성과관리시스템 구축 및 BSC를 활용한 인사전략 구축에 관한 세미나성과관리시스템 구축 및 BSC를 활용한 인사전략 구축에 관한 세미나

Posted at 2007. 7. 10. 12:59 | Posted in 라이프/소소한 일상


1. 성과관리시스템 구축
개인의 역할과 책임을 명확히 구분하여 직무의 가치와 목표달성 정도에 따라 개인에게 보상이 이루어 지는 성과관리시스템은 오늘날 인사관리의 아주 중요한 핵심 기능입니다.본 세미나를 통해 부서의 목표와 연계된 개인의 목표를 인식하고 합의된 목표를 기준으로 개인의 업적을 향상시킬 수 있도록 회사 내 목표설정과정, 평가, 보상 등 핵심 프로세스를 설계, 관리하는 방법을 배울 수 있는 귀중한 시간이 될 수 있을 것이라 생각합니다.
2. BSC를 활용한 인사전략 구축
급변하는 환경 변화에 따라 더 이상 기업에 있어서 전략 그 자체만으로는 중요한 의미를 지니지 않게 되었습니다. 대부분의 기업들이 전략 작성이 아닌 '전략 실행'의 중요성을 인식, 전략 실행을 위한 도구로써 BSC(Balanced ScoreCard)를 도입 또는 준비하고 있습니다. BSC를 인사전략과 연계하여 HR 전략체계도를 작성한 사례와 전략 체계도에 의한 전략 실행이 인사에서는 실제로 어떻게 이루어졌는지, 사례 공유를 통하여 HR의 전략적 파트너 역할이 제대로 운영되도록 도움을 주는데 그 목적이 있습니다.“인사전략 이렇게 하면 된다”(경향미디어 출판사)의 저자인 대림코퍼레이션 김인범 팀장이 실무에서고민해온 BSC를 활용한 인사전략의 구축 KNOW-HOW를 알려주는 귀중한 시간이 될 것입니다.
ㆍ교육기간 : 2007년 7월 26일(목) 13:30~18:00 (4시간 30분)
ㆍ교육강사
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장
  * 김인범 팀장
  - 대림코퍼레이션 인사팀장
  - “인사전략 이렇게 하면 된다”의 저자
  - 인사관리협회 강사 등
ㆍ교육장소
  - 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장☞약도보기
ㆍ교육수강료 : \165,000 원(부가세포함)
   우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
ㆍ교육정원 : 선착순 30명
ㆍ교육등록 기간 : 2007년 7월 9일(월) ~ 7월 25일(수)까지
ㆍ기타사항
  - 선착순 30명 한도
  - 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
  - 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr (02-2188-6708 김용길)
  - 환불의 경우 7월 20일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.
* 수강신청방법 : 무통장입금 후 이메일신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어 주시고 본문에 이름/소속사/핸드폰번호를 적어주세요.
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr
- 세금계산서가 필요하신 경우 입금 확인시 미리 요청 부탁 드립니다.
시간 내용 강사
13:30~13:40 ㆍ접수 및 교육준비
1부 - 성과관리시스템 구축
13:40~15:40
ㆍMBO 설정
ㆍ역량모델링 정의
ㆍ평가시스템 설계
ㆍ보상시스템 설계
ㆍ승진제도 설계
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅
  - 사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅
  - 팀장
15:40~15:50 ㆍ휴식
2부 - BSC를 활용한 인사전략 구축
15:50~17:30
ㆍPBMS의 개념 이해
ㆍHR 전략 수립 프로세스
ㆍ전사 전략 분석
ㆍ고객 니즈 분석
ㆍHR 전략적 이슈 도출
ㆍBSC의 개념 이해
ㆍHR 전략 체계도 작성
ㆍHR 실행방안 도출 및 운영
   * 김인범 팀장
  - 대림코퍼레이션
  - 인사팀장
  - “인사전략 이렇게 하면
  - 된다” 의 저자
  - 인사관리협회 강사 등
17:30~18:00 ㆍ질의 및 응답
* 강의내용문의 : ygkim@payopen.co.kr 또는 (02-2188-6708) 김용길
* 세미나장소 문의 및 입금확인 : 02-555-8105 페이오픈

