초짜 블로그에게 제격인 대한민국 웹 2.0 트렌드초짜 블로그에게 제격인 대한민국 웹 2.0 트렌드

Posted at 2007. 9. 14. 09:39 | Posted in 문화/Book


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대한민국 웹 2.0 트렌드
지인을 통해 받은 책이다.
이제 막 블로그를 시작하거나 혹은 블로그로 용돈(에드센스 외) 정도를 벌어보고 싶은 초짜 블로거들이 읽기에 딱이다. 그리고 웹 2.0에 대해 비교적 쉽게 설명해 주고 있다.
현 블로터닷넷 기자 4명이 공동 집필한 이 책은 중간에 중복되는 부분이 있어서 조금 아쉽지만 현존하는 국내의 2.0기업들의 성공(을 향해 나아가는)사례들과 CEO인터뷰등 읽을거리가 풍부하다.

위키노믹스(Wikinomics), 롱테일, CCL(Creative Commons License)등 다양한 이론 및 라이센스 정책에 대해 배울수 있어서 좋다.

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대한민국 웹 2.0 트렌드 - 10점
김상범 외 지음/행복한나무


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김경준의 미래경영 지식사전김경준의 미래경영 지식사전

Posted at 2007. 9. 10. 08:32 | Posted in 문화/Book


사용자 삽입 이미지

저도 이벤트라는 것에 당첨이 되더군요.
가입되어 있던 세리포럼에서 덧글 달면 추첨을 통해 책을 보내 주는 이벤트였는데 생각지도 않게 당첨이 되었습니다.
"미래경영 지식사전" 이라...하지만 책을 다 읽은 후엔 제목에 다소 거품이 있다는 느낌이 듭니다.
차라리 "사례로 보는 지식경영"이 올바른 제목이 아닐까 싶습니다.

그렇다고 내용까지 이상한 것은 아닙니다.
현실적이고 공감할 수 있는 사례들을 통해 마케팅, 소비 트렌드, 기업경영에 관련한 내용들이 흥미롭게 녹아있습니다.
기존 마케팅이나 경영서에서처럼 이론위주 책에서 염증(?)을 느낀분들이 계시다면 조금은 흥미위주이긴 하지만 이책을 읽어보시는 것도 좋을 것 같다는 생각이 듭니다.  


김경준의 미래경영 지식사전 - 10점
김경준 지음/살림BIZ

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실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나

Posted at 2007. 9. 5. 11:50 | Posted in 문화/Trend


ㆍ교육기간 : 2007년 9월 20일(목) 13:30~18:00 (4시간 30분)
ㆍ교육강사
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
ㆍ교육장소
  - 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장☞약도보기
ㆍ교육수강료 : \165,000 원(부가세포함)
   우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
ㆍ교육정원 : 선착순 30명
ㆍ교육등록 기간 : 2007년 9월 4일(화) ~ 9월 19일(수)까지
ㆍ기타사항
  - 선착순 30명 한도
  - 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
  - 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr (02-2188-6708 김용길)
  - 환불의 경우 9월 14일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.
* 수강신청방법 : 무통장입금 후 이메일신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어 주시고 본문에 이름/소속사/핸드폰번호를 적어주세요.
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr
- 세금계산서가 필요하신 경우 입금 확인시 미리 요청 부탁 드립니다.
시간 내용 강사
13:30~13:40 ㆍ접수 및 교육준비
적정인원 산정에 관한 세미나(사례위주의 교육)
13:40~17:20
ㆍ정원관리의 중요성과 기대효과
ㆍ거시적 정원산정 프로세스
ㆍ거시적 정원산정 사례 분석
ㆍ엑셀 회귀분석 프로그램 활용법
ㆍ미시적 정원산정 프로세스
ㆍ직무조사서 작성 실무
ㆍ전사 및 부서 적정인원 도출
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅
  - 사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅
  - 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
17:20~18:00 ㆍ질의 및 응답
* 강의내용문의 : ygkim@payopen.co.kr 또는 (02-2188-6708) 김용길
* 세미나장소 문의 및 입금확인 : 02-555-8105 페이오픈

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연봉협상시 유용한 팁~!!연봉협상시 유용한 팁~!!

Posted at 2007. 9. 5. 09:35 | Posted in 문화/Trend


첫번째는
나의 시장가치가 내가 원하는 분야에서 어느정도가 되는지에 초점을 맞추고 접근을
해야한다는 것이고 (샐러리 조사등을 에이전시등을 통해 얻는것도 유용함..)

