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30대 그룹사 연봉정보입니다.(07년 기준)30대 그룹사 연봉정보입니다.(07년 기준)
Posted at 2007. 11. 20. 17:26 | Posted in 문화/Trend
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Posted at 2007. 11. 20. 12:47 | Posted in 문화/Trend
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2007년 11월 현재, 직장인 연봉 평균 5.48% 인상2007년 11월 현재, 직장인 연봉 평균 5.48% 인상
Posted at 2007. 11. 15. 09:24 | Posted in 문화/Trend연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 2007년 11월 현재까지 임금 협상을 완료한 28개 업종 7,252개 업체(5인 이상 사업장), 11,655명의 근로자를 대상으로 임금인상률을 조사한 결과 평균 5.48% 인상에 합의한 것으로 나타났다고 15일 밝혔다.
전체 조사대상 중 임금인상률을 5% 미만으로 합의한 직장인이 3,711명으로 가장 많았고 비율로는 31.84%를 차지하였다. 그 다음으로 5% 이상~10% 미만은 29.96%(3,492명)이었고 10%~15%는 9.46%(1,103명), 15%~20%는 2.56%(298명), 20% 이상 오른 경우도 3.11%(362명)이었다. 반면 임금이 동결 또는 삭감된 경우는 2,689명으로 전체의 23.07%에 달했다.
이는 지난 2006년 임금인상률(11368개 업체/20,887명 대상) 조사 결과 동결 또는 삭감이 22.77%(4,757명), 5% 미만이 31.29%(6.536명)였던 것에 비해 금년이 소폭 하락한 것이다. 반면 10% 이상에서는 10%~15% 8.84%(1,847명), 15%~20% 2.32%(485명), 20% 이상 2.83%(592명)로 조사되었던 전년보다는 올해가 다소 높았다. 전체적으로는 전년보다 금년 임금인상률이 5.45%에서 5.48%로 소폭 상승했다.
업종별로 살펴보면 ‘법률, 회계, 광고업 종사자’가 7.08%(2006년 6.85%/1위)로 업종 중 가장 높은 임금인상률을 보였고 이어‘부동산, 임대업’이 6.90%, '정보통신, 컴퓨터. 인터넷' 6.68% 순으로 조사되었다.
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전체 조사대상 중 임금인상률을 5% 미만으로 합의한 직장인이 3,711명으로 가장 많았고 비율로는 31.84%를 차지하였다. 그 다음으로 5% 이상~10% 미만은 29.96%(3,492명)이었고 10%~15%는 9.46%(1,103명), 15%~20%는 2.56%(298명), 20% 이상 오른 경우도 3.11%(362명)이었다. 반면 임금이 동결 또는 삭감된 경우는 2,689명으로 전체의 23.07%에 달했다.
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업종별로 살펴보면 ‘법률, 회계, 광고업 종사자’가 7.08%(2006년 6.85%/1위)로 업종 중 가장 높은 임금인상률을 보였고 이어‘부동산, 임대업’이 6.90%, '정보통신, 컴퓨터. 인터넷' 6.68% 순으로 조사되었다.
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페이오픈, 연봉제도 설계에 관한 세미나 개최페이오픈, 연봉제도 설계에 관한 세미나 개최
Posted at 2007. 11. 12. 09:27 | Posted in 문화/Trend연봉제 설계는 인사업무의 가장 기본이 되는 임금설계과정임에도 불구하고 기초적인 원리조차 이해하지 못하는 담당자가 대다수다.
연봉정보 제공 전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)은 인사담당자를 위한 '사례를 통한 연봉제도 설계에 관한 세미나'를 오는 15일 역삼동 스카우트 교육장에서 개최한다고 12일 밝혔다.
세미나는 4시간30분 동안 진행되며 강의는 현 한국생산성본부 전임교수로 있는 박찬국 교수가 맡는다. 이번 연봉제도 설계 세미나에서는 보상시스템의 변화를 이해하고 주도할 수 있는 사고력과 보상시스템을 연봉제로 변화시킬 수 있는 시각 및 능력을 키우는데 초점을 두고 있다.
