실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나실제 사례 분석을 통한 적정인원 산정에 관한 세미나

Posted at 2007. 9. 5. 11:50 | Posted in 문화/Trend


ㆍ교육기간 : 2007년 9월 20일(목) 13:30~18:00 (4시간 30분)
ㆍ교육강사
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
ㆍ교육장소
  - 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장☞약도보기
ㆍ교육수강료 : \165,000 원(부가세포함)
   우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
ㆍ교육정원 : 선착순 30명
ㆍ교육등록 기간 : 2007년 9월 4일(화) ~ 9월 19일(수)까지
ㆍ기타사항
  - 선착순 30명 한도
  - 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
  - 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr (02-2188-6708 김용길)
  - 환불의 경우 9월 14일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.
* 수강신청방법 : 무통장입금 후 이메일신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어 주시고 본문에 이름/소속사/핸드폰번호를 적어주세요.
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr
- 세금계산서가 필요하신 경우 입금 확인시 미리 요청 부탁 드립니다.
시간 내용 강사
13:30~13:40 ㆍ접수 및 교육준비
적정인원 산정에 관한 세미나(사례위주의 교육)
13:40~17:20
ㆍ정원관리의 중요성과 기대효과
ㆍ거시적 정원산정 프로세스
ㆍ거시적 정원산정 사례 분석
ㆍ엑셀 회귀분석 프로그램 활용법
ㆍ미시적 정원산정 프로세스
ㆍ직무조사서 작성 실무
ㆍ전사 및 부서 적정인원 도출
  * 김용길 이사
  - 페이오픈 HR컨설팅
  - 사업본부 이사
  - 前 KPMG 인사컨설팅
  - 팀장
  - 前 유한킴벌리 인사과장
17:20~18:00 ㆍ질의 및 응답
* 강의내용문의 : ygkim@payopen.co.kr 또는 (02-2188-6708) 김용길
* 세미나장소 문의 및 입금확인 : 02-555-8105 페이오픈

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연봉협상시 유용한 팁~!!연봉협상시 유용한 팁~!!

Posted at 2007. 9. 5. 09:35 | Posted in 문화/Trend


첫번째는
나의 시장가치가 내가 원하는 분야에서 어느정도가 되는지에 초점을 맞추고 접근을
해야한다는 것이고 (샐러리 조사등을 에이전시등을 통해 얻는것도 유용함..)

두번째는
봉사할려고 일을하는 것이 아니기 때문에 나에게 허용될수있는 연봉의
최소치와 최대치를 고려하는것. 그렇지만 최대치만을 얻을려고 하는것이
아니라 그 직장에서 내가 더 가치있게 누릴수있는 복리후생등도
따져봐야한다는 내용.

셋번째는
질문을 하지않으면 내가 원하는것을 얻을수없다는것. 어느정도 연봉수준을 제공하고있는지 복리수준등을 물어보는것 사전조사등을 통해 미리 내가 알고자하는 내용을 준비하는것이 필요

뭐 이정도의 내용이네요.. ^^



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[리포트] 직장인 1/4, 이직 시 적정 연봉인상분 ‘15~20%’[리포트] 직장인 1/4, 이직 시 적정 연봉인상분 ‘15~20%’

Posted at 2007. 9. 4. 17:55 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 직장인 1/4, 이직 시 적정 연봉인상분 ‘15~20%’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/9/4 17:17
페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 892명을 대상으로 '스카우트 제안을 받거나 이직 할 때 적절한 연봉인상분은 얼마라고 생각하시나요?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인의 약 1/4은 ‘현재 연봉의 15%~20%’가 인상된다면 이직을 생각할 수도 있다고 밝혔습니다.

