UCC, 추전자가 많으면 상위로 랭킹, 소셜뉴스등... 기존의 단순 홈페이지나 카페와는 달리 즉 시간단위로 게재되는 글 목록의 시대는 가고 많이 보고 많이 퍼가고 많이 추천된 글이나 포스트등이 상위로 랭크됩니다.
그러던 중 어느날 뭐가 정답인지 혼란스럽기까지 하네요. 소셜사이트에 가봐도 늘 거의 업데이트가 되지 않는듯 하고... 늘 추천을 많이 받을 글만 그 자리에 있으니 새로운 글을 찾아서 봐야 하는 번거로움도 있더라구요~ 뭐 하나를 얻으면 물론 하나를 포기해야 하는것이 당연한 이치이겠지만... 요즘 조금 혼랍스럽긴합니다. ㅋㅋㅋ
최근 비정규직을 정규직으로 전환하기로 합의한 우리은행을 시작으로, 다른 은행들도 비정규직의 정규직 전환 문제를 고민하고 있습니다. 정규직 전환으로의 가장 큰 난제 중 하나는 역시 은행권의 비교적 높은 연봉에 있다고 할 수 있는데, 그렇다면 은행을 포함한 금융관련 업종의 연봉은 얼마나 될까요?
페이오픈이 금융권 종사자들 중 사원부터 부장급까지의 2006년 각 직급별 연봉을 조사한 결과 금융권의 대졸 신입 평균 연봉이 3092만원인 것으로 나타났습니다. 대리급은 평균 4128만원을 받고 있었으며, 과장급은 5145만원, 차장급 5990만원, 부장급은 평균 7040만원을 받는 것으로 조사되었습니다. 직급간 평균 연봉 인상폭은 사원에서 대리로 진급 시(33.5%) 가장 높은 것으로 나타났습니다.
금융관련 업종을 세분화하여 분석해 보면 은행권은 사원이 평균 3332만원을 받아 다섯 개의 금융관련 업종 중에서 사원급 연봉이 가장 높은 것으로 조사되었습니다. 은행의 대리급은 평균 4438만원, 과장 5713만원, 차장은 6640만원, 부장은 7540만원으로 집계되었습니다.
증권사의 경우는 사원급이 평균 3264만원, 대리 4388만원, 과장 5410만원, 차장은 6216만원을, 부장급은 평균 7274만원을 받는 것으로 조사되었습니다.
카드사의 사원급은 3024만원, 대리급이 3980만원, 과장급 4750만원, 차장급 5655만원, 부장급은 6422만원을 받는 것으로 조사되었습니다.
다섯 가지 세부 업종 모두 사원급에서 대리급으로 진급할 때의 연봉 인상폭이 가장 큰 것으로 나타났는데 대출관련회사가 43.7% 인상으로 가장 인상폭이 컸고, 증권사가 34.4%, 은행이 33.2%, 보험사와 카드사가 31.6% 인상된 것으로 조사되었습니다.
금융권은 외환위기 이후 강도 높은 구조조정을 견디어 냈고, 특히 국민․우리․신한․농협 등은 세계 100대 은행에 진입할 정도로 성장했기 때문에 높은 연봉만큼 앞으로도 지속적인 체질개선 노력과 함께 서민살림에 희망을 주는 금융기관으로서 그 역할을 감당하기를 기대해 봅니다.
새해 벽두부터 억대 연봉자 중 하나인 대통령의 연봉이 지난 해보다 1.16% 인상되었다는 뉴스가 화제가 되고 있습니다. 공무원들도 2005년 1.3%, 2006년 2.0%에 이어 올해는 2.5%(기본급 인상분 1.6%, 나머지는 성과상여금)를 인상하기로 한다고 발표했다고 하네요. 일반 직장인들은 이제 연봉 협상에 들어가게 될 텐데 그렇다면 작년 한해 동안 직장인들의 연봉은 얼마나 올랐을까요?