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조재진 골 동영상조재진 골 동영상

Posted at 2007. 7. 5. 22:42 | Posted in 라이프/소소한 일상




멋지네요~ 조재진!!
한국축구 화이링입니다. ^_^ v

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잡코리아 TV광고잡코리아 TV광고

Posted at 2007. 7. 2. 09:46 | Posted in 라이프/소소한 일상


얼마전 한 지인을 통해 경쟁사(?)인 잡코리아가 TV광고를 준비하고 있다는 말을 들었는데..
어제 그 광고를 처음봤다..솔직히 주말에 자주 광고를 목격(^^)했으며 오늘 아침에도 라디오에도 나오더라..들었던데로 광고모델은 요즘 높은 주가를 달리고 있는 에픽하이의 타블로다.
타블로하면 떠 오르는 이미지를 개인적으로 적어보면..

1. 젊다.(신입사원)
2. 하고 싶은일에 과감하게 도전(열정과 도전정신)
3. 머리가 좋다.(인재)

뭐..이런 느낌인데 사람마다 생각은 다 다르겠지만 잡코리아라는 사이트의 성격과 잘 부합되는것 같다.
광고를 보면 재밌는것이 광고 마지막 부분에 보면 타블로가 인도에서 막 노래를 하면서 걸어가는데 오른쪽 차도에 검은색 세단이 하나 주차되어 있다. 그 차의 번호판을 주의 깊게 보시라..
허거걱~ 잡코리아 대표번호다!!!
이거 웃어야 할지 말아야 할지.....ㅎㅎㅎ

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Posted at 2007. 6. 14. 09:20 | Posted in 라이프/소소한 일상


제조업 종사자 대졸 초임 평균은 300인 미만 사업장 종사자가 2천557만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장은 2천742만원, 1000인 이상 사업장은 2천981만원 수준인 것으로 나타났다.

연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)이 제조업종 300인 미만 사업장 893개, 300인 이상~1000인 미만 사업장 467개, 1000인 이상 사업장 212개 기업의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 대졸 초임 평균이 이같이 나타났다고 14일 밝혔다.

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직장인 2명 중 1명, 10년 후의 나를 위해 ‘주식? 창업?’직장인 2명 중 1명, 10년 후의 나를 위해 ‘주식? 창업?’

Posted at 2007. 6. 8. 09:51 | Posted in 라이프/소소한 일상


직장인 2명 중 1명은 10년 후의 나를 위해 적금, 주식, 펀드 등의 재테크를 하거나 창업을 준비하고 있다고 응답했다고 합니다. 적금, 펀드, 주식 등의 재테크라는 응답 다음으로 '창업 준비'라고 답했다고 하는데...
우리나라 사람들도 자기사업을 하는 꿈을 많이들 갖고 있는듯합니다.
저도 개인사업을 나중에 꼭 하고 싶지만 우리나라 여건상 여러가지 어려운 부분도 많을것 같습니다.
그래도 훌륭한 파트너와 우수한 아이디어로 승부하면 성공할 수 있겠죠?
다음은 관련 보도자료 입니다.

직장인 2명 중 1명은 10년 후의 나를 위해 적금, 주식, 펀드 등의 재테크를 하거나 창업을 준비하고 있다고 응답했다.
연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 자사사이트를 방문한 직장인 810명을 대상으로 '10년 후의 나를 위해 당신이 준비하는 것은 무엇입니까?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 8일 밝혔다.
‘적금, 펀드, 주식 등의 재테크’(26.30%)라는 응답 다음으로 25.19%가 '창업 준비'라고 응답했고, 13.70%는 ‘외국어 공부’를, 12.22%는 ‘건강 관리’를 선택했다. 그 외 ‘자격증 및 각종 시험 준비’ 10.37%, ‘인맥 관리’ 9.26%, ‘성형수술’ 2.96% 순으로 나타났다.