이직 시 적정 연봉인상분이라고 생각하는 범위는 ‘현재 연봉의 15%~20%’(26.68%)에 이어‘연봉의 10%~15%’라는 답변이 21.18%로 2위였고, 3위는 14.46%가 선택한 ‘연봉의 20%~25%', 4위는 ‘연봉의 30% 초과’(14.13%)로 조사됐습니다. 그 외 ‘연봉의 25%~30%’ 9.42%, ‘연봉무관, 연봉 외적인 것 중요’ 6.73%, ‘연봉의 5%~10%’ 6.50%, ‘연봉의 5% 이하’ 0.90% 순으로 나타났습니다.



연령대 및 성별로 분석해 보면 2-30대의 경우 남녀 모두 ‘연봉의 15%~20%’를 가장 많이 꼽았고 그 다음이 ‘연봉의 10%~15%’였습니다. ‘연봉의 15%~20%’를 꼽은 비율은 20대가 남성 33.79%, 여성 34%로 30대(남성 26.65%, 여성 26.87%)보다 남, 녀 모두 약 7% 정도 높은 비율을 보였습니다.

40대 이상 남성은 ‘연봉의 30% 초과’(24.26%)를 1위로 꼽았고 여성은 40%가 연봉 무관(연봉 외적인 것 중요)을 선택해 2-30대와 차이를 보였고, 40대 이상에서는 성별간에도 남성은 연봉에, 여성은 연봉 외적인 것에 기준을 두어 의식차이가 나타났습니다.


한편, 지난 해 8월 1305명의 회원을 대상으로 실시한 페이오픈 조사에 따르면 현재 근무하고 있는 회사를 떠나고 싶은 가장 큰 이유로 응답자의 과반수에 가까운 46.74%가 연봉에 대한 불만족을 꼽아 직장인에게 연봉이 얼마나 큰 부분을 차지하고 있는지를 알 수 있습니다.




- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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"같은 대리인데 연봉차이는 왜이리 커?""같은 대리인데 연봉차이는 왜이리 커?"

Posted at 2007. 8. 27. 11:56 | Posted in 문화/Trend


업종간 대리급 평균연봉 차이 최대 1169만원

국내 기업에 근무하는 대리급의 업종간 평균연봉의 차이가 최대 1169만원까지

사용자 삽입 이미지
나는 것으로 조사됐다.

27일 연봉정보제공전문회사 페이오픈(www.payopen.co.kr)은 2556명의 대리급
연봉 데이터를 23개 업종별로 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

조사에 따르면 대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 업종별로 조사한 결과
금융·보험·증권업이 4219만원으로 최고 연봉을 받고 있었다.

2위는 공공행정·기관·협회의 대리급이 '4047만원'이었다.

전기·가스·수도·에너지·화학·환경 제조 서비스업이 3950만원으로 3위를 차지했으며
4위는 건설, 토목, 건축업(3798만원)이었다.

이어 △자동차·운송장비·조선선박·중장비 제조업 3675만원 △병원·의약·사회복지·건강 3601만원 △금속·비금속·광물, 철강업 3564만원 순이었다.

반면 △도소매, 유통, 무역업(3327만원) △인력공급, 시설유지, TM(용역, 도급) 3300만원 △섬유, 의류, 패션업 3259만원 △식음료, 식품가공업 3246만원 △영화, 공연, 문화, 스포츠 3050만원 등은 상대적으로 낮았다.

금융, 보험, 증권업은 4년 연속 업종 중 최고연봉을 자랑했다.

공공행정, 기관, 협회와 전기, 가스, 수도, 에너지, 화학, 환경 제조 서비스업도 4년 내내 3위권을 유지하고 있었다.

한편 지난 2004년 4위였던 기계·장비제조업의 경우 업종 내 평균연봉 순위가 지난 2005년에는 10위, 지난 2006년 14위, 올해 17위로 하락하고 있었다.

자료 : 페이오픈

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[리포트]한국기업의 대리급 남성 평균연봉 편차 조사!![리포트]한국기업의 대리급 남성 평균연봉 편차 조사!!

Posted at 2007. 8. 17. 14:29 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/8/17 13:48
페이오픈이 2,556명의 대리급 연봉 데이터를 분석한 결과 국내기업의 대리급 남성 평균연봉이 기업 규모별로 최대 900만원 가까이 차이를 보이는 것으로 조사되었습니다.