페이오픈이 28개 업종 11,368개 업체, 20,887명의 근로자를 대상으로 2006년 한해 동안의 임금인상률을 조사한 결과 평균 5.45% 인상된 것으로 나타났습니다.
전체 조사대상 중 임금인상률이 5% 이상~10% 미만이었던 직장인이 6,670명으로 가장 많았고 비율로는 31.93%를 차지하였습니다. 그 다음으로 5% 미만은 31.29%(6,536명)이었고 10%~15%는 8.84%(1,847명), 15%~20%는 2.32%(485명), 20% 이상 오른 경우도 2.83%(592명)이었습니다. 반면 임금이 동결 또는 삭감된 경우는 4,757명으로 무려 전체의 22.77%에 달했습니다.
반기별로 보면 동결(삭감)된 비율은 상반기보다 하반기에 약 1% 감소된 것으로 나타났습니다. 반면 지난 상반기 조사 결과와 비교했을 때는 하반기 임금인상률이 전체적으로 평균 0.18% 낮게 나타났습니다.
작년 상반기에는 평균 5.53%의 임금인상률을 보였는데 5% 이상~10% 미만으로 인상된 직장인이 31.64%로 가장 많았고, 그 다음이 5% 미만(30.63%)이었습니다. 그러나 동결 또는 삭감된 비율도 23.13%나 되었습니다. 이에 비해 하반기에는 동결(삭감)된 비율이 22.40%로 낮아지고 5% 이상~10% 미만이 32.25%, 5% 미만이 32%로 소폭 증가하였습니다.
업종별로 살펴보면 ‘법률, 회계, 광고업 종사자’가 6.85%(상반기 7.08%, 하반기 6.57%)로 업종 중 가장 높은 임금인상률을 보였고 ‘정보통신, 컴퓨터, 인터넷’이 6.49%로 그 뒤를 이었습니다. 5.76%로 집계된 ‘학교, 학원, 직업훈련(교육서비스)’가 3위에 올랐습니다(하반기 4.98%).
작년 하반기만 보면 ‘도소매, 유통, 무역’이 5.76%로 상반기(5.62%)에 비해 6단계 상승해 3위였고 ‘컴퓨터, 사무용 기기 분야’가 5.73%로 상반기(5.36%)보다 무려 10계단이나 뛰어올라 4위였습니다. 상반기에 Top5 안에 있었던 ‘신문, 서적, 출판, 인쇄, 편집 분야’와 ‘영화, 방송, 공연, 문화, 스포츠, 언론 분야’는 모두 하반기에 10위권 밖으로 떨어졌습니다.
상반기보다 하반기의 임금인상률이 감소하였지만 전체적으로는 지속적인 하락세를 보이던 지난 3년간의 임금인상률(노동부 자료, 2003년 6.4%, 2004년 5.2%, 2005년 4.7%)이 2006년에는 다시 상승세로 전환되었음을 알 수 있습니다.
참고로 양대 노총이 작년 초 요구했던 임금인상률은 한국노총이 9.6%, 민주노총이 9.1%였고, 그에 비해 경총은 적정 임금인상률을 2.6%라고 밝힌 바 있습니다.
임금인상률이 상승세로 돌아서면서 임금이 동결되거나 삭감된 경우도 2005년 27.10%에서 작년에는 22.77%로 4.33%나 감소한 것으로 나타났습니다. 그러나 올해는 경제전망이 다소 어둡게 예상되고 있는 만큼 어느 때보다도 노사와 국가 정책이 삼박자를 맞춰 상승 기조를 이어가기를 바랄 뿐입니다.
페이오픈이 지난 6일 매출액 기준 1000대기업의 연봉정보를 2006년 기준으로 업데이트하여 오픈했는데요, 이 연봉자료를 분석한 결과, 4년제 대졸 신입 평균 연봉이 2,700만원 인 것으로 조사되었습니다. 성별로는 대졸 남성은 2712만원, 대졸 여성은 2596만원으로 나타났습니다.
