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Posted at 2007. 5. 19. 22:55 | Posted in 라이프/잡념



버퍼가 좀 심합니다. --
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프리젠테이션 최악의 버릇 10가지프리젠테이션 최악의 버릇 10가지

Posted at 2007. 5. 18. 22:35 | Posted in 라이프/잡념


[Flash] http://dory.mncast.com/mncHMovie.swf?movieID=10009909320061010223012&skinNum=1



아래 버릇 1에 소개된 스티브잡스의 PT모습을 담아보았습니다.
전 갠적으로 빌 게이츠보단 잡스를 더 좋아하는데요...이유는 말 안해도 아시죠? ㅎㅎㅎ
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<세계 최고 비즈니스 커뮤니케이터들의 10가지 비밀>이란 책에 보면 '프리젠테이션 최악의 버릇 10가지'가 소개되어 있다. 나도 PT를 잘 하는 편이 아니라 꼼꼼히 살펴보았는데..
10가지중에 많이 포함되드라... OTL
 
▲ 버릇 1. 노트보며 그대로 읽기
준비한 대본이나 노트를 제 때 참고하는 것은 좋지만 보고 그대로 읽는 것은 발언자와 청취자 사이의 소통을 방해한다. 노트에서 포인트만 집어 노트없이 발표할 수 있도록 계속해서 복습한다. 스티브 잡스 애플사 CEO도 프리젠테이션 전 엄청난 노력과 시간을 들여 연습하는 것으로 알려졌다.
 
▲ 버릇 2. '아이-콘택트' 피하기
청중과 소통하고 신뢰감을 주기 위해 눈과 눈을 맞추는 것은 매우 중요하다. 대부분의 연설자들이 청중을 보는 대신 벽이나 책상, 컴퓨터에 눈을 맞춘다. 그러나 연설하는 시간의 90%이상은 청중과 시선을 마주쳐야 한다. 나머지 시간에 노트와 슬라이드를 적절히 힐끔댈 것.
 
▲ 버릇 3. 지저분하고 격식없는 옷차림
도널드 트럼프가 고전적인 수트와 타이 대신 다른 옷을 입는 것을 본 적이 있는가. 그는 심지어 골프 강습때도 백만장자 아니 억만장자처럼 차려입는다. 프리젠테이션 역시 자신의 위치와 문화에 따라 입는 것이 중요하다. 단 청중보다 '아주 약간 더 좋게' 차려입을 것.
 
▲ 버릇 4. 정신없는 손동작과 말버릇
손을 안절부절 못한다거나 손에 쥔 물체를 가볍게 흔들고 몸을 앞뒤로 흔드는 것 등은 발언자의 긴장과 초조감, 불안감을 그대로 반영하며 청중들에게 자신감이 없는 것처럼 보이게 한다. 리허설이나 프리젠테이션을 녹화해 이러한 버릇을 미리 잡아야 한다.
 
▲ 버릇 5. 가만히 서있기.
지나친 손동작은 좋지 않지만 가만히 서있는 것도 나쁘다. 경직된 모습은 마치 군대의 명력을 기다리는 군인처럼 보여 프리젠테이션을 지루하게 만든다. 적당한 몸짓과 손동작을 이용하고 적절히 걷고 위치를 이동하라. 유명한 프리젠테이션자들의 목소리와 몸동작을 흉내내보는 것도 좋다.
 
▲ 버릇 6. 리허설 절대 하지 않기
프리젠테이션에서 제일 안타까운 실수는 지나치게 큰소리나 작은 목소리로 연설하는 것이다. 이는 리허설을 충분히 하지 않았기 때문에 벌어지는 실수다. 존 챔버스 시스코 CEO는 프리젠테이션 전 몇시간씩 꼭 투자해 슬라이드를 넘기는 것부터 청중들 앞에서 어느 순간에 어느 방향으로 걸어다닐지 등 철저한 리허설을 하는 것으로 알려졌다.
 
▲ 버릇 7. 슬라이드 그대로 읽기
너무나 많은 내용을 슬라이드에 담아서도 안되고 글자 그대로 또박또박 읽는 것도 좋지 않다. 슬라이드에는 핵심적인 내용을 한 면당 여섯 줄 미만으로 요약하고 이야기나 일화, 예를 적절히 덧붙여 청중에게 설명한다. 슬라이드 읽는 것은 청중도 할 수 있다.
 
▲ 버릇 8. 지나치게 긴 프리젠테이션
연구에 따르면 청중들의 집중력은 약 18분 후부터 사라진다. 리더쉽이 요구하는 능력은 긍정적이고 명확하며 간결한 메시지 전달이다. 말하는 시간이 길수록 중요하게 들릴 것이라는 착각을 버려야 한다.
 
