'라이프/잡념'에 해당되는 글 220건
- [리포트] 직장인 44%, 연간 자동차 유지비 연봉의 5% 미만 2007.04.03
- 파워포인트 템플릿 무료제공 3 2007.04.03
- 어제는 방문자가 357명? 2007.04.01
- 101명 이닷~ 3 2007.03.30
- 직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" 2007.03.29
- 스킨..변덕.. 2007.03.28
- 전쟁의 기술 읽고 있습니다. 2007.03.27
- 신입사원! 연봉협상하기 2007.03.26
- [리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는? 2007.03.22
- [세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 2007.03.15
[리포트] 직장인 44%, 연간 자동차 유지비 연봉의 5% 미만[리포트] 직장인 44%, 연간 자동차 유지비 연봉의 5% 미만
Posted at 2007. 4. 3. 15:42 | Posted in 라이프/잡념
| |||
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
애드클릭스 3일째 수입은 120원 (1) | 2007.04.05 |
---|---|
구글 회사 구경 한번 해보세~ (1) | 2007.04.04 |
파워포인트 템플릿 무료제공 (3) | 2007.04.03 |
어제는 방문자가 357명? (0) | 2007.04.01 |
101명 이닷~ (3) | 2007.03.30 |
파워포인트 템플릿 무료제공파워포인트 템플릿 무료제공
Posted at 2007. 4. 3. 11:13 | Posted in 라이프/잡념서비스 메뉴 이름은 PPT문서서식...
좋은점이 있다면 물론 다양한 템플릿을 제공한다는 것이겠지만 더욱 더 매력적인건 무료템플릿도 함께 제공하고 있다는 점인데 물론 유료만큼은 아니지만 제법 쓸만한 것들이 많다.
나도 오늘 제휴사에서 제공한 PPT로 회사소개사도 바꿔어 보고 이것 저것 제안서도 만들어보고..ㅎㅎ
늘 새로운 시도(까진 아니더라도)는 즐거운 것 같다.
무료서식 다운받기
|
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
구글 회사 구경 한번 해보세~ (1) | 2007.04.04 |
---|---|
[리포트] 직장인 44%, 연간 자동차 유지비 연봉의 5% 미만 (0) | 2007.04.03 |
어제는 방문자가 357명? (0) | 2007.04.01 |
101명 이닷~ (3) | 2007.03.30 |
직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" (0) | 2007.03.29 |
어제는 방문자가 357명?어제는 방문자가 357명?
Posted at 2007. 4. 1. 12:03 | Posted in 라이프/잡념웹트랜드를 살펴보니 유입 검색어가 "지하철 뻔뻔녀" 다
이론.... 방문자에 연연하는 내 자신도 우습지만 나름 자부심을 갖고 시작한 블로깅이
한낱 지하철 뻔뻔녀로 관심을 끌다니...
이젠 좀 생각 좀 하고 나름 전문적인(?) 포스트로 채워나가야 겠다..
하지만 아직 못 보신분들을 위해 뻔뻔녀 동영상을 보여주는 센스는 남기리라...ㅎㅎ
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
[리포트] 직장인 44%, 연간 자동차 유지비 연봉의 5% 미만 (0) | 2007.04.03 |
---|---|
파워포인트 템플릿 무료제공 (3) | 2007.04.03 |
101명 이닷~ (3) | 2007.03.30 |
직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" (0) | 2007.03.29 |
스킨..변덕.. (0) | 2007.03.28 |
99명에서 마지막 2명이 더 방문하셔서 101명이 되었는데 그 두분에게 심심한(?) 감사를 표하고 싶다~
101 맘에 드는 숫자다...^^
어제 페이오픈 초대권을 몇분에게 보내드렸는데 효과가 있었나?
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
파워포인트 템플릿 무료제공 (3) | 2007.04.03 |
---|---|
어제는 방문자가 357명? (0) | 2007.04.01 |
직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" (0) | 2007.03.29 |
스킨..변덕.. (0) | 2007.03.28 |
전쟁의 기술 읽고 있습니다. (0) | 2007.03.27 |
직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만"직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만"
Posted at 2007. 3. 29. 12:00 | Posted in 라이프/잡념직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" |
|
연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 자사사이트를 방문한 직장인 1152명을 대상으로 '당신의 연봉에서 자동차 유지비가 차지하는 비율은 얼마입니까?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 이 같이 나타났다.