그 외 다른 직급의 평균 연봉을 성별로 살펴보면 대리급은 남성 평균 3500만원, 여성은 3498만원이었고 과장급은 남성 4276만원, 여성 4162만원이었습니다. 차장급은 남성 5069만원, 여성 4940만원, 부장급은 남성 5883만원, 여성은 5782만원으로 조사되었습니다.
업종별 대졸 초임 평균은 금융, 보험, 증권업이 3170만원으로 가장 높았고, 다음으로는 전기, 가스, 수도 관련 업종 2932만원, 해운, 항공, 통신업 2810만원, 컴퓨터, 인터넷 관련 업종 2783만원, 건설, 토목, 건축업 2776만원, 신문, 방송, 언론 2769만원, 자동차, 조선, 중장비 관련 업종 2760만원 순이었습니다. 반면 섬유, 패션업이 2449만원으로 업종 중 평균 초임이 가장 낮았고, 목재, 제지업 2573만원, 식음료, 식품가공업도 2486만원으로 낮은 편에 속했습니다.
대졸 평균 초임 연봉이 가장 높았던 금융, 보험, 증권업(3170만원)과 가장 낮았던 섬유, 패션업(2449만원)의 연봉 차이는 무려 721만원으로 1000대기업 안에서도 그 차이가 컸습니다.
기업별 대졸 초임은 ㈜포스코건설이 4100만원(수당포함)으로 가장 높게 나타났고 코리안리재보험㈜은 4000만원으로 그 뒤를 이었습니다. 그 다음으로는 현대삼호중공업 3950만원, 대림산업㈜ 3800만원, 우리은행 3800만원, ㈜에스비에스 3800만원 순이었습니다. 기업별 최고 초임과 최저 초임의 차이는 무려 2400만원으로 가장 낮은 곳은 1700만원(화학, 제약, 화장품 관련 업종과 도소매, 유통, 무역 업종)의 초임을 받는 것으로 조사되었습니다.
동 업종 내의 기업별 대졸 초임을 살펴보면 금융, 보험, 증권업은 은행권에서는 우리은행(3800만원), ㈜한국씨티은행(3700만원), 신한은행(3700만원) 순이었고 증권업 중에서는 한국투자증권㈜(3700만원)이 가장 높았으며, 보험업은 코리안리재보험㈜(4000만원), 엘아이지손해보험㈜과 매트라이프생명보험㈜(3600만원) 순이었습니다.
전기, 가스, 수도 관련 업종에서는 ㈜경동도시가스가 3600만원으로 가장 높았고, 엘지필립스디스플레이㈜는 3500만원으로 그 뒤를 이었습니다. 해운, 항공, 통신업에서는 SK해운㈜와 유코카캐리어스㈜가 3500만원을 받았습니다. 언론사는 ㈜에스비에스(3800만원), ㈜매일경제신문사(3750만원)가, 건설, 토목, 건축 분야에서는 ㈜포스코건설(4100만원), 대림산업㈜(3800만원)이 업계 최고 초임을 받고 있었습니다. 화학, 제약 분야는 ㈜글락소스미스클라인이 3700만원으로 가장 높았습니다.
역시 업종 내에서도 기업간 편차가 심했는데 최하 1000만원에서 최고 2300만원까지 차이가 있었습니다. 가장 편차가 큰 업종은 화학, 제약 분야와 건설, 토목, 건축업(2300만원 차이)이었고 그 다음으로 자동차, 조선, 중장비 관련 업종이 2150만원의 차이를 보였습니다. 가장 편차가 적었던 업종은 목재, 제지업(1000만원 차이)으로 나타났습니다.
1000대 기업 연봉에는 변동상여금과 인센티브 등은 포함되지 않았기 때문에 실제 지급받는 연봉액수와는 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 단순히 연봉만으로 기업의 순위를 정하기에 앞서 페이오픈에서 제공하고 있는 기업분석리포트나 여러 통계들을 통해 제수당 부분은 물론 복리와 근무환경, 업종 내 경쟁관계, 향후 성장가능성 등을 꼼꼼히 따져 종합적으로 평가하는 눈을 키워야 할 것입니다.
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