대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 사업장 규모별로 조사한 결과에 따르면 종업원수가 1000명이 넘는 사업장의 대리급 평균연봉은 3천721만원이었고, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천536만원, 100인 이상~300인 미만은 2천999만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천843만원인 것으로 나타났습니다.

연도별로 비교해 보면 2006년은 1000인 이상 사업장의 대리급 평균이 3천672만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천437만원, 100인 이상~300인 미만은 2천968만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천602만원으로 조사되었습니다.

2005년은 1000인 이상 사업장의 경우 3천510만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천219만원, 100인 이상~300인 미만 사업장 대리급 2천792만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천525만원이었습니다.

2004년의 1000인 이상 사업장 대리급 평균은 3천183만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 2천918만원, 100인 이상~300인 미만은 2천399만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천283만원인 것으로 나타났습니다.


전체적으로 2004년 대비 2005년의 연봉인상폭이 기업 규모에 상관없이 두 자릿수로 나타나 가장 컸고, 올해의 경우에는 100인 미만 사업장의 전년 대비 연봉인상폭이 9.26%로 가장 큰 것으로 조사되었습니다.


1000인 이상 사업장과 100인 미만 사업장의 대리급 평균연봉의 편차는 지난 3년간 해마다 85만원씩 증가(2004년 편차 900만원/2005년 편차 985만원/2006년 편차 1070만원)하던 것에 비해 올해(편차 878만원)는 평균 200만원 가까이 줄어 2004년의 연봉 편차보다도 작았습니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석


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대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’

Posted at 2007. 8. 17. 09:49 | Posted in 문화/Trend


대리급 남성 평균연봉 편차, 사업장 규모별 최대 ‘900만원’  
2007년08월17일-- 국내기업의 대리급 남성 평균연봉이 기업 규모별로 최대 900만원 가까이 차이를 보이는 것으로 조사되었다.

연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 2,556명의 대리급 연봉 데이터를 분석한 결과 이같이 나타났다고 17일 밝혔다.

대리급 남성의 평균연봉(2007년 현재 기준)을 사업장 규모별로 조사한 결과에 따르면 종업원수가 1000명이 넘는 사업장의 대리급 평균연봉은 3천721만원이었고, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천536만원, 100인 이상~300인 미만은 2천999만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천843만원인 것으로 나타났다.

연도별로 비교해 보면 2006년은 1000인 이상 사업장의 대리급 평균이 3천672만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천437만원, 100인 이상~300인 미만은 2천968만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천602만원으로 조사되었다.

2005년은 1000인 이상 사업장의 경우 3천510만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 3천219만원, 100인 이상~300인 미만 사업장 대리급 2천792만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천525만원이었다.

2004년의 1000인 이상 사업장 대리급 평균은 3천183만원, 300인 이상~1000인 미만 사업장의 대리급은 2천918만원, 100인 이상~300인 미만은 2천399만원, 100인 미만 사업장의 경우에는 2천283만원인 것으로 나타났다.

전체적으로 2004년 대비 2005년의 연봉인상폭이 기업 규모에 상관없이 두 자릿수로 나타나 가장 컸고, 올해의 경우에는 100인 미만 사업장의 전년 대비 연봉인상폭이 9.26%로 가장 큰 것으로 조사되었다.

1000인 이상 사업장과 100인 미만 사업장의 대리급 평균연봉의 편차는 지난 3년간 해마다 85만원씩 증가(2004년 편차 900만원/2005년 편차 985만원/2006년 편차 1070만원)하던 것에 비해 올해(편차 878만원)는 평균 200만원 가까이 줄어 2004년의 연봉 편차보다도 작았다.
뉴스 출처 : 페이오픈
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[리포트] 동료 연봉이 나보다 높다?[리포트] 동료 연봉이 나보다 높다?