그 다음으로 29.95%가 연봉의 5% 이상~10% 미만이라고 응답했고 10% 이상~15% 미만은 13.54%, 15% 이상~20% 미만이 6.77%, 20% 이상은 5.73%로 조사되었다.
반면 지난 해 설문조사(06년 2월, 페이오픈 조사) 결과, 5% 미만이 32.62%, 5%~10%가 32.67%, 10%~15%는 17.58%, 15%~20%는 9.04%, 20% 이상이 8.08%이었던 것에 비해 이번 조사에서 전체적으로 연봉에서 차지하는 자동차 유지비가 줄어든 것을 알 수 있었다. 이는 최근 고유가의 영향을 크게 받은 때문으로 분석된다.
연봉수준별로 분석해보면 연봉이 3000만원~4000만원 사이인 직장인층에서만 자동차 유지비로 5%~10%를 지출한다(37.37%)는 답변이 1위에 올랐고 그 외에는 모두 5% 미만을 지출한다는 응답이 40% 이상으로 1위였다. 반면 20% 이상을 유지비로 소비한다는 응답자는 연봉 2000만원 미만에서 9.09%로 가장 많았고 2000만원~3000만원 사이가 6.36%, 3000만원~4000만원은 6.06%로 나타났다. 연봉 4000만원~5000만원은 1.61%였으나 5000만원 이상에서는 다시 증가되어 5.17%나 되었다.
실제로 연봉 3500만원인 직장인이 지난해 동안 2000cc급의 자동차를 유지하는데 드는 비용을 계산해 본다면 연간 자동차세 52만원, 보험료 89만2980원(신규), 휘발유 구매 금액 171만6705원(대한석유협회 자료)등 총 312만9685원이 된다. 이는 연봉의 약 8.9%를 차지하는 금액이다.
대한석유협회의 자료에 따르면 자동차 유지비의 가장 큰 비율을 차지하고 있는 유류비는 2000년 1,642,695원에서 2003년 1,534,401원으로 매년 하락세를 이어가다 2004년부터 오르기 시작하여 2005년에는 1,663,996원, 2006년에는 1,716,705원으로 2000년 이후 가장 높게 나타났다. 그리고 자동차 신규 등록 또한 휘발유차 등록대수는 2004년 5만8,185대가 감소했으나 2005년 9만7,650대, 2006년 11만5,600대가 각각 증가했으며 경유차는 2006년 21만9,099대가 각각 증가했다. 또 LPG차는 지난해 15만7,805대가 각각 증가한 것으로 나타났다.
반면 휘발유 차량의 1대당 소비량은 1,153ℓ로 2000년 이후 가장 낮았고 경유도 3,055ℓ로 2005년 대비 81ℓ, LPG는 3,438ℓ로 2005년 대비 212ℓ 줄어 최근 고유가로 자동차 운행이 자제되었음을 알 수 있다. 또한 2005년 7월부터 시작돼 올해 7월까지 휘발유:경유:LPG 상대가격을 100:85:50으로 조정하는 제2차 에너지세제개편도 원인 중 하나다. 이와 함께 6만5,000원만 내던 경유차의 자동차세도 배기량으로 조정돼 올해부터 100%의 세금을 부담해야 해 경유차와 경유 소비량에 대한 악재는 더 커질 것으로 전망된다.
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
어제는 방문자가 357명? (0) | 2007.04.01 |
---|---|
101명 이닷~ (3) | 2007.03.30 |
스킨..변덕.. (0) | 2007.03.28 |
전쟁의 기술 읽고 있습니다. (0) | 2007.03.27 |
신입사원! 연봉협상하기 (0) | 2007.03.26 |
가끔 스킨을 바꾸고 나면 나름 기분 전환(씩)이 된다...
전의 스킨은 다 좋은데... 글쓰는 폭이 너무 좁은데다 상단에 만드신 분의 이미지가 고정 노출되어 좀 불편했다..
이번 스킨도 저번에 사용해 본 스킨이긴 한데... 사용해 본 것중에 제일 나은듯하다...
이번엔 꾸준히 오래써야지~ㅎㅎㅎ
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
101명 이닷~ (3) | 2007.03.30 |
---|---|
직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" (0) | 2007.03.29 |
전쟁의 기술 읽고 있습니다. (0) | 2007.03.27 |
신입사원! 연봉협상하기 (0) | 2007.03.26 |
[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는? (0) | 2007.03.22 |
전쟁의 기술 읽고 있습니다.전쟁의 기술 읽고 있습니다.