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최근 전화영어 근황최근 전화영어 근황

Posted at 2007. 6. 4. 23:47 | Posted in 라이프/소소한 일상


요즘 전화영어에 푹 빠져있다.
나랑 통화하는 분은 29세 필리핀 여성으로 필리핀에 어딘가?ㅎ 거주한다.
목소리를 들으면 미국인처럼 들릴 정도로 내 기준으로 판단했을때 발음이 무척 좋은것 같다.
가끔 말을 너무 빨리해서 못 알아 들을때도 있지만 상냥하고 좋은 친구인듯 하다.
저번엔가? 한국의 유명한 가수가 누가 있냐?고 물어 보길래 혹시 조용필 아냐고 했더니 안다고 하더라..ㅎㅎㅎ
그리고 한국 가수들을 무척 좋아하는데 그중에서 "아이비"를 제일 좋아한다고 한다.
그래서 앞으로 자기를 아이비로 불러 달라고 한다. 내친김에 내 이름을 뭘로 지을까 하다가 처음엔 세바스찬 (바하)을 생각해 두었는데 갑자기 세바스챤이 생각이 않나서 크리스챤 비슷한거 뭐 ..얼버무리다~ 그냥 이름이 크리스챤이 되어버렸다. 이게 뭔일..ㅋㅋ

암튼 아이비는 이번주 금요일에 자기 생일이라면서 부모님 만나러 고향에 간다고 하더라.
그래서 이번주는 매우 행복한 한주가 될거며 축하한다고 전해주었다. 사실 영어를 잘은 못하지만 이 친구가 잘 알아 들어 주는게 신통하다. 이번 6월 6일은 휴일이라 가족들과 슈렉3 보러 간다고 잔뜩 자랑해 놓았다.
아이비도 슈렉 1,2 다 보았는데 3편도 보고 싶다며 피오나 공주가 제일 좋단다. ㅎㅎ
요즘 전화영어를 하면서 기간이 그리 오래 되진 않았지만 외국인과 대화하는게 무척 재밌다.
앞으로도 열심히 해야쥐~

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Posted at 2007. 5. 18. 09:51 | Posted in 라이프/소소한 일상


요즘 경영 및 인사관련 된 책들을 보고 있는데 재밌는 보도자료가 있어서 소개합니다.
많은 직장인들이 "자신이 CEO라면 열정이 있고 스스로 동기를 부여할 줄 아는 유형의 사람을 채용하겠다"고 응답했습니다. 과거 일찍 출근하고 늦게까지 일하는 소위 상사의 눈치만 살피거나 혹은 겉모습만 열심인 직원들은 이제 인정받는 시대(인정받기는 했나?)는 지나간 것 같습니다. 개인적으로 바른 판단이라고 생각되어집니다.
언제부터인가 열심히 하는것 보단 잘하는것이 좋다라는 생각을 하곤하는데 이젠 정말 나 스스로를 다른 이들이 탐할 수 있을 정도의 경쟁력있는 인재로 성장시키는 것은 두말할 나위가 없거니와 다른 사람들에게 동기를 부여하고 도전정신을 심어주는 인재가 진정한 인재가 아닐까? 합니다.

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Posted at 2007. 5. 9. 12:59 | Posted in 라이프/소소한 일상


페이오픈이 건설, 토목, 건축업종 내 185개 기업의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 4년제 대졸 신입사원의 초임 평균이 2천965만원 수준인 것으로 나타났습니다.

건설, 토목, 건축업종의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천965만원, 대리급 3천808만원, 과장급 4천692만원, 차장급 5천279만원, 부장급은 6천4만원이었습니다.

직급간 연봉인상폭은 사원-대리 진급시 평균 28.43% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸고 대리-과장 진급시에는 평균 23.21%, 과장-차장 진급시 12.51%, 차장-부장 진급시에는 13.73%가 인상되는 것으로 나타났습니다.