아울러 기본적인 설계제도의 학습을 통해 궁극적으로 경영환경의 변화를 이해하고 이에 대응하는 전략을 세울 수 있도록 돕는데 그 목적이 있다. 참가 신청은 오는 14일까지이며, 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서도 제공된다. 세미나 관련 기타 자세한 사항은 페이오픈 홈페이지 공지사항을 통해 확인 가능하다.
페이오픈 이주원 대표는 "연봉제는 인사담당자들에게 가장 기본이 되는 과정이지만 제대로 이해하고 있지 못한 경우가 많다"며 "이번 세미나가 보다 합리적인 임금제도와 경영변화에 따른 효율적인 연봉제도를 설계할 수 있는 능력을 갖출 좋은 기회가 될 수 있기를 기대한다"고 말했다.
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사례를 통한 연봉제도 설계에 관한 세미나사례를 통한 연봉제도 설계에 관한 세미나
Posted at 2007. 11. 8. 17:12 | Posted in 문화/Trend | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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- 한양대 경영학, 학사/석사
- (전)한국생산성본부
- 인력개발팀장
- (현)한국생산성본부
- 전임교수
- (현)중소기업연수원
- 출강교수
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에드센스 VS 페이보드에드센스 VS 페이보드
Posted at 2007. 11. 3. 15:07 | Posted in 문화/Trend제가 소개하고자 하는 것은 연봉정보제공전문회사 페이오픈에서 운영중인 페이보드라는 프로그램입니다. 다음엔 애드클릭스, 구글엔 에드센스, 올블로그엔 올블릿이 있다면 페이오픈에는 페이보드가 있죠..
한가지 다른점은 상기의 언급된 프로그램은 대부분 CPC(클릭당 지불방식)방식을 통해 블로거들에게 일종의 광고 수익을 나누어 주는 컨텐츠라면 페이보드는 클릭당 점수를 환산하여 1위부터 7위까지를 랭크해서 매달 상품권을 지급하고 있다는 점입니다.
페이보드 자세히 보기
현재 랭킹보기
상품권 지급안내 보기
오늘은 이 페이보드에 관하여 살명 좀 해드리겠습니다.
페이보드는 에드센스와는 달리 광고주들의 광고를 노출시키는 것이 아니라 연봉정보를 서비스 하는 회사인 만큼 페이보드를 통해 국내기업의....
1. 국내 기업의 연봉정보
2. 기업에 소속된 개인의 연봉정보
3. 직장인들의 최대관심사인 연봉에 관한 트렌드를 분석한 연봉집중분석 리포트
4. 취업뉴스등 ...
여러정보들을 노출시키고 있습니다.
여러분들의 블로그나 카페의 주요 방문자가 직장인이나 (이직을 고려하시는 경력자분들), 취업준비생들이라면 페이보드를 달아보심도 좋을듯합니다.
노출된 페이보드를 통해 검색창에 기업명을 검색하거나 해당 컨텐츠를 클릭했을 때
점수로 환산되며 해당 점수는 24시간 단위로 자동 갱신되어 랭킹으로 집계가 됩니다.
자 그럼 슬슬..달아볼까요?
1. 자 일단 여기를 클릭하세요. (하단의 페이보드 신청하기를 클릭해 주세요)
2. 그럼 신청하기 페이지가 나옵니다.
이곳에서 필요한 정보들을 입력해 주세요.
3. 그럼 페이보드 소스받기 페이지가 나옵니다.
이곳에서 아래의 두가지 타입 중 한가지를 선택합니다.
1. 컨텐츠형 [권장] - 랭킹집계, 상품권 지급
2. 배너&텍스트형 (파트너) - 회원유치시 커미션 지급
1번의 경우는 페이보드의 산정기준에 의거 점수를 산정하여 1위부터 7위까지 상품권을 드리는 방식이고 2번의 경우는 배너를 노출해서 해당 배너를 클릭하여 페이오픈의 유료회원으로 결제를 한 경우에만 일정금액을 쉐어해 드리는 방식입니다.
