[세미나]사례중심의 목표설정과 평가를 위한 MBO[세미나]사례중심의 목표설정과 평가를 위한 MBO

Posted at 2007. 12. 10. 18:43 | Posted in 문화/Trend


시간 내용 강사
13:30~13:40 ㆍ접수 및 교육준비
사례중심의 목표설정과 평가를 위한 MBO
13:40~17:40
1. MBO의 개요
2. 목표설정 프로세스
- 팀별/개인별 목표설정 방법
- BSC 활용 방법
- CSF/KPI 도출 방법
- 목표설정 사례 연습
3. 실행/관찰/코칭/피드백
3. 프로세스
4. 평가 프로세스
- 평가 가이드
- 업적 및 능력 평가 방법
- 평가결과 조정
- 평가결과 활용
5. 보상
- 평가와 보상의 연계
- 평가결과 연봉조정 방법
- Merit Matrix 활용 방법
6. 타사 MBO 사례분석
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅
  - 사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
17:40~18:00 ㆍ질의 및 응답
ㆍ교육일시 : 2007년 12월 21일(금) 13:30~18:00 (4시간 30분)
ㆍ교육장소 : 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장 ☞약도보기
ㆍ가급적 대중교통을 이용하시기 바랍니다. (유료주차안내 : 최초 30분 무료 / 추후 10분당 800원)
ㆍ교육수강료 : \165,000 원(부가세포함)
   우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
ㆍ교육정원 : 선착순 30명
ㆍ교육등록 기간 : 2007년 12월 10일(월) ~ 12월 20일(목)까지
* 수강신청방법 : 무통장입금 후 이메일신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어 주시고 본문에 이름/소속사/핸드폰번호를 적어주세요.
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr
- 세금계산서가 필요하신 경우 입금 확인시 미리 요청 부탁 드립니다.
ㆍ선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
ㆍ교육문의 : ygkim@payopen.co.kr (02-2188-6708 김용길)
ㆍ세미나장소 문의 및 입금확인 : 02-555-8105 페이오픈
  - 환불의 경우 12월 18일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.

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1408호를 보다 (더하면 13이네...)1408호를 보다 (더하면 13이네...)

Posted at 2007. 12. 8. 10:37 | Posted in 문화/간단영화리뷰


사용자 삽입 이미지


몇일전 집에서 비디오로 본 영화..
네이버 평점을 신뢰하진 않지만 평점이 8.0도 못 미쳐서 고민했지만 간만에 찾아온 나만의 자유(?)시간을 채워주기엔 충분하고 남음이 있었다.
원래 큐브, 쏘우와 같은 압박감 있는 스릴러나 공포물을 즐기기도 하지만 내가 좋아하는 배우인 존 쿠삭과 사무엘 형님이 나온다는 것 만으로 초이스 하기엔 부족함이 없었다.
왜..그렇고 그런 영화들..뻔한 결과.. 알고 보는 그런 소소한 재미정도랄까? 를 생각했지만 이 영화는 꽤 구성이 탄탄하고 분석학적인(?) 즐거움도 선사했다.
사실 머리가 별로라서 다 이해하는데는 사실 시간이 좀 더 걸리긴 했지만
정리하면 "초자연적인 세계는 실제로 존재한다"가 이 영화의 골자인 것 같다.

시간 나실때 한번 보시길...
- 구성 : 10점 만점에 (8점)
- 긴장감 : (6점)
- 몰입도 : (9점)
- 반전 : (8점)
- 총점 : (7.7점)
ㅎㅎㅎ

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회사에서 당신의 진자 실력을 보여주는 방법!! (거 괜찮네..)회사에서 당신의 진자 실력을 보여주는 방법!! (거 괜찮네..)