Posted at 2007. 3. 27. 12:55 | Posted in 라이프/잡념한 5분의 1정도 읽었나...? 암튼 접근하는 방식이나 책의 분위기(?)나 이런걸로 책을 평가하기는 뭐하지만 책의 외관이나 앞부분의 내용을 읽어 보았을때 임팩트는 확실히 있네요~
꾸준히 인내심을 갖고 읽어야할 것 같습니다.
올해초에 앨빈 토플러의 "부의 미래"를 보다가 거의 낙오한 경험이 있어서 약간 부담스럽긴합니다. 열심히 읽어서 책장의 꽂아 두고 뿌듯한 기분 좀 느껴봐야겠습니다. ㅎㅎㅎ
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
직장인 44% "자동차 유지비 연봉 5% 미만" (0) | 2007.03.29 |
---|---|
스킨..변덕.. (0) | 2007.03.28 |
신입사원! 연봉협상하기 (0) | 2007.03.26 |
[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는? (0) | 2007.03.22 |
[세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 (0) | 2007.03.15 |
신입사원! 연봉협상하기신입사원! 연봉협상하기
Posted at 2007. 3. 26. 09:55 | Posted in 라이프/잡념신입사원! 연봉협상하기 |
[2007-03-26 09:13] |
신입사원도 자신의 몸값을 당당하게 이야기하는 시대가 왔다. 대부분의 회사가 연봉제를 택하면서 연봉협상이란 말이 직원들 사이에서 자연스레 오르내리고 있다. 그 여파는 신입사원들 사이에서도 퍼져 연봉협상이란 말은 더 이상 낯선 단어가 아니다. 하지만 신입사원들은 고용주의 눈치를 살피느라 자신의 몸값을 제대로 제시하지 못하는 경우가 많다고 입을 모은다. 그렇다면 자신의 연봉을 어느 정도 수준으로 어떻게 제시하는 게 좋을까. 연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 신입사원을 위한 연봉협상 노하우를 정리했다. 1. 이력서에 원하는 연봉 명시하는 법 신입사원이 자신의 연봉을 정확히 제시한다는 것은 어려운 일이다. 제시한 연봉이 턱없이 높거나 너무 낮은 건 아닌지 고용주의 반응을 먼저 살필 수밖에 없기 때문이다. 우선 자신의 네트워크나 여러 방법을 통해 지원회사의 연봉수준을 미리 파악하고 회사 기준에 부합되는 수준에서 희망연봉을 결정한다. 만약 지원회사의 연봉 수준을 모르는 경우 연봉을 임의로 적는 것이 부담된다면 “면접 후 협의” 또는 “협의 후 조정 가능”으로 기재한다. 2. 동종업계와 회사의 연봉수준 파악, 자신의 강점 어필 연봉협상을 직접 하게 될 경우 회사가 제시하려는 연봉 수준을 먼저 확인한다. 직접 문의하기가 부담스럽다면 연봉정보제공회사를 통해 알아보는 것도 한 방법이다. 그 다음 동종업계의 연봉을 미리 파악해두자. 비교 대상이 있어야 희망연봉의 근거를 논리적으로 설명할 수 있다. 만일 연봉을 제시할 때 취업을 확정 짓기 위해 일부러 연봉수준을 낮추는 것은 좋지 않다. 터무니없는 요구가 아닌 이상 어느 정도는 자신감과 능력의 표현으로 보여지게 된다. 또한 협상 시에는 외국어나 프레젠테이션 능력, 인턴 경험 등 자신의 강점을 어필할 수 있도록 한다. 단, 너무 지나쳐 자화자찬이 되어 버리면 오히려 감점이 될 수 있다. 3. 만족스러운 연봉제의라도 고민하는 시간 필요, 낮을 땐 재협상 시도 회사 측에서 만족스러운 금액을 제시하더라도 잠시 침묵의 시간을 갖는 것이 좋다. 얼마간의 침묵은 협상의 주도권을 지원자 쪽으로 가져오는 한 방법이 되기도 하기 때문이다. 만약 회사 측 제안을 바로 받아들인다면, 고용주로 하여금 너무 많은 금액을 제시했다는 생각을 갖게 할 수 있으므로 주의한다. 반면 자신이 생각했던 것보다 너무 낮은 연봉을 제시 받았다면 다시 한 번 협상을 시도해 보자. 자신의 기대 수준에 미치지 못한다는 것을 고용주에게 정확히 이야기하는 것이 좋다. 다만 정확한 금액을 말하기보단 조금 더 올려 달라고 말하는 것이 유리하다. 4. 연봉만큼 복리후생이나 각종 수당도 중요 만약 연봉협상에서 희망하는 수준의 연봉을 받지 못했다면 복리후생 및 기타 각종 수당을 잘 챙겨보자. 복리후생제도도 잘 활용하면 알찬 내용이 많은데 이를 몰라서 이용하지 못하는 경우도 더러 있다. 요즘은 교육비나 체력단련비, 주택자금, 학자금(자녀, 본인)과 콘도 등을 제공하거나 업무를 위해 지불되는 비용을 지급해주는 기업이 많아지고 있으므로 수당에는 어떤 것들이 있는지, 복리후생 제도에는 무엇이 있으며 언제부터 지원되는지 등을 꼼꼼히 체크해두자. 또 채용이 확정되기 전에 연봉을 확인해둘 필요가 있다. 채용 후 3개월~6개월은 수습기간으로 전체 금액의 70~80% 정도 금액만 지급되는 경우도 있기 때문이다. - 자료제공 : 페이오픈 |