두번째는
봉사할려고 일을하는 것이 아니기 때문에 나에게 허용될수있는 연봉의
최소치와 최대치를 고려하는것. 그렇지만 최대치만을 얻을려고 하는것이
아니라 그 직장에서 내가 더 가치있게 누릴수있는 복리후생등도
따져봐야한다는 내용.

셋번째는
질문을 하지않으면 내가 원하는것을 얻을수없다는것. 어느정도 연봉수준을 제공하고있는지 복리수준등을 물어보는것 사전조사등을 통해 미리 내가 알고자하는 내용을 준비하는것이 필요

뭐 이정도의 내용이네요.. ^^



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[리포트] 직장인 1/4, 이직 시 적정 연봉인상분 ‘15~20%’[리포트] 직장인 1/4, 이직 시 적정 연봉인상분 ‘15~20%’

Posted at 2007. 9. 4. 17:55 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 직장인 1/4, 이직 시 적정 연봉인상분 ‘15~20%’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/9/4 17:17
페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 892명을 대상으로 '스카우트 제안을 받거나 이직 할 때 적절한 연봉인상분은 얼마라고 생각하시나요?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인의 약 1/4은 ‘현재 연봉의 15%~20%’가 인상된다면 이직을 생각할 수도 있다고 밝혔습니다.

이직 시 적정 연봉인상분이라고 생각하는 범위는 ‘현재 연봉의 15%~20%’(26.68%)에 이어‘연봉의 10%~15%’라는 답변이 21.18%로 2위였고, 3위는 14.46%가 선택한 ‘연봉의 20%~25%', 4위는 ‘연봉의 30% 초과’(14.13%)로 조사됐습니다. 그 외 ‘연봉의 25%~30%’ 9.42%, ‘연봉무관, 연봉 외적인 것 중요’ 6.73%, ‘연봉의 5%~10%’ 6.50%, ‘연봉의 5% 이하’ 0.90% 순으로 나타났습니다.



연령대 및 성별로 분석해 보면 2-30대의 경우 남녀 모두 ‘연봉의 15%~20%’를 가장 많이 꼽았고 그 다음이 ‘연봉의 10%~15%’였습니다. ‘연봉의 15%~20%’를 꼽은 비율은 20대가 남성 33.79%, 여성 34%로 30대(남성 26.65%, 여성 26.87%)보다 남, 녀 모두 약 7% 정도 높은 비율을 보였습니다.

40대 이상 남성은 ‘연봉의 30% 초과’(24.26%)를 1위로 꼽았고 여성은 40%가 연봉 무관(연봉 외적인 것 중요)을 선택해 2-30대와 차이를 보였고, 40대 이상에서는 성별간에도 남성은 연봉에, 여성은 연봉 외적인 것에 기준을 두어 의식차이가 나타났습니다.


한편, 지난 해 8월 1305명의 회원을 대상으로 실시한 페이오픈 조사에 따르면 현재 근무하고 있는 회사를 떠나고 싶은 가장 큰 이유로 응답자의 과반수에 가까운 46.74%가 연봉에 대한 불만족을 꼽아 직장인에게 연봉이 얼마나 큰 부분을 차지하고 있는지를 알 수 있습니다.




- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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고객만족 -> 고객감동 -> ??고객만족 -> 고객감동 -> ??

Posted at 2007. 9. 1. 16:26 | Posted in 문화/Book


열광하는 팬 - 8점
켄 블랜차드+셀든 보울즈 지음, 조천제 외 옮김/21세기북스(북이십일)



이미지 제 얼굴만한 것으로 하나 걸었습니다. ㅎ
간단히 말하면 이겁니다.

고객만족 -> 고객감동 -> 열광하는 팬(고객을 팬으로 만들어라!!)


얼마나 서비스가 좋으면 고객이 열광하며 팬이 되겠습니까?