Posted at 2007. 12. 8. 10:26 | Posted in 문화/Book




회사에서 당신의 진자 실력을 보여주는 방법!!
사실 이런 낚시성 강항 제목을 좋아하지 않아서 책을 들면서 많이 망설였다. 하지만 책을 한장한장 넘기면서 "어..이거 괜찮네.." 하는 생각이 강하게 든 책이었다.
무었보다도 이 책에선 "이제 성장하는 작은 조직"이라는 말이 매우 많이 등장하는데 작가인 김용전씨가 직접 회사에서 몸담고 있던 조직이 작은 조직이 많아서라고 생각되며 내가 속한 조직도 그러하기 때문에 실질적인 도움이 많이 되었다.

책의 주요 테마는 한마디로 "회사 정치학과 처세술"에 관한 내용인데 그렇다고 너무 정치적으로 너무 처세적(?)으로 몰아가는것이 아니라(그랬다면 읽지도 않았을거지만..) 원칙이 있는 고집과 행동으로 일관적인 자기철학을 보여주는 방식으로 회사정치와 처세술에 대해 쓰여진 글이라 더욱 매력적이었다.

정말 공감가는 좋은글들이 많았다.
 

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공공기관 대졸 초임 평균 최고 4천200만원(공기업 연봉 2천846만원 / 공사연봉)공공기관 대졸 초임 평균 최고 4천200만원(공기업 연봉 2천846만원 / 공사연봉)

Posted at 2007. 12. 6. 09:03 | Posted in 문화/Trend


공공기관 대졸 초임 평균 최고 4천200만원

 

공기업 대졸 초임 평균은 2천846만원, 준정부기관의 평균 대졸 초임은 2천746만원, 기타공공기관은 2천677만원인 것으로 나타났다.

 

연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr, 대표 이주원)이 공기업 및 공공기관의 대졸 초임 평균을 조사한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.

 

조사에 따르면 공기업의 경우 평균 대졸 초임이 가장 높은 기업은 3천300만원을 받는 것으로 조사되었고, 가장 적게 받는 기업은 2천200만원이었다. 연봉 분포를 살펴보면 2000만원~2499만원이 7.14%, 2500만원~2999만원 42.86%, 3000만원 이상은 50%로 나타났다.

 

준정부기관은 최고 연봉(대졸 초임 기준)이 3천500만원, 최하는 2000만원이었다. 대졸 초임 평균이 2000만원~2499만원인 기업은 21.05%였고, 2500만원~2999만원은 52.63%, 3000만원~3499만원은 21.05%, 3500만원 이상은 5.26%로 나타났다.

 

기타공공기관에서는 기업간 대졸 초임 평균연봉의 차이가 가장 컸는데, 대졸 초임 평균이 가장 높은 기업은 무려 4천200만원을 받고 있는 것으로 조사되었고, 가장 낮은 기업은 1천500만원으로 나타나 2천700만원의 차이를 보였다. 연봉 분포를 살펴보면 평균 2000만원이 넘지 않는 기업은 전체 7.14%였고, 2000만원~2499만원은 29.76%, 2500만원~2999만원은 23.81%, 3000만원~3499만원은 32.14%, 3500만원~3999만원은 3.57%, 4000만원 이상도 3.57%로 나타났다.

 

조사대상 기업은 기획예산처가 [공공기관의 운영에 관한 법률]에 따라 지정한 공기업 24개 기업 중 14개 기업과 준정부기관 78개 기업 중 38개 기업, 기타공공기관 196개 기업 중 84개 기업이다. 페이오픈은 지난 4일, 공기업 및 준정부기관, 기타공공기관의 직급별 초임 연봉정보를 조사해 '공기업/공공기관 연봉정보' 서비스를 새롭게 오픈한 바 있다.

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공기업/공공기관 2007연봉정보(공공기관연봉,공기업)공기업/공공기관 2007연봉정보(공공기관연봉,공기업)

Posted at 2007. 12. 4. 19:12 | Posted in 문화/Trend


(주)페이오픈 에서는 공기업/공공기관의 연봉정보를 오픈했다.
그 수많은 곳들의 연봉정보가 모두 공개가 되었다(?)면 참으로
좋으련만 그래도 아쉬움을 달랠정도의 정보이상은 된다.