직급별 초임 평균을 연도별로 조사해보면 2004년은 사원급 2천288만원, 대리급 2천929만원, 과장급 3천504만원, 차장급 4천32만원, 부장급 4천483만원이었고, 2005년은 사원급 2천457만원, 대리급 3천265만원, 과장급 3천931만원, 차장급 4천628만원, 부장급 5천314만원, 2006년은 사원급 2천703만원, 대리급 3천497만원, 과장급 4천257만원, 차장급 4천787만원, 부장급 5천493만원이었습니다.



2004년 대비 2007년 연봉인상폭을 분석한 결과 사원급은 29.59% 인상되었고, 대리급이 30.01%, 과장급 33.90%, 차장급 30.93%, 부장급이 33.93% 인상된 것으로 나타났습니다. 전 직급 모두 연봉인상폭이 약 30% ~ 33% 대로 조사되었습니다.


직급에 따른 연봉인상률을 비교했을 때 평균적으로 사원에서 대리로 진급 시 가장 높은 연봉인상률을 나타내고 있어 연봉협상을 준비하는 직장인들은 이 시기에 특히 신경을 써야 할 것으로 보입니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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FTA 결과 / FTA 결정FTA 결과 / FTA 결정

Posted at 2007. 4. 2. 17:07 | Posted in 라이프/소소한 일상


사용자 삽입 이미지
 

드뎌 타결이 된듯합니다.
4월 2일 노대통령 대국민담화 발표예정이 있다고 하는데..대통령이 발표만 하면 왜이리 불안해 지는건지
모르겠네요 ~ ㅎㅎㅎ

협상하니까 생각난게 있는데...왜 직장인들의 최대 관심사는 연봉협상이잖아요~
전혀 다른 주제이지만 협상관련해서 올려봅니다.

연봉협상 관련 보기 

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Posted at 2007. 3. 7. 18:17 | Posted in 라이프/소소한 일상


[리포트] 30대 그룹 대졸신입 평균 ‘2천747만원’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/3/7 17:57
페이오픈이 30대 그룹의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉이 2천747만원 수준인 것으로 나타났습니다.

조사에 따르면 30대 그룹 중 대졸 초임(남성 군필자 기준)이 가장 높은 그룹은 현대중공업그룹으로 대졸 초임이 3천583만원인 것으로 조사되었습니다. 그 외 한국전력공사그룹은 평균 3천145만원 수준으로 나타났고 두산그룹과 대우조선해양그룹이 각각 3천122만원, 3천100만원 수준인 것으로 집계되었습니다.

반면 평균 대졸 초임 연봉이 낮은 그룹으로는 하이트맥주그룹 2천450만원, 동국제강그룹 2천412만원, 신세계그룹 2천365만원, 한국철도공사그룹 2천171만원 등이 있었습니다.

각 그룹의 계열회사의 수는 적게는 3개에서 많게는 60여 개이기 때문에 그룹 내에서도 계열사간 최대 1500만원 이상의 연봉 차이가 있었습니다.

페이오픈 주간검색 순위에서 3개월 연속 10위권 이내에 든 그룹들의 대졸 초임 평균을 살펴보면 KT그룹이 3천20만원으로 30개 그룹 중 6위였고 SK그룹(2천874만원)이 13위, 현대자동차그룹과 LG그룹이 2천822만원으로 공동 15위, 삼성그룹(2천761만원)이 17위 였습니다.

30대 그룹의 직급별 평균연봉(남성 군필자 기준)은 사원급 2천747만원, 대리급 3천601만원, 과장급 4천434만원, 차장급 5천273만원, 부장급 6천120만원으로 조사되었습니다. 직급간 연봉인상폭은 사원-대리 진급시 평균 31.09% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸습니다. 대리-과장 진급시에는 평균 23.13%, 과장-차장 진급시 18.92%, 차장-부장 진급시에는 16.06%가 인상되는 것으로 나타났습니다.




이번 조사 결과 30대 그룹에 속한 기업들의 매출 규모와 대졸 초임수준은 반드시 비례하지는 않는 것으로 나타났습니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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