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
스킨..변덕.. (0) | 2007.03.28 |
---|---|
전쟁의 기술 읽고 있습니다. (0) | 2007.03.27 |
[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는? (0) | 2007.03.22 |
[세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 (0) | 2007.03.15 |
일을 재밌게 하는 비법 10가지 (0) | 2007.03.03 |
[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는?[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는?
Posted at 2007. 3. 22. 12:40 | Posted in 라이프/잡념[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는? |
출처 : 페이오픈 작성일 : 2007/3/22 11:07 |
직장인들은 가장 일하고 싶은 기업의 조건이 무엇이라고 생각하고 있을까요? 페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 1103명을 대상으로 '가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는?'이라는 주제를 가지고 설문조사를 실시해 보았습니다. 그 결과 '높은 연봉'이라고 응답한 직장인이 전체의 34.09%로 가장 많았습니다. 그 다음으로 22.85%가 '적성에 맞는 업무 부여'라고 답했고, 13.78%의 직장인은 '우수한 복리후생 제도'라고 응답했습니다. 그 외에는 '가족적인 회사 분위기' 8.61%, '근무(퇴근)시간 준수' 7.71%, '다양한 자기계발 기회' 7.25% 순으로 조사되었으며, '능력에 따른 승진 체계'와 '연차, 월차, 특별휴가 사용 용이'는 각각 3.54%와 2.18%에 그쳤습니다. 이를 연령대별로 분석해 보면 2-30대에서는 '높은 연봉'(20대 33.67%, 30대 38.20%)이 가장 일하고 싶은 기업 조건의 1순위로 꼽혔으나 40대 이상에서는 '적성에 맞는 업무 부여'(40.94%)를 1순위로 꼽아 차이를 보였습니다. 성별로는 2-30대 남성의 경우 '높은 연봉' 다음으로 '적성에 맞는 업무 부여'(20대 남성 20.66%, 30대 남성 19.28%)를 꼽았으나 여성은 '우수한 복리후생 제도'(20대 여성 20.51%, 30대 여성 25%)를 선택했습니다. 이는 여성들이 상대적으로 가사나 육아 문제에 대한 고민이 많아 복리후생에 대해 더 민감하기 때문인 것으로 분석됩니다. 40대 이상에서는 남, 녀 모두 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위로 '적성에 맞는 업무 부여'(남성 37.74%, 여성 46.15%)를 선택했습니다. 그 다음으로는 '높은 연봉'(남성 24.53%, 여성 18.46%), '가족적인 회사 분위기'(남성 15.09%, 여성 13.85%) 순으로 응답했습니다. 미국의 경제전문지 포츈이 지난 1월 9일 446개 기업에서 일하는 10만 명의 근로자를 상대로 ‘미국에서 가장 일하기 좋은 100대 기업’을 조사한 결과 구글이 1위에 올랐습니다. 자유롭게 일할 수 있는 분위기와 건강식, 의료서비스, 수영장, 체육시설 등을 무료로 제공하는 등의 다양한 복지혜택이 선정 이유였다고 합니다. 2위인 지넨테크는 6년마다 한 번씩 6주간의 유급 안식휴가를 준다는 이유로 지난해 1위를, 올해는 2위를 기록했습니다. 한편, 미국에서 최고 연봉을 주는 법무법인 닉슨 피바디는 1인당 연봉이 18만1099달러(약 1억7천만 원)에 달했지만 선호도는 49위였고, 1인당 연봉 18만50달러로 연봉순위 2위를 기록한 빙햄 매쿠천은 조사대상 100개 기업 중 94위에 그쳤습니다. 포츈의 조사를 통해 이미 미국에서는 연봉이 아니라 어떤 탁월한 복리후생제도를 실시하고 있느냐가 일하기 좋은 기업을 선정하는 기준이 되고 있다는 것을 알 수 있었습니다. 하지만 페이오픈의 이번 조사 결과 우리의 경우에는 아직 직장인의 상당수를 차지하는 2-30대의 선택이 연봉이었습니다. 그렇지만 좀 더 오랜 시간 일과 삶을 경험한 40대 이상에서 연봉 이외의 다른 가치를 좋은 기업의 조건으로 보고 있어 젊은 세대에게 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 기대합니다. - 자료제공 : 페이오픈 - └ 연봉분석은 무료자기분석 |