대졸초임 연봉이 높은순으로 해서 정렬되어있는데..
다행히(?)5000만원이상은 없었고
그래도 4000이 넘어가는 곳이 3곳..(와....)
상위20개는 3000이하는 없어 보인다.

(여기에 정확한 상여금이나 인센티브는 알수없으리라..)
'연구원'이란 타이틀을 단 기관들이 많이 눈에 띈다.

공기업 연봉정보

회원가입시 정보를 확인할수있다.




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[리포트] 직장인 "승진 위해서 직장생활과 공부 병행"[리포트] 직장인 "승진 위해서 직장생활과 공부 병행"

Posted at 2007. 12. 4. 15:20 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 직장인 5명 중 2명, "승진 위해서 직장생활과 공부 병행"
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/12/4 11:48
페이오픈이 직장인 576명을 대상으로 '직장생활과 공부를 병행하는 이유는?'이라는 주제를 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인 5명 중 2명은 승진이나 자기계발을 위해 직장생활과 공부를 병행하고 있다고 응답했습니다.

'승진이나 자기계발을 위해서'(39.24%)라는 응답에 이어, '연봉을 올리기 위해서'가 20.83%로 2위였고, 3위는 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서'(17.01%)로 나타났습니다. 그 외 '내 사업을 하기 위해서' 11.11%, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서' 8.33%, '인맥을 넓히기 위해서' 3.47% 순으로 조사되었습니다.


연령대별로 분석해보면, 전 연령대 모두 직장생활과 공부를 병행하는 이유로 '승진이나 자기계발을 위해서'(20대 40.38%/30대 38.94%/40대 이상 36.67%)를 가장 많이 꼽았는데 연령대가 높아질 수록 응답비율은 낮아지는 것으로 나타났습니다.

20대와 30대는 2위로 '연봉을 올리기 위해서'(20대 23.47%/30대 21.12%)를 선택한 반면 40대 이상은 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서'(26.67%)를 꼽아 차이를 보였습니다. 한편, 40대 이상에서 '연봉을 올리기 위해서'라는 답변은 10%에 그쳤습니다.

20대는 3위로 '내 사업을 하기 위해서'(13.15%)를 꼽았고, 그 외 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서' 10.80%, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서' 9.39%, '인맥을 넓히기 위해서' 2.82% 순으로 답했습니다.

30대는 '승진이나 자기계발을 위해서'와 '연봉을 올리기 위해서'에 이어 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서' 19.47%, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서' 9.24%, '내 사업을 하기 위해서' 8.58%, '인맥을 넓히기 위해서' 2.64% 순으로 답했고, 40대 이상에서는 '승진이나 자기계발을 위해서'와 '더 좋은 기업으로 이직하기 위해서'라는 답변 다음으로 '내 사업을 하기 위해서'(16.67%)를 선택했습니다. '연봉을 올리기 위해서'와 '인맥을 넓히기 위해서'는 각각 10%였고, '적성에 맞는 직종으로 전향하기 위해서'라고 답한 응답자는 40대 이상에서는 한 명도 없었습니다.





- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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5년 모으고 10년 누리는 대한민국 가장쉬운 맞벌이 재테크5년 모으고 10년 누리는 대한민국 가장쉬운 맞벌이 재테크

Posted at 2007. 12. 1. 13:08 | Posted in 문화/Book


중이미지보기

지인이 보라고 해서 봤는데..결론은 별로다.
일단 네이밍이 잘못되었다.
책 제목이 "가장 쉬운 재테크"인지..
"대한민국 가장 쉬운 맞벌이 제테크"인지..
쭈욱~ 나열하면...
"5년 모으고 10년 누리는 대한민국 가장쉬운 맞벌이 재테크"
란다..

제목이 저렇게 길고 복잡해서야 누가 소개듣고 책을 구입하겠는가?
나도 글 좀 쓰려고 책을 찾는데 대체 내가 본 책 제목이 뭔지 한참 검색했다..