▲ 버릇 9. 인상적이지 못한 서두
청중들의 관심을 끄느냐 잃느냐는 당신의 프리젠테이션 첫 마디에 달려있다. 가장 좋은 방법은 시작 전 그들이 당신의 발표에 귀 기울여야하는 이유를 밝히는 것이다.
 
▲ 버릇 10. 횡설수설한 맺음말
당신이 중간에 아무리 중요한 말을 강조하고 늘어놔봤자 청중들이 자리를 떠나면서 기억하는 것은 당신이 마지막에 던진 말이다. 말한 것을 간략하게 요약하고 청중들이 청중들이 한가지 생각, 요점을 가지고 떠날 수 있도록 한다.

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좋은 직원의 조건좋은 직원의 조건

Posted at 2007. 5. 18. 09:51 | Posted in 라이프/소소한 일상


요즘 경영 및 인사관련 된 책들을 보고 있는데 재밌는 보도자료가 있어서 소개합니다.
많은 직장인들이 "자신이 CEO라면 열정이 있고 스스로 동기를 부여할 줄 아는 유형의 사람을 채용하겠다"고 응답했습니다. 과거 일찍 출근하고 늦게까지 일하는 소위 상사의 눈치만 살피거나 혹은 겉모습만 열심인 직원들은 이제 인정받는 시대(인정받기는 했나?)는 지나간 것 같습니다. 개인적으로 바른 판단이라고 생각되어집니다.
언제부터인가 열심히 하는것 보단 잘하는것이 좋다라는 생각을 하곤하는데 이젠 정말 나 스스로를 다른 이들이 탐할 수 있을 정도의 경쟁력있는 인재로 성장시키는 것은 두말할 나위가 없거니와 다른 사람들에게 동기를 부여하고 도전정신을 심어주는 인재가 진정한 인재가 아닐까? 합니다.

관련기사 보러가시죠?

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임금정보시스템임금정보시스템

Posted at 2007. 5. 17. 09:46 | Posted in 문화/Trend


한국노동연구원에서 임금정보시스템을 만들었다.
오늘 오전에 뉴스를 보고 한번 들어가 보려고 했지만 사이트가 열리지 않는다.



기존 페이오픈과 비슷한 서비스를 하는것 같은데 비교분석을 하려고 해도 통 들어가지질 않으니..
난감하다.
페이오픈의 분석그래프와 느낌은 비슷하나 아직 서비스 초기라서 그런지 비쥬얼은 다소 약해보인다.
중요한것은 직종별(혹은 직업별)전체적인 가이드 라인 제공은 가능하나 실질적인 기업명 검색은 되지 않는듯 하다.  
다음은 페이오픈의 분석그래프의 모습이다. 기업명은 노출하지 않겠다.
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직급별 임금 그래프
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 나이별 그래프
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임금테이블
(회기분석 자료)
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성과배분제도 설계 및 조직,경영진단 방법론 및 사례에 관한 세미나성과배분제도 설계 및 조직,경영진단 방법론 및 사례에 관한 세미나

Posted at 2007. 5. 16. 09:35 | Posted in 라이프/잡념


오는 29일 회사에서 "성과배분제도 설계 및 조직,경영진단 방법론 및 사례에 관한 세미나" 에 관한 세미나가 열려 관련 정보를 올려봅니다. 기업의 인사담당자 및 급여담당자분들에게 좋은 교육이 될 듯합니다.



교육목적 및 기대효과

1. 성과배분제도 설계 및 사례 세미나
21세기의 급변하는 경영환경 속에서 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 현재와 미래 상황에 맞춰 유연하고 신속하게 대처할 수 있는 새로운 임금체계 구축이 시급합니다. 이러한 임금체계 중에서 일반적으로 기업이 연봉제의 시스템을 보완하기 위하여 성과배분제를 도입하는 경향이 요즈음 인사관리시스템의 새로운 추세입니다. 성과배분제의 도입으로 기업은 임금인상과 성과를 연동시켜 기업 내부 경쟁력을 강화할 수 있는 장점을 얻을 수가 있으며 이러한 성과배분제의 일반적인 이론과 특징, 설계방법 및 사례들을 본 세미나를 통해서 .확실하게 배우실 수가 있습니다.

