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요즘 경영 및 인사관련 된 책들을 보고 있는데 재밌는 보도자료가 있어서 소개합니다.
많은 직장인들이 "자신이 CEO라면 열정이 있고 스스로 동기를 부여할 줄 아는 유형의 사람을 채용하겠다"고 응답했습니다. 과거 일찍 출근하고 늦게까지 일하는 소위 상사의 눈치만 살피거나 혹은 겉모습만 열심인 직원들은 이제 인정받는 시대(인정받기는 했나?)는 지나간 것 같습니다. 개인적으로 바른 판단이라고 생각되어집니다.
언제부터인가 열심히 하는것 보단 잘하는것이 좋다라는 생각을 하곤하는데 이젠 정말 나 스스로를 다른 이들이 탐할 수 있을 정도의 경쟁력있는 인재로 성장시키는 것은 두말할 나위가 없거니와 다른 사람들에게 동기를 부여하고 도전정신을 심어주는 인재가 진정한 인재가 아닐까? 합니다.

관련기사 보러가시죠?

펀글입니다.
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1. 기획이란 말에 대해 간단명료하게 설명할 수 있다.
2. 주변 흐름이나 환경변화를 빨리 읽어내는 편이다.
3. 예상치 못한 큰 일이 생겨도 발빠르게 대응하는 편이다.
4. 기획서나 보고서를 쓸 때 어휘 선택에 대해 부담을 별로 느끼지 않는 편이다.
5. 경영의 핵심요소나 경영과정을 요약해서 말할 수 있다.
6. 담당업무와 관련한 동호회나 스터디 그룹에 자주 나가는 편이다.
7. 전략에 대한 기본 개념과 요소를 누구에게나 쉽게 설명할 수 있다.
8. 기획서나 보고서를 쓸 때 문장이 짧고 간결한 편이다.
9. 새로 해야 할 일이 주어지면 그 일의 전체적인 윤곽을 먼저 그리는 편이다.
10. 신문이나 잡지를 보면 핵심이 무엇인지 잘 파악이 된다.
11. 중요한 일은 분명한 원칙과 기준에 맞추어 결정하는 편이다.
12. 내용이 복잡할 때는 그림과 도표를 이용하여 설명하는 편이다.
13. 중요한 일을 할 때는 부분과 전체의 상호작용을 확인하는 편이다.
14. 문제가 생기면 인과관계에 대해 논리적으로 파악할 수 있다.
15. 결정한 일은 실행에 집중해 성과를 내는 편이다.
16. 업무보고는 결론을 먼저 말한 뒤 본론을 제시하는 편이다.
17. 주어진 일이 어렵고 복잡해도 핵심을 잘 찾아내고 정리하는 편이다.
18. 어려운 일이 있을 때 문의할 수 있는 전문가가 주위에 있다.
19. 개인적으로 중요한 일이 생기면 쉽게 의논할 수 있는 선배나 상사가 있다.
20. 자신의 입장이나 주장을 상대방에게 분명하게 전달한다.

위 20문항을 체크해서 당신의 기획력을 체크해보세여