일단..이 책이 다른점은 맞벌이 부부를 위한 자녀와의 관계면에서 언급된 내용을 제외하곤
특화 된 부분이 전혀없다.
특히..어휘도 좀 어눌한 것 같고 세련되지 못했다.
아쉬움이 많이 남는 책..
남는것은 별로 없는 책..

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생각과 실천사이..(정리가 안 되는 포스트)생각과 실천사이..(정리가 안 되는 포스트)

Posted at 2007. 11. 26. 19:47 | Posted in 문화/Book


요즘 바쁘다는 핑계로 블로그에 글도 잘 못올렸다..
주말엔 간만에 메탈리타 형님들 "Master Of Puppets" 음악도 좀 올려보긴 했는데..
무덤이 떡!! 하고 뜨는 바람에 새로운 글로 덮어버려야겠다.(메탈리카 3집 커버가 공동묘지다)

요즘 스쳐지나가는 개인적인 느낌이나 아이디어..
그리고 가볍지만 놓치기 싫은 삶의 단편 같은 조각들이 많았는데..
놓치고 있는 것 같아 속상하다. ㅎ

몇일전 "나라는 사람이 과연 변화하고 진보되가고 있는건가?"
라는 생각을 했는데..기대만큼 그런것 같지가 않아 아쉬었다.
그래도 2,3년전의 나의 모습은 떠 올리면 조금은 성숙된것 같긴해서 위안이 되기는 하지만..
아직 먼 느낌이다. 사실 종착역이 어디인지도 모르면서..
그냥 세월에 묻어가는 인생이 되면 안되는데..

어제는 시크릿이라는 라는 책을 읽었는데..(요즘 이 책 무척 유명하다)
주된 골자는 이렇다.
1. 하고자 하는 일이 있다면 그렇게 되는것을 상상하라,
   (절대로 그렇게 안되면 어쩌지? 란 부정적인 생각을 가져서는 안된다.)
2. 그럼 나의 그런 의지가 우주로 전달되어 온갖 긍정적인 요소들이 나의 삶으로
  끌어당겨진다.(끌어당김의 법칙)
3. 희망하던일이 기적처럼 일어난다.
4. 감사하고 함께 나눈다.

이것이 다다!!
건강이든 부던 어떤것이든 간에 상관없다고 하는데..
너무 인본주의적인 관점과 개인적으로는 억지와도 같은 표현에 약간은 질리기도 했지만
이럴수도 있겠구나라는 깨달음 하나만으로도 충분한 책이었다.

책 이미지 

 
요즘 책이나 신문등.. 많은 정보들을 알아가고는 있지만 이것들이 얼마나 나의 삶속으로 녹아들고 있는지는 의문이다.

(대체 뭐소릴 하는건지.. 정리가 안되는 포스팅이군..)

 

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30대 그룹사 연봉정보입니다.(07년 기준)30대 그룹사 연봉정보입니다.(07년 기준)

Posted at 2007. 11. 20. 17:26 | Posted in 문화/Trend


* 현재 기업은 해당연도 내림차순으로 정렬되어 있습니다.
30대 그룹 연봉정보
번호 기업명 주소 대졸초임 년도 홈 직급별연봉테이블
1 현대삼호중공업(주) 전남 3,950 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
2 (주)현대미포조선 울산 3,800 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
3 지에스건설(주) 서울 3,750 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
4 대우조선해양(주) 서울 3,700 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
5 삼성중공업(주) 서울 3,600 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
6 삼성화재해상보험(주) 서울 3,600 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
7 에스케이건설(주) 서울 3,600 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
8 현대캐피탈(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
9 (주)이원 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
10 에스케이해운(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
11 금호생명보험(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
12 동부건설(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
13 (주)호텔신라 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
14 에스케이텔레콤(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
15 지에스칼텍스(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
16 (주)대우건설 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
17 삼화왕관(주) 경기 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
18 에스케이증권(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
19 한화증권(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
20 한국서부발전(주) 서울 3,500 07 기업홈페이지 기업상세 정보보기
   