2. 조직, 경영진단 방법론 및 사례
기업경영의 조직 전반에 대해 자사가 속한 산업환경을 분석하고 사업환경과 내부적 조직역량을 진단함으로써 전사적인 측면에서 전략적 방향성을 명확히 제시하고 자원배분의 우선순위와 실행력을 강화하기 기초적 이론과 접근방법론을 학습하고 이를 통하여 자사의 조직 전반에 대한 문제점과 해결방안 등 그동안 고민해 온 경영현안들을 해결하는데 실무적인 도움을 제공받게 될 것입니다. 특히 수년간 관련분야에서 컨설팅을 수행한 전략컨설턴트의 축적된 노하우와 케이스 등 고객사와 함께 문제 해결을 위한 커뮤니케이션이 방식으로 진행될 예정입니다.

- 목차 -


* 교육일시 : 5/29(화) 13:30~18:00
* 교육장소
- 강남구 역삼동 서림빌딩 3층 스카우트 교육장 ☞약도보기

* 수강료 : \165,000(V.A.T 포함)
* 우리은행 : 081-250163-13-002, 예금주 : (주)페이오픈
* 교육등록 기간 : 2007년 5월 3일(목) ~ 5월 28일(월)까지

* 수강신청방법
- 무통장 입금후 이메일 신청 -> 페이오픈에서 입금확인 후 수강확인 메일발송
- 메일 신청시 제목에 [세미나]를 적어주시고 성함/소속회사/핸드폰번호를 적어주세요
- 입금확인 이메일 : payopen@payopen.co.kr

- 세금계산서가 필요하시면 아래 팩스번호로 사업자등록증을 보내주십시요.
세금계산서는 당일 세미나 현장에서 드립니다. (팩스)02-555-6137

* 기타사항
- 선착순 10명에게는 베스트셀러 도서 증정
- 교육문의 : ygkim@payopen.co.kr(02-2188-6708 김용길)
- 환불의 경우 5월 23일까지 환불신청해 주셔야 가능합니다.


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북카페에 도서를 제공하다북카페에 도서를 제공하다

Posted at 2007. 5. 15. 09:58 | Posted in 문화/Book


회사에서 종로의 "나무그늘"과 홍대(합정)의 "즐거운 북카페"에 도서를 제공키로 했다.
어제 이 일로 두곳의 북카페를 방문했는데 두곳 모두 아기자기 하면서 예쁘게 꾸며놓은 카페라..너무너무 좋았다.
갑자기 나중에 돈 많이 벌면 나도 이런 카페나 한번 해 볼까하는 생각까지 드었는데...이 놈의 변덕은 서른이 넘은 나이에도 주체할수가 없나 보다.
특히 종로의 나무그늘 사장님은 고맙다고 하시면서 뭐 도와드릴일 없냐고 하셔서 냉큼 회사 팜플렛(쿠폰) 비치와
입구쪽의 회사 홍보용 포스터 부착을 허락을 받아냈다. 그런데 회사 홍보용 포스터가 없어서 A3로 급조해야 할것 같다. 우리 뛰어난 디자이너분에게 부탁해야쥐~ ㅎㅎㅎ
암튼 많은 분들이 좋은 책 많이 보시고 페이오픈 독서클럽에도 좋은 서평 많이 남겨주셨으면 한다.^^  

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종로 나무그늘 북카페
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사장님과 차한잔 하면서...책 겉지의 회사 로고가 보인다. ㅎㅎㅎ
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한쪽에 비치되어 있는 도서들
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합정에 위치한 즐거운 북카페 현관이다. 내부 사진은 찍지 못했다. -- 

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MBC 뉴스 장미일 앵커 방송사고MBC 뉴스 장미일 앵커 방송사고

Posted at 2007. 5. 14. 16:32 | Posted in 라이프/웃자고요




나지막히 들리는 음성~

"아~ 어떻해~ TT"

그래도 돌은 못 던지겠네요~매우 귀여우셨습니다.

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[세미나 후기]웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항[세미나 후기]웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항

Posted at 2007. 5. 14. 12:47 | Posted in 라이프/잡념


지난 5월 11일 금요일 저녁 "웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항" 이란 제목하에 무료 세미나를 참석했다. 우리 회사 퇴근이 조금 늦는지라 10여분정도 지각해서 도착했는데 생각보다 많은 사람들이 와 있었다.강사분께서 그러시는데 유료세미나보다 무료세미나가 참석율이 더 좋다더라..ㅎ
웹 및 웹기획 관련의 좋은 책들도 소개해 주시고 무었보다도 웹 2.0에 대해 개념을 파악하고 정리하는데 아주 유용한 세미나였다고 생각된다.
이정도급이면 유료로 해도 손색없을정도였다.^^
번개세미나의 묘미랄까? 즉흥적으로 말씀하시는 열정적인 강의 모습에서 자칫 개연성과 일괄성이 떨어진다는 느낌도 받을수 있겠지만 다 듣고 나니까 주제의 거의 모든부분을 다루시는 노련함도 느낄수 있었다.