4. 1번을 클릭했다는 가정으로 마지막 절차로서 일반형과 고급형중 워하시는 타입을 선택후, 배치모양과 색상, 삽입방법들을 선택하시어 최종적으로 소스를 받으시면 됩니다.
5. 해당 소스를 원하시는 카페의 대문이나 블로그 스킨에 다시면 됩니다.
페이보드의 예
0123456789
# 페이보드 정책 및 주의사항 보기
# 시상금(상품권) 지급정책 보기
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Posted at 2007. 10. 28. 11:15 | Posted in 문화/Trendseri 포럼 중 전민수 대표님이 시샵으로 계시는 "웹 사이트 평가 그룹"이라는 포럼이 있습니다. 이곳에서 지난 26일 강남대로 토즈에서 스터디 모임이 있었습니다.
주제는 Usability 평가 방법의 핵심 요소인 "휴리스틱 평가 방법론"에 관한 주제였습니다.
교재는 "Human Computer Interaction 개론 "이라는 책으로 공부했습니다.
한 20여명 정도 되시는 분들이 참석해 주셨는데 모두들 대단한 열정이시더군요..
그날은 UI와 GUI의 관점에서 벅스(뮤직)사이트에 대해 공부했습니다.
많이 배우고 좋은 스터디 모임이었습니다. 나중에 2기로 모집을 한다고 하시던데 1기와 2기를 모아서 내년 1월에 스키장으로 MT가실 계획까지 세워놓으셨더군요 ^^
암튼 좋았습니다.
교재로 사용된 Human Computer Interaction 개론
시샵 전민수님
주제는 Usability 평가 방법의 핵심 요소인 "휴리스틱 평가 방법론"에 관한 주제였습니다.
교재는 "Human Computer Interaction 개론 "이라는 책으로 공부했습니다.
한 20여명 정도 되시는 분들이 참석해 주셨는데 모두들 대단한 열정이시더군요..
그날은 UI와 GUI의 관점에서 벅스(뮤직)사이트에 대해 공부했습니다.
많이 배우고 좋은 스터디 모임이었습니다. 나중에 2기로 모집을 한다고 하시던데 1기와 2기를 모아서 내년 1월에 스키장으로 MT가실 계획까지 세워놓으셨더군요 ^^
암튼 좋았습니다.
교재로 사용된 Human Computer Interaction 개론
시샵 전민수님
벅스뮤직
토론중...
기러기 아빠이신 시샵님의 UCC입니다.
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Posted at 2007. 10. 25. 17:08 | Posted in 문화/Trend
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Posted at 2007. 10. 24. 09:26 | Posted in 문화/Trend유가증권 상장기업의 과장급 평균연봉은 4천240만원, 코스닥 상장기업의 과장급 평균연봉은 3천487만원으로 조사돼 그 차이가 753만원인 것으로 나타났다.
연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 유가증권 상장기업과 코스닥상장기업의 직급별 초임 평균을 조사한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다.
조사에 따르면 유가증권 상장기업의 직급별 평균연봉은 고졸 신입사원이 2천65만원, 초대졸 신입사원 2천309만원, 대졸 신입사원 2천666만원이었고, 대리급은 3천479만원, 과장급 4천240만원, 차장급 5천60만원, 부장급은 5천943만원인 것으로 나타났다.
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연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 유가증권 상장기업과 코스닥상장기업의 직급별 초임 평균을 조사한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다.
조사에 따르면 유가증권 상장기업의 직급별 평균연봉은 고졸 신입사원이 2천65만원, 초대졸 신입사원 2천309만원, 대졸 신입사원 2천666만원이었고, 대리급은 3천479만원, 과장급 4천240만원, 차장급 5천60만원, 부장급은 5천943만원인 것으로 나타났다.
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