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- 섬유·패션 관련 업종 신입연봉 2541만원 2007.05.31
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위자드웍스 칸타빌레에 다녀오다위자드웍스 칸타빌레에 다녀오다
Posted at 2007. 6. 2. 01:20 | Posted in 라이프/잡념오늘 회사의 제휴사인 위자드웍스(www.wzd.com) 칸타빌레에 초대 받아 박군과 함께 연세대공학원을 방문했습니다. 예상은 했지만 생각보단 조촐(?)한 규모였고 곧 그런생각을 떨쳐버릴 수 있었습니다. (저희 페이오픈은 집중분석을 위젯방식으로 위자드측에 제공하고 있습니다.)
평소보다 1시간정도 일직 퇴근하여 도착한 파티에는 아리따운 학생처럼 보이는 여자분께서 행사를 소개하고 있었는데요.. 차분하게 진행하는 모습이 인상적이었습니다.
이어서 표철민 대표의 서비스 소개 시간이 있었습니다.
간략하고 재밌는 프리젠테이션이었습니다.
사진엔 잘 안보이지만 2.0버젼의 다양한 스킨 기능들을 소개하고 있습니다.
요것도 멋지네요
서로 명함도 주고 받고 네트웍을 형성할 수 있었습니다.
가운데엔 파티 현수막이 걸려있고..이쁘죠?
이번 2.0의 경우 보다 다양한 스킨 기능과 폰트의 이미지화, 위젯기능의 업뎃등 다양한 기능등이 선보여졌습니다. 파티가 한창일 월요일 오픈 문에 내려와 보지도 못한 개발자분들에게 감사를 전합니다.
아마도 제 생각엔 자정이 넘은 지금 이시간에도 밤을 세우고 계실듯 한데요~ --;;
암튼 다시 한번 즐겁고 유익한 자리를 마련해 주신 위자드 식구분들에 감사를 전하구요~
공학원 앞에서 마무리겸 한방 찍었습니다.
미리 카메라를 준비하지 못하여 핸드폰 카메라로 찍는라 사진상태가 좋지 못합니다. --
앞으로 발전하는 위자드웍스를 기대합니다. 페이오픈도 화이팅!!
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요즘 윤하라는 위의 가수가 참으로 맘에 든다.
한 1년전인가? 우연히 일본방송을 본적이 있는데 상당히 어린 얼굴로(지금도 어리다) 라이브로 노래를 하는데 상당히 안정적이고 나이를 의심할 정도로 가창력이 뛰어난 어린 소녀였다.
그때 처음 보고 머릿속에 차차 잊혀질쯤 한달전인가 국내 뭐 가요프로그램에서 요분이 노래를 하는데 이때 역시
라이브였다. 과거 립싱크로 치장되었던 국내 방송의 잘못된 관행(?)이 사라지고 지금은 가창력을 겸비한 많은 댄스가수들이 출범하고 있으니 환영할 일이 아닐수 없다.
암튼 윤하의 비밀번호 486라는 노래를 들었는데 참 맘에 들었다.
원래 나의 음악적 취향은 팝퓰러 + 쉬위트 버블적인 취향은 아니지만 (원래는 몽환+난해한 음악을 즐긴다.) 가사가 재밌고 멜로디가 깔끔한 것이 요즘 지루에 하던 나의 귀를 즐겁게 한것이다.
중간에 피아노도 어찌 그렇게 잘 치는지 딱 동생 삼고 싶다.
동생은 심했고 삼촌뻘도 너무했나? 암튼 한동안 윤하 음악에 빠져살 것 같다.ㅋㅋㅋ
윤하의 비밀번호 486 듣기
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Posted at 2007. 5. 31. 23:02 | Posted in 라이프/잡념
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섬유·패션 관련 업종 신입연봉 2541만원섬유·패션 관련 업종 신입연봉 2541만원
Posted at 2007. 5. 31. 09:20 | Posted in 라이프/잡념섬유·패션 관련 업종의 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉은 2541만원인 것으로 조사됐다.
연봉정보제공전문회사 '페이오픈'(대표 이주원·www.payopen.co.kr)은 섬유·패션 관련 업종 76개 기업의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 이같이 나타났다고 31일 밝혔다.
이번 조사결과, 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2541만원, 대리급 3259만원, 과장급 4169만원, 차장급 4799만원, 부장급은 5527만원으로 나타났다.
또 사원-대리 진급시 평균 28.26% 가량 급여가 올라 직급간 연봉인상폭이 가장 컸으며, 대리-과장 진급시 27.92%, 과장-차장 진급시 15.11%, 차장-부장 진급시 15.17% 인상됐다.