Posted at 2007. 8. 8. 09:15 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 동료 연봉이 나보다 높다? 직장인 30%, ‘이유부터 분석’
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/8/6 15:03
페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 649명을 대상으로 '내 동료가 나보다 연봉이 많다? 이 사실을 알게 된 당신! 과연 어떻게 할 것인가?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인의 약 30%는 곧바로 그의 성과와 협상 노하우에 대해 탐색하겠다고 응답했습니다.

'동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'(27.73%)에 이어 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'(24.50%)는 답변이 많았고, 3위는 16.64%가 선택한 '기회를 만들어 바로 재협상 시도', 4위는 '절대로 용납할 수 없다. 이직~'(14.33%)으로 나타났습니다. 그 외 '다음 협상에서 추가 인상분까지 요구'(9.40%)와 '연봉차이는 신경 쓰지 않아~'(7.40%) 순으로 조사되었습니다.



연령대 및 성별로 분석해 보면 20대 남성의 경우 과반수에 가까운 43.24%가 '동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'을 선택했으나 30대 이상의 남성들은 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'를 선택해 차이를 보였습니다.(30대 남성 24.72%/40대 이상 남성 36.36%)

여성의 경우에는 오히려 20대에서 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'(27%)는 응답이 가장 많았고 30대 이상에서는 '동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'이라는 답변이 많았습니다.(30대 여성 34.62%/40대 이상 여성 44.44%)


'동료의 성과와 협상 노하우 탐색~'이란 응답은 여성의 경우 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 증가(20대 24%/30대 34.62%/40대 이상44.44%)했지만 남성은 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 현저히 감소(20대 43.24%/30대 23.60%/40대 이상9.09%)하는 것으로 나타났습니다.

반면 '속은 쓰리지만 그냥 받아들인다'는 답변은 남성의 경우(20대 18.92%/30대 24.72%/40대 이상36.36%) 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 높아진 반면 여성의 경우(20대 27%/30대 23.08%/40대 이상11.11%)에는 연령대가 높아질 수록 응답 비율이 낮아져 성별로 상반되는 차이를 보였습니다.

조사결과 동료의 협상 노하우를 알아본다든지, 재협상 시도 또는 다음 협상에서 더 많은 연봉을 요구하거나 심지어 이직을 고려하는 등 적극적으로 반응 하려는 응답이 70%에 육박하고 있음을 알 수 있었습니다. 하지만 무엇보다 이러한 상황을 긍정적인 자극으로 받아들여 자신의 가치를 높이는 좋은 기회로 만드는 것이 현명한 방법입니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
└ 연봉분석은 무료자기분석

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Posted at 2007. 7. 24. 10:00 | Posted in 문화/Trend


유용한 세미나가 있어서 소개합니다.
‘성과관리시스템’ 및 ‘BSC를 활용한 인사전략’ 구축에 관한 세미나가 그것인데요..
이번주 목요일에 강남에서 열립니다.
강사로는 페이오픈(연봉정보제공 전문회사)의 김용길 이사와  대림코퍼레이션 인사팀장이자 <인사전략 이렇게 하면 된다>의 저자인 김인범 팀장이 진행합니다.
관심 있으신 분들 화인해 보세요..
세미나 정보 더 보기

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애드센스 CTR이 이상하다!!애드센스 CTR이 이상하다!!

Posted at 2007. 7. 22. 22:34 | Posted in 문화/Trend


오늘 간만에 애드센스에 로그인해서 들어가봤습니다.
그동안 구글광고를 시작한 이후에 처음으로 100달러를 넘어갔고 조만간 PIN번호를 기다리고 있는 중이라 큰 금액은 아니지만 돈을 떠나 조금 설레이는 것은 사실이더라구요..