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[임금인상률 리포트] 2007년 11월 현재, 직장인 연봉 평균 5.48% 인상[임금인상률 리포트] 2007년 11월 현재, 직장인 연봉 평균 5.48% 인상

Posted at 2007. 11. 20. 12:47 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 2007년 11월 현재, 직장인 연봉 평균 5.48% 인상
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/11/20 11:20
페이오픈이 2007년 11월 현재까지 임금 협상을 완료한 28개 업종 7,252개 업체(5인 이상 사업장), 11,655명의 근로자를 대상으로 임금인상률을 조사한 결과 평균 5.48% 인상에 합의한 것으로 나타났습니다.

전체 조사대상 중 임금인상률을 5% 미만으로 합의한 직장인이 3,711명으로 가장 많았고 비율로는 31.84%를 차지하였습니다. 그 다음으로 5% 이상~10% 미만은 29.96%(3,492명)이었고 10%~15%는 9.46%(1,103명), 15%~20%는 2.56%(298명), 20% 이상 오른 경우도 3.11%(362명)이었습니다. 반면 임금이 동결 또는 삭감된 경우는 2,689명으로 전체의 23.07%에 달했습니다.


이는 지난 2006년 임금인상률(11368개 업체/20,887명 대상) 조사 결과 동결 또는 삭감이 22.77%(4,757명), 5% 미만이 31.29%(6.536명)였던 것에 비해 금년이 소폭 하락한 것입니다. 반면 10% 이상에서는 10%~15% 8.84%(1,847명), 15%~20% 2.32%(485명), 20% 이상 2.83%(592명)로 조사되었던 전년보다는 올해가 다소 높았습니다. 전체적으로는 전년보다 금년 임금인상률이 5.45%에서 5.48%로 소폭 상승했습니다.


업종별로 살펴보면 ‘법률, 회계, 광고업 종사자’가 7.08%(2006년 6.85%/1위)로 업종 중 가장 높은 임금인상률을 보였고 이어‘부동산, 임대업’ 6.90%, '정보통신, 컴퓨터. 인터넷' 6.68% 순으로 조사되었습니다.



참고로 노동부가 발표한 지난 4년간의 협약임금인상률을 보면, 2003년 6.4%, 2004년 5.2%, 2005년 4.7%로 하락 추세를 보이다 2006년 4.8%을 기록하며 다시 상승세로 전환되었습니다. 올 상반기도 노동부가 100인 이상 사업장을 대상으로 조사한 결과 인상률이 평균 4.8%였으며, 10월까지는 5%로 조사되었습니다. 페이오픈 조사에 따르면 2007년 1월부터 11월 현재까지의 임금인상률은 5.48%로 나타나 2007년 임금인상률은 다소 오를 것으로 전망됩니다.



양대 노총이 올 초 요구했던 임금인상률은 한국노총이 9.3%, 민주노총이 9%였고, 그에 비해 경총은 적정 임금인상률을 2.4%라고 밝힌 바 있습니다. 반면, 페이오픈이 조사한 실제 임금협상을 통해 책정된 임금인상률은 상반기는 5.52%, 하반기(11월 13일 기준)는 5.43%로 나타남으로써 약 5.48%대로 수렴되고 있음을 알 수 있습니다.

전년에 비해 임금인상률이 전체적으로 소폭 상승했지만 조사대상 4명 중 1명 꼴인 23.07%는 임금이 동결 또는 삭감되었습니다. 이는 전년도보다 0.3% 늘어난 수치로 임금협상에서 나타나고 있는 양극화 현상이 해소될 기미가 보이지 않고 있습니다. 내년에는 경제부흥을 위한 정부의 정책지원과 노사화합이 톱니바퀴처럼 맞물려 노사 모두가 함께 웃을 수 있게 되기를 바랍니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
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