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[리포트] 식음료, 식품가공업 대졸 초임 평균 ‘2천573만원’[리포트] 식음료, 식품가공업 대졸 초임 평균 ‘2천573만원’
Posted at 2007. 5. 29. 15:31 | Posted in 라이프/잡념| [리포트] 식음료, 식품가공업 대졸 초임 평균 ‘2천573만원’ |
| 출처 : 페이오픈 작성일 : 2007/5/29 14:17 |
| 페이오픈이 식음료, 식품가공업종 내 92개 기업의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉은 2천573만원 수준인 것으로 나타났습니다. 조사에 따르면 식음료, 식품가공업종의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천573만원, 대리급 3천246만원, 과장급 3천911만원, 차장급 4천438만원, 부장급은 5천20만원이었습니다. 직급간 연봉인상폭은 사원-대리 진급시 평균 26.16% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸습니다. 대리-과장 진급시에는 평균 20.49%, 과장-차장 진급시 13.47%, 차장-부장 진급시에는 13.11%가 인상되는 것으로 나타났습니다.
직급별 초임 평균을 연도별로 조사해보면 2004년은 사원급 1천987만원, 대리급 2천534만원, 과장급 3천63만원, 차장급 3천560만원, 부장급 4천215만원이었고, 2005년은 사원급 2천171만원, 대리급 2천787만원, 과장급 3천454만원, 차장급 4천96만원, 부장급 4천749만원, 2006년은 사원급 2천420만원, 대리급 3천100만원, 과장급 3천731만원, 차장급 4천341만원, 부장급 4천909만원으로 나타났습니다.
2004년 대비 2007년 연봉인상폭을 분석한 결과 사원급은 29.49% 인상되었고, 대리급이 28.10%, 과장급 27.69%, 차장급 24.66%, 부장급이 19.10% 인상되었다. 조사 결과 직급이 높아질수록 연간 연봉인상폭이 줄어드는 것으로 나타났습니다.
분석결과를 통해 직급별 연간 연봉인상폭 추이를 알 수 있으므로 연봉협상을 준비하는 직장인들은 분석 자료를 참고하고 자신의 직급에 따라 연봉인상폭을 적절히 조절하여 협상에 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. - 자료제공 : 페이오픈 - └ 연봉분석은 무료자기분석 |
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성과배분제도 설계 및 조직/경영진단 방법론에 관한 세미나 개최성과배분제도 설계 및 조직/경영진단 방법론에 관한 세미나 개최
Posted at 2007. 5. 25. 12:51 | Posted in 카테고리 없음회사에서
성과배분제도 설계 및 조직/경영진단 방법론에 관한 세미나를 개최합니다.
혹시 방문하시는 분들중에 관심있으신 분들은 클릭해 주세요~
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식음료, 식품가공업 대졸 초임 평균 ‘2천573만원’식음료, 식품가공업 대졸 초임 평균 ‘2천573만원’
Posted at 2007. 5. 23. 09:53 | Posted in 라이프/잡념식음료, 식품가공업의 4년제 대졸 신입사원의 평균연봉은 2천573만원 수준인 것으로 나타났다.
연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 식음료, 식품가공업종 내 92개 기업의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 대졸 초임 평균이 이같이 나타났다고 23일 밝혔다.
조사에 따르면 식음료, 식품가공업종의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천573만원, 대리급 3천246만원, 과장급 3천911만원, 차장급 4천438만원, 부장급은 5천20만원이었다.
직급간 연봉인상폭은 사원-대리 진급시 평균 26.16% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸다. 대리-과장 진급시에는 평균 20.49%, 과장-차장 진급시 13.47%, 차장-부장 진급시에는 13.11%가 인상되는 것으로 나타났다.
직급별 초임 평균을 연도별로 조사해보면 2004년은 사원급 1천987만원, 대리급 2천534만원, 과장급 3천63만원, 차장급 3천560만원, 부장급 4천215만원이었고, 2005년은 사원급 2천171만원, 대리급 2천787만원, 과장급 3천454만원, 차장급 4천96만원, 부장급 4천749만원, 2006년은 사원급 2천420만원, 대리급 3천100만원, 과장급 3천731만원, 차장급 4천341만원, 부장급 4천909만원으로 나타났다.
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연봉정보제공전문회사 페이오픈(대표 이주원, www.payopen.co.kr)이 식음료, 식품가공업종 내 92개 기업의 직급별 평균연봉을 조사한 결과 대졸 초임 평균이 이같이 나타났다고 23일 밝혔다.
조사에 따르면 식음료, 식품가공업종의 직급별 초임 평균(남성 군필자 기준)은 사원급 2천573만원, 대리급 3천246만원, 과장급 3천911만원, 차장급 4천438만원, 부장급은 5천20만원이었다.
직급간 연봉인상폭은 사원-대리 진급시 평균 26.16% 가량 급여가 올라 연봉인상폭이 가장 컸다. 대리-과장 진급시에는 평균 20.49%, 과장-차장 진급시 13.47%, 차장-부장 진급시에는 13.11%가 인상되는 것으로 나타났다.
직급별 초임 평균을 연도별로 조사해보면 2004년은 사원급 1천987만원, 대리급 2천534만원, 과장급 3천63만원, 차장급 3천560만원, 부장급 4천215만원이었고, 2005년은 사원급 2천171만원, 대리급 2천787만원, 과장급 3천454만원, 차장급 4천96만원, 부장급 4천749만원, 2006년은 사원급 2천420만원, 대리급 3천100만원, 과장급 3천731만원, 차장급 4천341만원, 부장급 4천909만원으로 나타났다.