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
전쟁의 기술 읽고 있습니다. (0) | 2007.03.27 |
---|---|
신입사원! 연봉협상하기 (0) | 2007.03.26 |
[세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 (0) | 2007.03.15 |
일을 재밌게 하는 비법 10가지 (0) | 2007.03.03 |
부자사전 (0) | 2007.02.12 |
[세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나[세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나
Posted at 2007. 3. 15. 15:46 | Posted in 라이프/잡념[세미나] 기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 |
작성자 : 페이오픈 작성일 : 2007/03/15 |
[세미나]기업 임금인상 절차 및 기법과 BSC구축 실무과정 세미나 + 교육목적 및 기대효과 1. 임금인상 절차 및 기법 2007년도 임금조정 시기를 맞이하여 기업의 인사 담당자분들이 자사의 적정 임금인상에 관한 가이드라인을 설정하는데 필요한 제반 이론과 사례를 제시하여 기업의 합리적 임금조정 에 도움을 주고자 합니다. 2. 성과평가 BSC 구축 실무과정 최근 기업을 둘러싼 불확실한 환경 변화에 기업은 불안감이 상존하고 있고 이러한 환경 변화에 맞추어 기업은 생존하고자 하는 노력으로 내부적 역량과 시스템 구축을 통하여 돌파하고자 하는 행동이 가시화되고 있는 현시점에 기업 내부의 성과를 명확히 평가하기 위한 솔루션인 BSC를 통하여 기업들의 고민을 다소나마 해결하기 위한 대안으로 본 세미나를 기획하였으며 특히 수년간 관련분야에서 컨설팅을 수행한 전략컨설턴트의 축적된 노하우와 케이스 등 고객사의 명확한 솔루션을 제공 받게 될 것입니다. * 교육내용 * 교육기간 : 2007년 4월 12일(목) 13:00~18:00 (5시간) * 교육강사 : 1. 김용길 이사 - 페이오픈 HR컨설팅사업본부 이사 - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장 2. 하명기 경영학 박사 - 일본능률협회 수석 컨설턴트 - 하컨펌홀딩스 대표이사 - 한국 컨설턴트 포럼 회장 * 교육장소 역삼동 한국과학기술회관 지하 1층 3회의실(www.kofst.or.kr) 주차 2시간 무료 (10분당 500원) ☞약도보기 * 교육수강료 : \16,500원(부가세 포함) * 우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈 * 교육정원 : 선착순 30명 * 교육등록 기간 : 2007년 3월 15일(목) ~ 4월 11일(수)까지 * 수강신청방법 * 기타사항 - 선착순 30명 - 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정 - 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr(02-2188-6708 김용길) - 환불의 경우 4월 9일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다. |
'라이프 > 잡념' 카테고리의 다른 글
신입사원! 연봉협상하기 (0) | 2007.03.26 |
---|---|
[리포트] 가장 일하고 싶은 기업 조건 1순위는? (0) | 2007.03.22 |
일을 재밌게 하는 비법 10가지 (0) | 2007.03.03 |
부자사전 (0) | 2007.02.12 |
[세미나] 개별기업 임금조정 절차 및 기법에 관한 세미나 (0) | 2007.02.07 |