강사분이 주장하시는 웹2.0 은 1996년경의 "지식경영(KM)"과 일맥한다는 내용이 세미나의 메인 테마였는데 폐쇄적이고 혼자만의 노하우가 아닌 함게 공유하고 커뮤니께이션 함으로 창조는 새로운 창조를 불러온다는 개념인듯하다. (정리가 잘..)--;;

돌아오는 길에 메모한 노트를 쭉 보면서 왔는데 강사분의 "외롭다~"는 말씀이 왜 이렇게 기억에 남는지.. 그 이유는 참석하신분들만 알고 있을거다.ㅋㅋㅋㅋ  

세미나를 읽고 추천해 주신 책이 있는데 제목은 "소비자 행동론"이란 책이다
조만간 사서 읽어봐야겠다~

중이미지보기




 

 

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CEO가 되는 다섯가지 법칙CEO가 되는 다섯가지 법칙

Posted at 2007. 5. 12. 09:24 | Posted in 라이프/잡념


한 RSS를 보다가 눈길을 끄는 제목이 있어 담아와 봤다~
셋째부분에는 고 정주영 회장을 언급했는데 언젠가 날잡아서 정주영회장의 관련 도서도 좀 읽어봐야 겠다.
 
-CEO가 되는 다섯가지 법칙 -
첫째 기초자산은 '열린 마음'이다.
이를 가장 충실히 지키는 사람은 13년째 세계 1위 부자 자리를 놓치지 않고 있는 빌 게이츠다.

그는 '타인의 좋은 습관을 내 것으로 만든다'는 기본 사고 아래 만나는 사람 모두를 인생교과서로 삼고 있다.

둘째 기초자산은 '백화점식'인간관계 형성이다. 전 세계에 1만2000개 매장을 보유하고 있는 하워드 슐츠 스타벅스 회장은 날마다 다양한 분야 다른 사람들과 점심식사를 한다.

셋째 자산은 '무한도전'이다. 초등학교 졸업 학력이 전부인 고 정주영 현대 명예회장이 최고 위치에 오른 비결이다. "해보기나 했어?"라고 되뇌인 후 도전해 실패하는 것은 실패가 아니라는 설명이다.

넷째 자산은 상대방 마음을 열어젖히는 '막무가내식 포옹'이고, 다섯째 자산은 CEO 성공요인에서 빼놓을 수 없는 독서다.

* 출처: 매일경제
* 담아온곳 : 기획팀 강대리 과장 만들기 2.0
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[무료세미나] 웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항[무료세미나] 웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항

Posted at 2007. 5. 11. 12:44 | Posted in 문화/Trend


오늘 메일이 하나 왔는데...
"웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항"이라는 주제로 세미나를 한다고 한다.
국제전자센터빌딩에서 저녁 7시 30분부터 10시 30분까지 한다고 하는데..기대하는 바가 크다.
게다가 무료다~ 기다려진다~ㅋㅋㅋ
혹 이 포스팅 보시고 가실분계시면 신청하세요~저한테 신청하지 마시구요~
신청방법은 하단에 있습니다.
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[2007 첫 번개 세미나]

1. 세미나 제목: 웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항

2. 세미나 일시 및 시간: 5월11일(금), 오후7시30분 ~ 10시30분

3. 세미나 비용: 무료

4. 세미나 프로그램

Part I : 오후 7시30분~8시30분
웹 1.0 추천할 책 소개(기획론, 사용성, 디자인, 커뮤니티 등), 웹 2.0 추천할 책 소개

Part II : 오후 8시30분~10시
웹 2.0 시대에 웹 기획자가 준비해야 할 사항

- 지식, 사회학적 욕구 그리고 롱테일
- 웹 2.0 모델과 크레이티브
- 유저의 경험과 스토리텔링
- 난 기획 부서에 근무하나?, 난 생산부서에 근무하나?
- 웹 2.0 시대에 기획자가 요구되는 '웹 기획 스킬 훈련' (웹 히스토리 분석 방법 소개)

5. 세미나 신청방법
- 5월11일 번개세미나 신청 게시판에 이름, 회사, 연락처, 전화번호 적어주세요.

6. 세미나 장소: 국제전자센터빌딩 ePlanschool 강의장 1405호

- 지하철 3호선 남부터미널역 표를 내고 바로 국제전자센터 방향으로 약 50m 직진합니다.
- 지하 1층과 연결된 에스컬레이터를 탑니다. 
- 국제전자센터 빌딩 지하 1층에서 엘리베이터를 타고 1405실로 이동합니다.
- 자세한 약도는 ePlanschool 홈페이지에서 확인 바랍니다.

 

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