오늘은 피곤해서 여기까지...ㅎ

책소개
어떻게 자신의 비전을 정해야 할지, 고객이 진정으로 원하는 것이 무엇인지, 효과적인 체계를 어떻게 만들 것인지, 어떻게 하면 고객을 열광시키는 서비스를 일관성 있게 만들어 갈 것인지를 우화 형식을 통해 제시한다. 넷셀 사에 새로 부임한 케빈 부장은 회사의 불쾌하고 무례한 고객 서비스를 인식하게 된다. 고민에 빠진 그에게 고객을 팬으로 만드는 비밀을 알고 있는 요정 찰리가 나타나고 케빈은 찰리와 함께 최상의 서비스를 제공하고 있는 백화점, 할인점, 주유소 등을 돌아다니며 고객을 팬으로 만들기 위한 3가지 비밀을 배우게 된다.
책 차례보기

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"같은 대리인데 연봉차이는 왜이리 커?""같은 대리인데 연봉차이는 왜이리 커?"

Posted at 2007. 8. 27. 11:56 | Posted in 문화/Trend


업종간 대리급 평균연봉 차이 최대 1169만원

국내 기업에 근무하는 대리급의 업종간 평균연봉의 차이가 최대 1169만원까지

사용자 삽입 이미지
나는 것으로 조사됐다.

27일 연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)은 2556명의 대리급
연봉 데이터를 23개 업종별로 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

조사에 따르면 대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 업종별로 조사한 결과
금융·보험·증권업이 4219만원으로 최고 연봉을 받고 있었다.

2위는 공공행정·기관·협회의 대리급이 '4047만원'이었다.

전기·가스·수도·에너지·화학·환경 제조 서비스업이 3950만원으로 3위를 차지했으며
4위는 건설, 토목, 건축업(3798만원)이었다.

이어 △자동차·운송장비·조선선박·중장비 제조업 3675만원 △병원·의약·사회복지·건강 3601만원 △금속·비금속·광물, 철강업 3564만원 순이었다.

반면 △도소매, 유통, 무역업(3327만원) △인력공급, 시설유지, TM(용역, 도급) 3300만원 △섬유, 의류, 패션업 3259만원 △식음료, 식품가공업 3246만원 △영화, 공연, 문화, 스포츠 3050만원 등은 상대적으로 낮았다.

금융, 보험, 증권업은 4년 연속 업종 중 최고연봉을 자랑했다.

공공행정, 기관, 협회와 전기, 가스, 수도, 에너지, 화학, 환경 제조 서비스업도 4년 내내 3위권을 유지하고 있었다.

한편 지난 2004년 4위였던 기계·장비제조업의 경우 업종 내 평균연봉 순위가 지난 2005년에는 10위, 지난 2006년 14위, 올해 17위로 하락하고 있었다.

자료 : 페이오픈

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기분좋게 속여라!!기분좋게 속여라!!

Posted at 2007. 8. 22. 23:47 | Posted in 문화/Book


웹카피 전략 2.0 - 8점
윤주협 지음/제우미디어

기분좋게 속여라!! 성공 웹카피전략!!
이런책이 있는지 왜 이제 알았지?
사장님이 읽어보라고 주신 책인데..집에 쌓여 있는 책들이 많아서 그것 좀 차리(?)하고 읽는라 이제서야 다 읽었다. 사실 읽는데는 삼일밖에 걸리지 않았다.

이 책 참 좋다.
일단 문장의 구성이 틀에 얽매이지 않고 마치 선배가 막 입사한 신입사원에게 들려주 듯

직장생활이란 이런거야!!
아주 편하고 유쾌하기까지 하다.
나는 온라인 광고업체에 근무하진 않는다. 하지만 회사의 규모가 큰 편이 아니라 웹상에서 이벤트를 진행하거나 하다 못해 게시판에 공지사항 하나 올릴때도 "잘하고 싶은 마음"에 고민을 하다 보면 글 하나 쓰는대도 시간을 허비(사실 허비는 아니지만)하기가 일쑤였다.




뭐.. 예를 들면 이런거다.
오늘도 메일링을 준비하는게 있어서 메일링 제목을 구상하고 있었다.
메일링의 내용은 요즘 직장인들 사이에서 인기를 끌고 있는 "전화영어"에 관한 프로모션이었다. 예전 같으면 "인기작렬!! 전화영어 서비스 오픈!!" 뭐 이정도 수준이었을게다.ㅎ

하지만 좀 배웠다고...기교를 부려봤다.
미국 CSI수사대 더빙 없이 보는 방법 대공개!!
 ㅎㅎㅎ 조금 우습지만 이렇게 결정했다.
물론 조금 낚시성이 역력하지만 제목처럼 기분좋게 속아줄 수 있는 수위인듯하다.
아마 제목만 바꿔도 메일 오픈율이 조금은 상승할거고.. 그럼 클릭율도 올라가겠지..
그럼 당연 매출도.. ㅋㅋㅋ

암튼 배움이란 좋은거다!!
온라인쪽의 일은 조금 늦게 시작한터라 아직 갈길이 멀다!!
 
ps : 예스24에 가니 더 기분좋게 속여라!! 성공 웹카피전략!! 책도 나왔다.
      곧 읽어봐야겠다.