그런데 오늘은 조금 이상했습니다.
CTR(페이지가 열린 대비 클릭율이라 칭하죠)이 무료 33%나 나왔더라구요..
무려 한 인간이 동일 IP에서 56회나 제 블로그의 광고를 눌렀습니다.
이거 분명 테러입니다. 564달러(51만원)의 가치밖에 없는 제 블로그에 누군가가 악의를 품고 테러를 저지른 것이지요.. 저는 곧 대책마련에 들어 갔습니다. 바로 에드센스팀으로 화면 캡쳐까지 떠서 메일을 보냈습니다. 오늘 어떤 방문자가 나의 블로그에서 같은 광고를 아주 많이 클릭했다...내가 누른것은 아니니 확인 바란다..뭐 이런 내용이죠.. 조금 비굴한 마음도 들었지만.. 만약에 계정이 취소라도 되다면 그 테러자(?)가 승리하는 것이며 선의의 피해자가 계속 속출 할 것입니다. -_-

여러분들은 이런 경우 없나요?
괜히 짜증이 나는 밤입니다. 그나 저나 오늘 피랍 된 분들 무사히 돌아와야 할텐데..
집에서 이런 고민이나 하고 있으니 참 저도 그렇네요..후후후..

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대도시중 울산이 제일 연봉이 높더라!!대도시중 울산이 제일 연봉이 높더라!!

Posted at 2007. 6. 29. 18:52 | Posted in 문화/Trend


[리포트] 울산시 대졸 초임 ‘2천872만원’으로 대도시 중 최고
출처 : 페이오픈         작성일 : 2007/6/29 15:41
페이오픈이 서울 및 6대 광역시 내 100인 이상 사업장 1천693개 기업의 사원, 대리, 과장급 평균연봉을 조사한 결과 울산광역시의 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉이 2천872만원으로 가장 높게 나타났습니다.

조사에 따르면 서울특별시의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천737만원, 대리급 3천567만원, 과장급은 4천382만원이었습니다. 인천광역시는 사원급 2천677만원, 대리급 3천663만원, 과장급 4천217만원, 대전광역시는 사원급 2천699만원, 대리급 3천566만원, 과장급 4천115만원, 대구광역시는 사원급 2천697만원, 대리급 3천548만원, 과장급은 4천292만원으로 나타났습니다. 울산광역시의 경우에는 사원급 2천872만원, 대리급 3천774만원, 과장급 4천611만원, 부산광역시는 사원급 2천510만원, 대리급 3천42만원, 과장급 4천1만원, 광주광역시는 사원급 2천580만원, 대리급 3천270만원, 과장급 3천863만원이었습니다.

대졸 초임 평균은 울산(2,872만원), 서울(2,737만원), 대전(2,699만원), 대구(2,697만원), 인천(2,677만원), 광주(2,580만원), 부산(2,510만원) 순으로 조사되었습니다.


직급간 연봉인상폭은 인천시의 사원-대리 진급시가 평균 36.83% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸고, 그 다음은 사원-대리 진급시 32.12% 인상된 대전시로 조사되었습니다. 반면 직급간 연봉인상폭이 가장 작았던 도시도 인천시로 대리-과장 진급시 15.12%였으며, 그 다음으로 작았던 곳 역시 대전시(대리-과장 진급시 15.40%)였습니다.


2004년 대비 2007년 연봉인상폭을 분석한 결과 대전시의 대리급이 43.62% 인상되었고, 대구시 기업들의 대리급이 2004년 대비 42.95%, 과장급이 41.84% 인상된 것으로 나타났습니다. 반면 광주시 과장급의 경우 인상폭이 15.38%에 그쳐 2004년에 비해 연봉이 가장 적게 인상된 것으로 나타났습니다. 전체적으로는 대구시의 연봉인상폭이 가장 컸고 서울시가 가장 작았습니다.


울산은 철강, 대전은 연구개발 등 각 지역별로 특화된 산업들을 통해 높은 소득을 올리고 있기 때문에 기업과 구직자들은 굳이 서울, 수도권으로만 집중할 것이 아니라 자신의 적성에 맞는 기업과 업무를 찾는 것이 선행되어야 할 것입니다.


- 자료제공 : 페이오픈 -
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