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네이버 => 왜입어로....네이버 => 왜입어로....
Posted at 2007. 5. 22. 20:00 | Posted in 라이프/웃자고요
왜입어? ㅎㅎㅎㅎ
지송합니다.^^
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애인의 위치를 지금 찾아드립니다.애인의 위치를 지금 찾아드립니다.
Posted at 2007. 5. 22. 19:52 | Posted in 라이프/웃자고요애인의 핸드폰이 꺼져있다면.
최종적으로 그 핸드폰이 어디서 꺼졌는지를
찾아주는 사이트 프로그램입니다.
(물론, 켜져있어도 위치를 찾아줍니다..)
http://www.sat-gps-locate.com/korean/index.html
저 역시 여자친구의 핸드폰이 요즘 자주 꺼져있고, 전화도 잘 안받아서...
참지 못하고 이 프로그램을 사용하여 여자친구의 뒤를 캔 적이 있는데...
차라리 하지 말 것을 하는 후회만 가득 남았습니다.
진정한 믿음이란 정녕 믿을 수 없는 순간에조차 믿음을 잃지 않는 것일터인데
제겐 그런 믿음이 많이 부족했나봅니다.
여튼, 의심이 있어 괴로우시다면 이 사이트의 프로그램을 사용해보시길 권장하지만
서로 서로 신뢰하고, 서로를 속여야 할 일들이 없기를 바래봅니다.
최종적으로 그 핸드폰이 어디서 꺼졌는지를
찾아주는 사이트 프로그램입니다.
(물론, 켜져있어도 위치를 찾아줍니다..)
http://www.sat-gps-locate.com/korean/index.html
저 역시 여자친구의 핸드폰이 요즘 자주 꺼져있고, 전화도 잘 안받아서...
참지 못하고 이 프로그램을 사용하여 여자친구의 뒤를 캔 적이 있는데...
차라리 하지 말 것을 하는 후회만 가득 남았습니다.
진정한 믿음이란 정녕 믿을 수 없는 순간에조차 믿음을 잃지 않는 것일터인데
제겐 그런 믿음이 많이 부족했나봅니다.
여튼, 의심이 있어 괴로우시다면 이 사이트의 프로그램을 사용해보시길 권장하지만
서로 서로 신뢰하고, 서로를 속여야 할 일들이 없기를 바래봅니다.
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이런 직장동료가 좋다(좋은 직원의 조건)이런 직장동료가 좋다(좋은 직원의 조건)
Posted at 2007. 5. 21. 11:59 | Posted in 라이프/잡념| [리포트] 직장인 30%, “동기부여 할 줄 아는 직원”이 최고 |
| 출처 : 페이오픈 작성일 : 2007/5/21 11:51 |
| 페이오픈이 자사사이트를 방문한 직장인 1086명을 대상으로 '좋은 직원으로 인정받는 사람은 어떤 사람인가? 만약 내가 CEO라면 어떤 유형의 사람을 채용하겠는가?' 라는 질문을 가지고 설문조사를 실시한 결과 직장인들의 32.87%는 자신이 CEO라면 열정이 있고 스스로 동기를 부여할 줄 아는 유형의 사람이 좋은 직원이라며 그런 사람을 채용하겠다고 응답한 것으로 나타났습니다. 그 다음으로 21.55%가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'이 좋은 직원이라고 응답했고 17.68%는 '변화에 즉시 대처하고 적응하는 사람'을, 17.40%는 '자기관리 및 시간관리 잘 하는 사람'을 꼽았습니다. '월급 이상으로 일하는 사람'과 '출근시간보다 빨리 오고 야근하는 사람'을 꼽은 직장인은 각각 7.73%와 2.76%에 그쳐 상대적으로 적게 나타났습니다.
연령대별로 분석해보면 20대의 경우 32.98%가 좋은 직원으로 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'을 1위로 꼽았고 그 다음으로는 '자기관리 및 시간관리 잘 하는 사람'(21.28%)을 선택한 것으로 조사되었습니다. 30대는 34.97%가 역시 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'을 선택했고 그 다음으로 19.67%가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'을 꼽았습니다. 40대 이상은 좋은 직원 1위가 '성실하고 조직에 충성심 있는 사람'(35.29%)이라 답했고 2위로 '열정 있고 스스로 동기 부여하는 사람'(28.24%)을 꼽은 것으로 나타났습니다. 반면 '출근시간보다 빨리 오고 야근하는 사람'을 선택한 비율은 20대 3.19%, 30대는 3.83%에 그쳤고 40대 이상에서는 한 사람도 선택하지 않았습니다.
조사를 통해 회사에서 단순히 시간을 많이 보내는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 알 수 있었습니다. 열정과 동기부여를 이끌어 내는 가장 좋은 방법은 목표를 명확하게 설정하는 것이므로 먼저 자신의 일에서 확실한 목표를 갖는 것이 직장생활에 성공하는 지름길입니다. - 자료제공 : 페이오픈 - └ 연봉분석은 무료자기분석 |
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