"기분좋게 속여라!! 성공 웹카피전략" 목차보기 보기
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[리포트]한국기업의 대리급 남성 평균연봉 편차 조사!![리포트]한국기업의 대리급 남성 평균연봉 편차 조사!!

Posted at 2007. 8. 17. 14:29 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/8/17 13:48
페이오픈이 2,556명의 대리급 연봉 데이터를 분석한 결과 국내기업의 대리급 남성 평균연봉이 기업 규모별로 최대 900만원 가까이 차이를 보이는 것으로 조사되었습니다.

대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 사업장 규모별로 조사한 결과에 따르면 종업원수가 1000명이 넘는 사업장의 대리급 평균연봉은 3천721만원이었고, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천536만원, 100인 이상~300인 미만은 2천999만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천843만원인 것으로 나타났습니다.

연도별로 비교해 보면 2006년은 1000인 이상 사업장의 대리급 평균이 3천672만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천437만원, 100인 이상~300인 미만은 2천968만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천602만원으로 조사되었습니다.

2005년은 1000인 이상 사업장의 경우 3천510만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천219만원, 100인 이상~300인 미만 사업장 대리급 2천792만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천525만원이었습니다.

2004년의 1000인 이상 사업장 대리급 평균은 3천183만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 2천918만원, 100인 이상~300인 미만은 2천399만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천283만원인 것으로 나타났습니다.


전체적으로 2004년 대비 2005년의 연봉인상폭이 기업 규모에 상관없이 두 자릿수로 나타나 가장 컸고, 올해의 경우에는 100인 미만 사업장의 전년 대비 연봉인상폭이 9.26%로 가장 큰 것으로 조사되었습니다.


1000인 이상 사업장과 100인 미만 사업장의 대리급 평균연봉의 편차는 지난 3년간 해마다 85만원씩 증가(2004년 편차 900만원/2005년 편차 985만원/2006년 편차 1070만원)하던 것에 비해 올해(편차 878만원)는 평균 200만원 가까이 줄어 2004년의 연봉 편차보다도 작았습니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석


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대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’

Posted at 2007. 8. 17. 09:49 | Posted in 문화/Trend


대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’  
2007년08월17일-- 국내기업의 대리급 남성 평균연봉이 기업 규모별로 최대 900만원 가까이 차이를 보이는 것으로 조사되었다.

연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 2,556명의 대리급 연봉 데이터를 분석한 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다.

대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 사업장 규모별로 조사한 결과에 따르면 종업원수가 1000명이 넘는 사업장의 대리급 평균연봉은 3천721만원이었고, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천536만원, 100인 이상~300인 미만은 2천999만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천843만원인 것으로 나타났다.

연도별로 비교해 보면 2006년은 1000인 이상 사업장의 대리급 평균이 3천672만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천437만원, 100인 이상~300인 미만은 2천968만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천602만원으로 조사되었다.

2005년은 1000인 이상 사업장의 경우 3천510만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천219만원, 100인 이상~300인 미만 사업장 대리급 2천792만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천525만원이었다.

2004년의 1000인 이상 사업장 대리급 평균은 3천183만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 2천918만원, 100인 이상~300인 미만은 2천399만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천283만원인 것으로 나타났다.

전체적으로 2004년 대비 2005년의 연봉인상폭이 기업 규모에 상관없이 두 자릿수로 나타나 가장 컸고, 올해의 경우에는 100인 미만 사업장의 전년 대비 연봉인상폭이 9.26%로 가장 큰 것으로 조사되었다.

1000인 이상 사업장과 100인 미만 사업장의 대리급 평균연봉의 편차는 지난 3년간 해마다 85만원씩 증가(2004년 편차 900만원/2005년 편차 985만원/2006년 편차 1070만원)하던 것에 비해 올해(편차 878만원)는 평균 200만원 가까이 줄어 2004년의 연봉 편차보다도 작았다.
뉴스 출처 : 페이오픈
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