인력공급, 시설유지, TM(용역, 도급) 3300만원 △섬유, 의류, 패션업 3259만원 △식음료, 식품가공업 3246만원 △영화, 공연, 문화, 스포츠 3050만원 등은 상대적으로 낮았다.

금융, 보험, 증권업은 4년 연속 업종 중 최고연봉을 자랑했다.

공공행정, 기관, 협회와 전기, 가스, 수도, 에너지, 화학, 환경 제조 서비스업도 4년 내내 3위권을 유지하고 있었다.

한편 지난 2004년 4위였던 기계·장비제조업의 경우 업종 내 평균연봉 순위가 지난 2005년에는 10위, 지난 2006년 14위, 올해 17위로 하락하고 있었다.

자료 : 페이오픈

직장인 열 중 셋은 회사동료가 나보다 연봉이 많다는 사실을 알게 되면 곧바로 그의 성과와 협상 노하우에 대해 탐색하겠다는 생각을 갖고 있는 것으로 나타났다.

페이오픈(www.payopen.co.kr)이 자사사이트를 방문한 직장인 649명에게 '동료가 나보다 연봉이 많을 시 행동'에 대해 질문한 결과, 27.7%가 '동료의 성과와 협상 노하우 탐색'이라고 답했다.

이어 ▲속은 쓰리지만 그냥 받아들인다(24.5%) ▲기회를 만들어 재협상 시도(16.6%) ▲절대로 용납할 수 없어 이직(14.3%) ▲다음 협상에서 추가 인상분까지 요구(9.4%)로 조사됐으며 ▲연봉 차이는 신경 쓰지 않는다(7.4%)는 응답도 있었다.

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